Estabilidad laboral reforzada por disminución de capacidad laboral: un análisis a las posturas jurisprudenciales de la corte constitucional y la corte suprema de justicia, sala laboral en Colombia
La protección al trabajador en Colombia es cada vez más progresiva, es así que cuando se habla de estabilidad laboral reforzada, ahora Estabilidad Ocupacional Reforzada, se hace referencia a una figura jurídica que protege al trabajador en aquellos escenarios que se puedan presentar por debilidad ma...
- Autores:
-
Giraldo Agudelo, Alexandra
Ballesteros Oliva, Fabián Miguel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24979
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/24979
- Palabra clave:
- Estabilidad laboral reforzada
Debilidad manifiesta
Calificación de perdida de capacidad laboral
Reinforced job stability
manifest weakness
Qualification of loss of work capacity
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| id |
RULIBRE2_7f35bf3a48211441a1414b4fe6baac1f |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24979 |
| network_acronym_str |
RULIBRE2 |
| network_name_str |
RIU - Repositorio Institucional UniLibre |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Estabilidad laboral reforzada por disminución de capacidad laboral: un análisis a las posturas jurisprudenciales de la corte constitucional y la corte suprema de justicia, sala laboral en Colombia |
| title |
Estabilidad laboral reforzada por disminución de capacidad laboral: un análisis a las posturas jurisprudenciales de la corte constitucional y la corte suprema de justicia, sala laboral en Colombia |
| spellingShingle |
Estabilidad laboral reforzada por disminución de capacidad laboral: un análisis a las posturas jurisprudenciales de la corte constitucional y la corte suprema de justicia, sala laboral en Colombia Estabilidad laboral reforzada Debilidad manifiesta Calificación de perdida de capacidad laboral Reinforced job stability manifest weakness Qualification of loss of work capacity |
| title_short |
Estabilidad laboral reforzada por disminución de capacidad laboral: un análisis a las posturas jurisprudenciales de la corte constitucional y la corte suprema de justicia, sala laboral en Colombia |
| title_full |
Estabilidad laboral reforzada por disminución de capacidad laboral: un análisis a las posturas jurisprudenciales de la corte constitucional y la corte suprema de justicia, sala laboral en Colombia |
| title_fullStr |
Estabilidad laboral reforzada por disminución de capacidad laboral: un análisis a las posturas jurisprudenciales de la corte constitucional y la corte suprema de justicia, sala laboral en Colombia |
| title_full_unstemmed |
Estabilidad laboral reforzada por disminución de capacidad laboral: un análisis a las posturas jurisprudenciales de la corte constitucional y la corte suprema de justicia, sala laboral en Colombia |
| title_sort |
Estabilidad laboral reforzada por disminución de capacidad laboral: un análisis a las posturas jurisprudenciales de la corte constitucional y la corte suprema de justicia, sala laboral en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Giraldo Agudelo, Alexandra Ballesteros Oliva, Fabián Miguel |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
-, - |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Giraldo Agudelo, Alexandra Ballesteros Oliva, Fabián Miguel |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Estabilidad laboral reforzada Debilidad manifiesta Calificación de perdida de capacidad laboral |
| topic |
Estabilidad laboral reforzada Debilidad manifiesta Calificación de perdida de capacidad laboral Reinforced job stability manifest weakness Qualification of loss of work capacity |
| dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv |
Reinforced job stability manifest weakness Qualification of loss of work capacity |
| description |
La protección al trabajador en Colombia es cada vez más progresiva, es así que cuando se habla de estabilidad laboral reforzada, ahora Estabilidad Ocupacional Reforzada, se hace referencia a una figura jurídica que protege al trabajador en aquellos escenarios que se puedan presentar por debilidad manifiesta, por lo tanto, la ley protege al trabajador de ser discriminado en la relación laboral, seguridad que implica que los trabajadores no sean despedidos en razón de su estado de salud. Ahora bien, los órganos de cierre, en este caso La Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, han reiterado la importancia de la garantía de la estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta, pero con una partida inicial diferencial al momento de establecer cuándo una persona se encuentra en estabilidad ocupacional reforzada, por consiguiente, cuando se habla de las posturas de la estabilidad ocupacional reforzada recogidas por estas dos cortes, se puede evidenciar que existe diferentes inclinaciones, por su parte, la Corte Constitucional con más garantía al trabajador, y la Corte Suprema de Justicia más reservada y cauta en la aplicación de la ley interna vigente para emitir un fallo. En el contexto colombiano, tan complejo, se requiere tener claridad de los límites jurídicos y que estén en concordancia con los antecedentes orientadores, para que los jueces puedan fallar de forma armónica, más aún cuando la argumentación de las cortes se soporta en el reconocimiento de los derechos constitucionales, convenios internacionales y leyes laborales, por lo cual este artículo pretende colocar en consideración de la comunidad académica las principales posturas contradictorias de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-05-03T17:52:36Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-05-03T17:52:36Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2023-04-10 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10901/24979 |
| url |
https://hdl.handle.net/10901/24979 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Asamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia. Bogotá: Legis Editores. Congreso de la República de Colombia (1997, febrero 7). Ley 361. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. D.O. 42978. Bogotá: Legis Editores. Disponible en: https://xperta.legis.co/visor/legcol/legcol_bf19183b91a772740d99b31 35754a6bee24nf9/coleccion-de-legislacion-colombiana/ley-361-de 1997 Congreso de la República de Colombia (2009, marzo 3). Ley 1287. Por la cual se adiciona la Ley 361 de 1997. D.O. 47280. Bogotá: Legis Editores. Disponible en: https://xperta.legis.co/visor/legcol/legcol_bf10b2522fe3dc14f40b8741 88d47d99c68nf9/coleccion-de-legislacion-colombiana/ley-1287-de marzo-3-de-2009 Congreso de la República de Colombia (2011, diciembre 29). Ley 1496. Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. D.O. 48297. Bogotá: Legis Editores. Disponible en: https://xperta.legis.co/visor/legcol/legcol_bf11107d84dee6f45c38b90b 368a61205a1nf9/coleccion-de-legislacion-colombiana/ley-1496-de 2011 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2001, noviembre 21). Decreto 2463. Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. D.O. 44622. Bogotá: Legis Editores. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2014, agosto 12). Decreto 1507. Por el cual se expide el Manual Único para la calificación de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional. D.O. 49241. Bogotá: Legis Editores. Disponible en: https://xperta.legis.co/visor/legcol/legcol_bf16bb5b6d1385749ca8c09 8612507d0de9nf9/coleccion-de-legislacion-colombiana/decreto-1507- de-agosto-12-de-2014 Organización de las Naciones Unidas (1948). Declaración Universal de los Derechos Humanos. Disponible en: http:/www.un.ogr/es/about us/universal-declaration-of-human-rig Organización de las Naciones Unidas (1976). Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Disponible en: https://wwwohchr.org/es/instruments-mechanisms/intenational covenat-economic-social-and-cultural-right Organización de las Naciones Unidas (2006). Derecho de las Personas con Discapacidad. Disponible en: https:www.ohchr.org/es/disabilities Organización Internacional del Trabajo (1982). Convenio 158 sobre la relación de trabajo. Disponible en: https/www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:NO121 00:p12100_INSTRUMENT_ID:312303:NO |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.license.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Pereira |
| institution |
Universidad Libre |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24979/4/Autorizaci%c3%b3n.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24979/5/Documento%20final.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24979/3/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24979/1/Autorizaci%c3%b3n.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24979/2/Documento%20final.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
9b4ec34bf4194e07131bc28cb705f0fa 1c55b1d5a8b3c7a91a451c243e9525b8 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 0856112c0ab1966fe9dfa7d7adad082d 267010d109dcf47f4cb13de28aece1fd |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Unilibre |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unilibrebog.edu.co |
| _version_ |
1814090538945609728 |
| spelling |
-, -Giraldo Agudelo, AlexandraBallesteros Oliva, Fabián MiguelPereira2023-05-03T17:52:36Z2023-05-03T17:52:36Z2023-04-10https://hdl.handle.net/10901/24979La protección al trabajador en Colombia es cada vez más progresiva, es así que cuando se habla de estabilidad laboral reforzada, ahora Estabilidad Ocupacional Reforzada, se hace referencia a una figura jurídica que protege al trabajador en aquellos escenarios que se puedan presentar por debilidad manifiesta, por lo tanto, la ley protege al trabajador de ser discriminado en la relación laboral, seguridad que implica que los trabajadores no sean despedidos en razón de su estado de salud. Ahora bien, los órganos de cierre, en este caso La Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, han reiterado la importancia de la garantía de la estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta, pero con una partida inicial diferencial al momento de establecer cuándo una persona se encuentra en estabilidad ocupacional reforzada, por consiguiente, cuando se habla de las posturas de la estabilidad ocupacional reforzada recogidas por estas dos cortes, se puede evidenciar que existe diferentes inclinaciones, por su parte, la Corte Constitucional con más garantía al trabajador, y la Corte Suprema de Justicia más reservada y cauta en la aplicación de la ley interna vigente para emitir un fallo. En el contexto colombiano, tan complejo, se requiere tener claridad de los límites jurídicos y que estén en concordancia con los antecedentes orientadores, para que los jueces puedan fallar de forma armónica, más aún cuando la argumentación de las cortes se soporta en el reconocimiento de los derechos constitucionales, convenios internacionales y leyes laborales, por lo cual este artículo pretende colocar en consideración de la comunidad académica las principales posturas contradictorias de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en derecho del trabajo, pensiones y riesgos laboralesWorker protection in Colombia is increasingly progressive, and when discussing reinforced job stability, now referred to as Reinforced Occupational Stability, it refers to a legal figure that protects workers in scenarios that may arise due to manifest weakness. Therefore, the law protects workers from discrimination in the employment relationship, and this security implies that workers are not fired due to their health status. Now, in this case, the closing organs, the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice Labor Chamber, have reiterated the importance of guaranteeing reinforced job stability due to manifest weakness, but with a differential initial qualification when establishing when a person is in reinforced occupational stability. Therefore, when discussing the positions of reinforced occupational stability collected by the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice Labor Chamber, it can be observed that there are different inclinations, where it is evident that the Constitutional Court is more protective of workers. In the complex Colombian context, it is necessary to have clarity on the legal limits that are in line with guiding precedents so that judges can make harmonious decisions, especially when the courts' arguments are based on the recognition of constitutional rights, international conventions, and labor laws. Therefore, this article aims to bring to the attention of the academic community the main contradictory positions of the Constitutional Court and Supreme Court of Justice Labor Chamber.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estabilidad laboral reforzadaDebilidad manifiestaCalificación de perdida de capacidad laboralReinforced job stabilitymanifest weaknessQualification of loss of work capacityEstabilidad laboral reforzada por disminución de capacidad laboral: un análisis a las posturas jurisprudenciales de la corte constitucional y la corte suprema de justicia, sala laboral en ColombiaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAsamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia. Bogotá: Legis Editores.Congreso de la República de Colombia (1997, febrero 7). Ley 361. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. D.O. 42978. Bogotá: Legis Editores. Disponible en: https://xperta.legis.co/visor/legcol/legcol_bf19183b91a772740d99b31 35754a6bee24nf9/coleccion-de-legislacion-colombiana/ley-361-de 1997Congreso de la República de Colombia (2009, marzo 3). Ley 1287. Por la cual se adiciona la Ley 361 de 1997. D.O. 47280. Bogotá: Legis Editores. Disponible en: https://xperta.legis.co/visor/legcol/legcol_bf10b2522fe3dc14f40b8741 88d47d99c68nf9/coleccion-de-legislacion-colombiana/ley-1287-de marzo-3-de-2009Congreso de la República de Colombia (2011, diciembre 29). Ley 1496. Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. D.O. 48297. Bogotá: Legis Editores. Disponible en: https://xperta.legis.co/visor/legcol/legcol_bf11107d84dee6f45c38b90b 368a61205a1nf9/coleccion-de-legislacion-colombiana/ley-1496-de 2011Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2001, noviembre 21). Decreto 2463. Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. D.O. 44622. Bogotá: Legis Editores.Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2014, agosto 12). Decreto 1507. Por el cual se expide el Manual Único para la calificación de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional. D.O. 49241. Bogotá: Legis Editores. Disponible en: https://xperta.legis.co/visor/legcol/legcol_bf16bb5b6d1385749ca8c09 8612507d0de9nf9/coleccion-de-legislacion-colombiana/decreto-1507- de-agosto-12-de-2014Organización de las Naciones Unidas (1948). Declaración Universal de los Derechos Humanos. Disponible en: http:/www.un.ogr/es/about us/universal-declaration-of-human-rigOrganización de las Naciones Unidas (1976). Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Disponible en: https://wwwohchr.org/es/instruments-mechanisms/intenational covenat-economic-social-and-cultural-rightOrganización de las Naciones Unidas (2006). Derecho de las Personas con Discapacidad. Disponible en: https:www.ohchr.org/es/disabilitiesOrganización Internacional del Trabajo (1982). Convenio 158 sobre la relación de trabajo. Disponible en: https/www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:NO121 00:p12100_INSTRUMENT_ID:312303:NOTHUMBNAILAutorización.pdf.jpgAutorización.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg33100http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24979/4/Autorizaci%c3%b3n.pdf.jpg9b4ec34bf4194e07131bc28cb705f0faMD54Documento final.pdf.jpgDocumento final.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg21045http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24979/5/Documento%20final.pdf.jpg1c55b1d5a8b3c7a91a451c243e9525b8MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24979/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALAutorización.pdfAutorización.pdfFormato de autorización para la publicación de obras en el Repositorio Institucionalapplication/pdf2307784http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24979/1/Autorizaci%c3%b3n.pdf0856112c0ab1966fe9dfa7d7adad082dMD51Documento final.pdfDocumento final.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf4349230http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24979/2/Documento%20final.pdf267010d109dcf47f4cb13de28aece1fdMD5210901/24979oai:repository.unilibre.edu.co:10901/249792023-08-21 06:00:56.647Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |