Plan de mejoramiento para el área de recursos humanos de la empresa Tres Cimas S.A.S
Se realizó una investigación en la empresa Tres Cimas S.A.S que diagnóstico las falencias del área de talento humano, dio como resultado la realización de un plan de mejoramiento para su elaboración se tuvieron en cuenta entrevistas a profundidad, análisis PCI, POAM, DOFA. Que llevo a descubrir de m...
- Autores:
-
Castro Serna, Lady Giovanna
Peñaloza Giraldo, Angie Nathalia
López Giraldo, Liceth Jesennia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20138
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/20138
- Palabra clave:
- Plan de mejoramiento
Recursos humanos
Selección de personal
Improvement plan
Human resources
Personnel selection
Empresa de la construcción -- Administración de recursos humanos
Planificación de recursos humanos
Desarrollo del talento humano
Comunicación organizacional
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- openAccess
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Se realizó una investigación en la empresa Tres Cimas S.A.S que diagnóstico las falencias del área de talento humano, dio como resultado la realización de un plan de mejoramiento para su elaboración se tuvieron en cuenta entrevistas a profundidad, análisis PCI, POAM, DOFA. Que llevo a descubrir de manera detallada las debilidades, oportunidades, amenazas y fortalezas del área de recursos humanos de la empresa, lo que brindo la información necesaria para un adecuado diagnóstico y de esta manera se realizó una serie de estrategias que brindaran una solución definitiva a los problemas que actualmente se presentan en esta área específica. |
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Que llevo a descubrir de manera detallada las debilidades, oportunidades, amenazas y fortalezas del área de recursos humanos de la empresa, lo que brindo la información necesaria para un adecuado diagnóstico y de esta manera se realizó una serie de estrategias que brindaran una solución definitiva a los problemas que actualmente se presentan en esta área específica.An investigation was carried out in the company Tres Cimas S.A.S that diagnosed the shortcomings of the area of human talent, resulted in the realization of an improvement plan for its elaboration took into account in-depth interviews, PCI analysis, POAM, SWOT. That led me to discover in detail the weaknesses, opportunities, threats and strengths of the area of human resources of the company, which provided the necessary information for an adequate diagnosis and in this way a series of strategies was carried out that would provide a definitive solution to the problems that currently arise in this specific area.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Plan de mejoramientoRecursos humanosSelección de personalImprovement planHuman resourcesPersonnel selectionEmpresa de la construcción -- Administración de recursos humanosPlanificación de recursos humanosDesarrollo del talento humanoComunicación organizacionalPlan de mejoramiento para el área de recursos humanos de la empresa Tres Cimas S.A.STesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAcosta, G. (2008). Gestión de recursos humanos en la administración tributaria venezolana. http://www.redalyc.org/pdf/2190/219016822005.pdfBarrera María Elena, García Jorge, Torres Arturo & Vargas José Luis, 2017. Guía para elaborar un plan de mejora. http://www.cacei.org/nvfs/nvfsdocs/guia_plan_mejora.pdfCaros, (s/f). Los contratos, concepto, clasificaciones, categorías, interpretación, afectos y principios de la contratación http://www.josemiguellecaros.cl/v2/wpcontent/uploads/2014/11/Los-contratos-Parte-general.pdfCorrea, J. A. (2010). El método DOFA, un método muy utilizado para diagnóstico de vulnerabilidad y planeación estratégica. http://www.culturarecreacionydeporte.gov.co/portal/sites/default/files/8.%20M%C3% A9todo%20DOFA%20para%20diagn%C3%B3stico.pdfChiavenato, I. 2007. Administración de recursos humanos. Mc Graw Hill. https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-12-Administracion-derecursos-humanos.-El-capital-humano.pdfGrajales, T. (2000). Tipos de investigación http://tgrajales.net/investipos.pdfHernández, Carlos, Análisis administrativo. Técnicas y métodos. Editorial universidad estatal san José, Costa Rica, 2007, p.287.Julia, S., & Díaz, S. J. (1988). La desavenencia: partido, sindicatos y huelga general. País. https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=que+es+Desavenencia+& btnG=Legislación laboral colombiana. S,f. https://lglaco.wordpress.com/category/historialaboral/Ministerio de Trabajo. (2015) Decreto número 1072 de 2015. http//www.legismovil.com001/Decreto1072-2015/mod1.pdfTHUMBNAILPLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS.pdf.jpgPLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9046http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20138/3/PLAN%20DE%20MEJORAMIENTO%20PARA%20EL%20AREA%20DE%20RECURSOS%20HUMANOS.pdf.jpg76ab355d51529ba7b4ae0f007e8ffd80MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20138/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALPLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS.pdfPLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS.pdfapplication/pdf672638http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20138/1/PLAN%20DE%20MEJORAMIENTO%20PARA%20EL%20AREA%20DE%20RECURSOS%20HUMANOS.pdf64294523683b2c2bcd7365e8b6ebd805MD5110901/20138oai:repository.unilibre.edu.co:10901/201382022-10-11 12:42:23.112Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |