Principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia
La presente propuesta de investigación tiene el propósito de abordar un análisis normativo y jurisprudencial sobre el principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero, frente a la responsabilidad que tiene el empleador, el trabajador con debilidad manifiesta y las administradoras...
- Autores:
-
Pérez Velásquez, Juan Carlos
Paez Ruiz, Stephanie
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26453
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/26453
- Palabra clave:
- Estabilidad Ocupacional Reforzada
Fuero de salud
Análisis de Jurisprudencia
Protección debilidad manifiesta
reinforced occupational stability
health jurisdiction
jurisprudence analysis
Protection manifest weakness
Estabilidad laboral reforzada
Despido injustificado -- Indemnizaciones
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| id |
RULIBRE2_7c341d1eeced860d5aa2fd307042b001 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26453 |
| network_acronym_str |
RULIBRE2 |
| network_name_str |
RIU - Repositorio Institucional UniLibre |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| dc.title.alternative.spa.fl_str_mv |
Fundamental principle of occupational stability reinforced by workers' health jurisdiction in Colombia |
| title |
Principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| spellingShingle |
Principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia Estabilidad Ocupacional Reforzada Fuero de salud Análisis de Jurisprudencia Protección debilidad manifiesta reinforced occupational stability health jurisdiction jurisprudence analysis Protection manifest weakness Estabilidad laboral reforzada Despido injustificado -- Indemnizaciones |
| title_short |
Principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| title_full |
Principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| title_fullStr |
Principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| title_full_unstemmed |
Principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| title_sort |
Principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Pérez Velásquez, Juan Carlos Paez Ruiz, Stephanie |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Rojas Jimenez, Freddy Hernán Niño Ochoa, Luis Enrique |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Pérez Velásquez, Juan Carlos Paez Ruiz, Stephanie |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Estabilidad Ocupacional Reforzada Fuero de salud Análisis de Jurisprudencia Protección debilidad manifiesta |
| topic |
Estabilidad Ocupacional Reforzada Fuero de salud Análisis de Jurisprudencia Protección debilidad manifiesta reinforced occupational stability health jurisdiction jurisprudence analysis Protection manifest weakness Estabilidad laboral reforzada Despido injustificado -- Indemnizaciones |
| dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv |
reinforced occupational stability health jurisdiction jurisprudence analysis Protection manifest weakness |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Estabilidad laboral reforzada Despido injustificado -- Indemnizaciones |
| description |
La presente propuesta de investigación tiene el propósito de abordar un análisis normativo y jurisprudencial sobre el principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero, frente a la responsabilidad que tiene el empleador, el trabajador con debilidad manifiesta y las administradoras del sistema general de seguridad social integral. Su análisis está basado mediante una metodología centrada en la línea de contexto regional, social y derechos humanos, especialmente en el derecho fundamental del trabajo, con un enfoque bajo el modelo cualitativo mediante un método descriptivo entre el análisis del marco normativo jurisprudencial y el comportamiento funcional de los actores involucrados, este estudio se sintetiza en que prima el derecho de estabilidad ocupacional reforzada a las personas con afectación de la salud que les impida sustancialmente el desarrollo de sus labores; a pesar que no se cumple, se requiere de instancias judiciales para restablecer tal derecho a favor del trabajador, que recae principalmente en las obligaciones del empleador la cual son sancionables si no se cumplen, mientras que la responsabilidad normativa del trabajador es exigua, situación que exige al empleador tomar medidas eficaces en los procedimientos de gestión humana que tiendan a blindar la empresa frente a situaciones de error, engaño u omisión por parte del trabajador. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-09-11T23:44:21Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-09-11T23:44:21Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2023-08-30 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de Pregrado |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10901/26453 |
| url |
https://hdl.handle.net/10901/26453 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
BELTRAN PUCHE, M. J. (2018). Estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta generada por la condición de salud y sus consecuencias. (Tesis de pregrado). Bogotá D.C., Colombia: Pontificia Universidad Javeriana. Obtenido de https://repository.javeriana.edu.co/handle/10554/41082 CERQUERA UNDA, S. C. (2018). El Principio de Estabilidad Laboral en Colombia: La tensión entre los Derechos Sociales Laborales Vs las Políticas Neoliberales de Flexibilización. (Tesis de investigación Mg). Bogotá D.C., Colombia: Universidad Nacional de Colombia. Obtenido de https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/62768/530018202018.pdf?sequence=1&isAllowed=y CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA. (06 de julio de 1991). Asamblea Nacional Constituyente. Bogotá D.C., Colombia: Gaceta Constitucional N°116 del 20 de julio de 1991. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=4125 DECRETO 1295. (22 de junio de 1994). Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°41.405 del 24 de junio de 1994. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html DECRETO 19. (10 de enero de 2012). Presidente de la República de Colombia. Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°48.308 del 10 de enero de 2012. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=45322 DECRETO 1072. (26 de mayo de 2015). Presidente de la República de Colombia. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°49.523 del 26 de mayo de 2015. Obtenido de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506 DECRETO 1333. (27 de julio de 2018). Presidente de la República de Colombia. Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, se reglamenta las incapacidades superiores a 540 días y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°50.667 del 27 de julio de 2018. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=87679 FORTICH LOZANO, I.M. (2012). Historia de la Seguridad Social en Colombia. Revista Cultural Unilibre. Cartagena, Colombia (2), 1-5. Obtenido de https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/revista_cultural/article/view/4007 GIRALDO HOYOS, J. (2002). El Fuero Laboral Constitucional. (Tesis de pregrado). Bogotá D.C., Colombia: Pontificia Universidad Javeriana. Obtenido de https://javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-22.pdf HURTADO BARRERA, J. (2010). Metodología de la Investigación: Guía para la Comprensión Holística de la Ciencia. Obtenido de http://emarketingandresearch.com/wp-content/uploads/2020/09/kupdf.com_j-hurtado-de-barrera-metodologia-de-investigacioacuten-completo-1.pdf LEGIS EDITORES S.A. (Ed.). (2006). Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (17° ed.). Bogotá D.C., Colombia: ISBN 958-653-102-3 LEY 100. (23 de diciembre de 1993). Congreso de la República de Colombia. Por el cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°41.148 del 23 de diciembre de 1993. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html LEY 361. (7 de febrero de 1997). Congreso de Colombia. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°42.978 del 11 de febrero de 1997. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=343 LEY 797. (29 de enero de 2003). Congreso de Colombia. Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°45.079 del 29 de enero de 2003. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=7223 LEY 1438. (19 de enero de 2011). Congreso de Colombia. Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°47.957 del 19 de enero de 2011. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=41355 LEY 1562. (11 de julio de 2012). Congreso de la República. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°48.488 del 11 de julio de 2012. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html LEY 2015. (31 de enero de 2020). Congreso de Colombia. Por medio del cual se crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°51.213 del 31 de enero de 2020. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=105472 MARTINEZ VIEDA J. F & ORJUELA QUINCHARA M. M (2019). Estabilidad Laboral Reforzada, Una Garantía Constitucional a los Trabajadores Discapacitados o en Estado de Debilidad Manifiesta. (Tesis de pregrado). Bogotá D.C., Colombia: Universidad Libre. Obtenido de https://repository.unilibre.edu.co/handle/10901/15978 RESOLUCIÓN 2346. (11 de julio de 2007). Ministerio de la Protección Social. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°46.691 del 11 de julio de 2007. Obtenido de http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815 RESOLUCIÓN 312. (13 de febrero de 2019). Ministerio de Trabajo. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Bogotá D.C., Colombia. Obtenido de https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMinimosSeguridadSalud.pdf RODRIGUEZ JAIMES L. B. & CORZO MANTILLA F. J. (2020). Aplicabilidad de las Funciones de Inspección, Vigilancia y Control en Seguridad y Salud en el Trabajo en Norte de Santander. Revista de Ingenierías Interfaces, 3 (2), 1-23 SENTENCIA T-071. (01 de febrero de 2007). Corte Constitucional. Sala Segunda de Revisión. MP.: Manuel José Cepeda Espinosa. Bogotá D.C., Colombia: Referencia: expediente T-1425518. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/T-071-07.htm SENTENCIA T-340. (19 de mayo de 2017). Corte Constitucional. Sala Quinta de Revisión. MP.: Gloria Stella Ortiz Delgado. Bogotá D.C., Colombia: Referencia: expediente T-5.964.653. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/T-340-17.htm SENTENCIA SU049. (2 de febrero de 2017). Corte Constitucional. Sala Plena. MP.: María Victoria Calle Correa. Bogotá D.C., Colombia: Referencia: expediente T-4632398. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/SU049-17.htm SOLANO BENT, D. E. (2019). Estabilidad ocupacional reforzada en Colombia: Una mirada crítica desde la jurisprudencia. Jurídicas CUC, 15(1), 47-68, doi: http://dx.doi.org/10.17981/juridcuc.15.1.2019 WOLFF VELASQUEZ, C. (2015). El Impacto de la Estabilidad Laboral Reforzada en el Derecho Laboral Colombiano. (Tesis de pregrado) Medellín, Colombia: Universidad EAFIT. Obtenido de https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/8094/Camila_WolffVelasquez_2015.pdf?sequence=2&isAllowed=y Gobierno y Portafolio (8 de marzo de 2022). Con Medimás, son 13 las EPS liquidadas durante tres años. PORTAFOLIO. Obtenido de https://www.portafolio.co/economia/gobierno/con-medimas-son-13-las-eps-liquidadas-durante-tres-anos-562687 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Cúcuta |
| institution |
Universidad Libre |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/6/Trabajo%20de%20grado.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/7/Formato%20de%20resumen.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/8/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/9/Resoluci%c3%b3n%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/10/Formato%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/5/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/4/Formato%20de%20resumen.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/1/Trabajo%20de%20grado.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/2/Resoluci%c3%b3n%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/3/Formato%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
2c142afc85f4979b6f4c13af41e159de 9a2d36bc4e98cca90e98041f9ee25830 dcc11f7a36cedabf8f018763040530a4 74bbc40fd46d648b34b150fdd30fba8a 9792369883a28623b1e722540729b00e 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 1ff59eccadcf23be69c133e2100c3e89 4203d1997d14f588c9b14f93c72c03bc 1fe4b6dc708fe9d879a116c860289212 702ce07acd4ba7bacbd945790f02796a |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Unilibre |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unilibrebog.edu.co |
| _version_ |
1814090557337632768 |
| spelling |
Rojas Jimenez, Freddy HernánNiño Ochoa, Luis EnriquePérez Velásquez, Juan CarlosPaez Ruiz, StephanieCúcuta2023-09-11T23:44:21Z2023-09-11T23:44:21Z2023-08-30https://hdl.handle.net/10901/26453La presente propuesta de investigación tiene el propósito de abordar un análisis normativo y jurisprudencial sobre el principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero, frente a la responsabilidad que tiene el empleador, el trabajador con debilidad manifiesta y las administradoras del sistema general de seguridad social integral. Su análisis está basado mediante una metodología centrada en la línea de contexto regional, social y derechos humanos, especialmente en el derecho fundamental del trabajo, con un enfoque bajo el modelo cualitativo mediante un método descriptivo entre el análisis del marco normativo jurisprudencial y el comportamiento funcional de los actores involucrados, este estudio se sintetiza en que prima el derecho de estabilidad ocupacional reforzada a las personas con afectación de la salud que les impida sustancialmente el desarrollo de sus labores; a pesar que no se cumple, se requiere de instancias judiciales para restablecer tal derecho a favor del trabajador, que recae principalmente en las obligaciones del empleador la cual son sancionables si no se cumplen, mientras que la responsabilidad normativa del trabajador es exigua, situación que exige al empleador tomar medidas eficaces en los procedimientos de gestión humana que tiendan a blindar la empresa frente a situaciones de error, engaño u omisión por parte del trabajador.Universidad Libre - Ciencias Sociales y Humanas - DerechoThe purpose of this research proposal is to address a regulatory and jurisprudential analysis of the fundamental principle of occupational stability reinforced by jurisdiction, in the face of the responsibility of the employer, the worker with manifest weakness and the administrators of the general comprehensive social security system. . Its analysis is based on a methodology focused on the line of regional, social and human rights context, especially on the fundamental right of labor, with an approach under the qualitative model through a descriptive method between the analysis of the jurisprudential regulatory framework and functional behavior. of the actors involved, this study is summarized in that the right to reinforced occupational stability prevails for people with health problems that substantially prevent them from carrying out their work; Although it is not fulfilled, judicial instances are required to restore such right in favor of the worker, which falls mainly on the employer's obligations which are punishable if they are not fulfilled, while the normative responsibility of the worker is meager, a situation that requires the employer to take effective measures in human management procedures that tend to protect the company against situations of error, deception or omission on the part of the worker.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estabilidad Ocupacional ReforzadaFuero de saludAnálisis de JurisprudenciaProtección debilidad manifiestareinforced occupational stabilityhealth jurisdictionjurisprudence analysisProtection manifest weaknessEstabilidad laboral reforzadaDespido injustificado -- IndemnizacionesPrincipio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en ColombiaFundamental principle of occupational stability reinforced by workers' health jurisdiction in ColombiaTesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisBELTRAN PUCHE, M. J. (2018). Estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta generada por la condición de salud y sus consecuencias. (Tesis de pregrado). Bogotá D.C., Colombia: Pontificia Universidad Javeriana. Obtenido de https://repository.javeriana.edu.co/handle/10554/41082CERQUERA UNDA, S. C. (2018). El Principio de Estabilidad Laboral en Colombia: La tensión entre los Derechos Sociales Laborales Vs las Políticas Neoliberales de Flexibilización. (Tesis de investigación Mg). Bogotá D.C., Colombia: Universidad Nacional de Colombia. Obtenido de https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/62768/530018202018.pdf?sequence=1&isAllowed=yCONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA. (06 de julio de 1991). Asamblea Nacional Constituyente. Bogotá D.C., Colombia: Gaceta Constitucional N°116 del 20 de julio de 1991. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=4125DECRETO 1295. (22 de junio de 1994). Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°41.405 del 24 de junio de 1994. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.htmlDECRETO 19. (10 de enero de 2012). Presidente de la República de Colombia. Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°48.308 del 10 de enero de 2012. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=45322DECRETO 1072. (26 de mayo de 2015). Presidente de la República de Colombia. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°49.523 del 26 de mayo de 2015. Obtenido de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506DECRETO 1333. (27 de julio de 2018). Presidente de la República de Colombia. Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, se reglamenta las incapacidades superiores a 540 días y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°50.667 del 27 de julio de 2018. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=87679FORTICH LOZANO, I.M. (2012). Historia de la Seguridad Social en Colombia. Revista Cultural Unilibre. Cartagena, Colombia (2), 1-5. Obtenido de https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/revista_cultural/article/view/4007GIRALDO HOYOS, J. (2002). El Fuero Laboral Constitucional. (Tesis de pregrado). Bogotá D.C., Colombia: Pontificia Universidad Javeriana. Obtenido de https://javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-22.pdfHURTADO BARRERA, J. (2010). Metodología de la Investigación: Guía para la Comprensión Holística de la Ciencia. Obtenido de http://emarketingandresearch.com/wp-content/uploads/2020/09/kupdf.com_j-hurtado-de-barrera-metodologia-de-investigacioacuten-completo-1.pdfLEGIS EDITORES S.A. (Ed.). (2006). Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (17° ed.). Bogotá D.C., Colombia: ISBN 958-653-102-3LEY 100. (23 de diciembre de 1993). Congreso de la República de Colombia. Por el cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°41.148 del 23 de diciembre de 1993. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.htmlLEY 361. (7 de febrero de 1997). Congreso de Colombia. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°42.978 del 11 de febrero de 1997. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=343LEY 797. (29 de enero de 2003). Congreso de Colombia. Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°45.079 del 29 de enero de 2003. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=7223LEY 1438. (19 de enero de 2011). Congreso de Colombia. Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°47.957 del 19 de enero de 2011. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=41355LEY 1562. (11 de julio de 2012). Congreso de la República. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°48.488 del 11 de julio de 2012. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.htmlLEY 2015. (31 de enero de 2020). Congreso de Colombia. Por medio del cual se crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°51.213 del 31 de enero de 2020. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=105472MARTINEZ VIEDA J. F & ORJUELA QUINCHARA M. M (2019). Estabilidad Laboral Reforzada, Una Garantía Constitucional a los Trabajadores Discapacitados o en Estado de Debilidad Manifiesta. (Tesis de pregrado). Bogotá D.C., Colombia: Universidad Libre. Obtenido de https://repository.unilibre.edu.co/handle/10901/15978RESOLUCIÓN 2346. (11 de julio de 2007). Ministerio de la Protección Social. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°46.691 del 11 de julio de 2007. Obtenido de http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815RESOLUCIÓN 312. (13 de febrero de 2019). Ministerio de Trabajo. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Bogotá D.C., Colombia. Obtenido de https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMinimosSeguridadSalud.pdfRODRIGUEZ JAIMES L. B. & CORZO MANTILLA F. J. (2020). Aplicabilidad de las Funciones de Inspección, Vigilancia y Control en Seguridad y Salud en el Trabajo en Norte de Santander. Revista de Ingenierías Interfaces, 3 (2), 1-23SENTENCIA T-071. (01 de febrero de 2007). Corte Constitucional. Sala Segunda de Revisión. MP.: Manuel José Cepeda Espinosa. Bogotá D.C., Colombia: Referencia: expediente T-1425518. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/T-071-07.htmSENTENCIA T-340. (19 de mayo de 2017). Corte Constitucional. Sala Quinta de Revisión. MP.: Gloria Stella Ortiz Delgado. Bogotá D.C., Colombia: Referencia: expediente T-5.964.653. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/T-340-17.htmSENTENCIA SU049. (2 de febrero de 2017). Corte Constitucional. Sala Plena. MP.: María Victoria Calle Correa. Bogotá D.C., Colombia: Referencia: expediente T-4632398. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/SU049-17.htmSOLANO BENT, D. E. (2019). Estabilidad ocupacional reforzada en Colombia: Una mirada crítica desde la jurisprudencia. Jurídicas CUC, 15(1), 47-68, doi: http://dx.doi.org/10.17981/juridcuc.15.1.2019WOLFF VELASQUEZ, C. (2015). El Impacto de la Estabilidad Laboral Reforzada en el Derecho Laboral Colombiano. (Tesis de pregrado) Medellín, Colombia: Universidad EAFIT. Obtenido de https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/8094/Camila_WolffVelasquez_2015.pdf?sequence=2&isAllowed=yGobierno y Portafolio (8 de marzo de 2022). Con Medimás, son 13 las EPS liquidadas durante tres años. PORTAFOLIO. Obtenido de https://www.portafolio.co/economia/gobierno/con-medimas-son-13-las-eps-liquidadas-durante-tres-anos-562687THUMBNAILTrabajo de grado.jpgTrabajo de grado.jpgPortadaimage/jpeg98265http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/6/Trabajo%20de%20grado.jpg2c142afc85f4979b6f4c13af41e159deMD56Formato de resumen.pdf.jpgFormato de resumen.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg21971http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/7/Formato%20de%20resumen.pdf.jpg9a2d36bc4e98cca90e98041f9ee25830MD57Trabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg17840http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/8/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpgdcc11f7a36cedabf8f018763040530a4MD58Resolución de sustentación.pdf.jpgResolución de sustentación.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg26913http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/9/Resoluci%c3%b3n%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpg74bbc40fd46d648b34b150fdd30fba8aMD59Formato de autorización.pdf.jpgFormato de autorización.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28470http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/10/Formato%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf.jpg9792369883a28623b1e722540729b00eMD510LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55ORIGINALFormato de resumen.pdfFormato de resumen.pdfFormato de Resumenapplication/pdf99729http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/4/Formato%20de%20resumen.pdf1ff59eccadcf23be69c133e2100c3e89MD54Trabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf935558http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/1/Trabajo%20de%20grado.pdf4203d1997d14f588c9b14f93c72c03bcMD51Resolución de sustentación.pdfResolución de sustentación.pdfResolución de Sustentaciónapplication/pdf827680http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/2/Resoluci%c3%b3n%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf1fe4b6dc708fe9d879a116c860289212MD52Formato de autorización.pdfFormato de autorización.pdfFormato de autorizaciónapplication/pdf1184496http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26453/3/Formato%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf702ce07acd4ba7bacbd945790f02796aMD5310901/26453oai:repository.unilibre.edu.co:10901/264532023-10-12 06:01:25.424Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |