Principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia
La presente propuesta de investigación tiene el propósito de abordar un análisis normativo y jurisprudencial sobre el principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero, frente a la responsabilidad que tiene el empleador, el trabajador con debilidad manifiesta y las administradoras...
- Autores:
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Pérez Velásquez, Juan Carlos
Paez Ruiz, Stephanie
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26453
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/26453
- Palabra clave:
- Estabilidad Ocupacional Reforzada
Fuero de salud
Análisis de Jurisprudencia
Protección debilidad manifiesta
reinforced occupational stability
health jurisdiction
jurisprudence analysis
Protection manifest weakness
Estabilidad laboral reforzada
Despido injustificado -- Indemnizaciones
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| Summary: | La presente propuesta de investigación tiene el propósito de abordar un análisis normativo y jurisprudencial sobre el principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero, frente a la responsabilidad que tiene el empleador, el trabajador con debilidad manifiesta y las administradoras del sistema general de seguridad social integral. Su análisis está basado mediante una metodología centrada en la línea de contexto regional, social y derechos humanos, especialmente en el derecho fundamental del trabajo, con un enfoque bajo el modelo cualitativo mediante un método descriptivo entre el análisis del marco normativo jurisprudencial y el comportamiento funcional de los actores involucrados, este estudio se sintetiza en que prima el derecho de estabilidad ocupacional reforzada a las personas con afectación de la salud que les impida sustancialmente el desarrollo de sus labores; a pesar que no se cumple, se requiere de instancias judiciales para restablecer tal derecho a favor del trabajador, que recae principalmente en las obligaciones del empleador la cual son sancionables si no se cumplen, mientras que la responsabilidad normativa del trabajador es exigua, situación que exige al empleador tomar medidas eficaces en los procedimientos de gestión humana que tiendan a blindar la empresa frente a situaciones de error, engaño u omisión por parte del trabajador. |
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