Equidad salarial en el fútbol profesional entre hombres y mujeres
Este trabajo contiene un análisis de como las futbolistas profesionales, no obtienen un salario acorde con el ejercicio de su profesión de futbolistas, cuando han suscrito contrato laboral al servicio de un club, en términos de equidad salarial. El objetivo es abordar el tema bajo una perspectiva de...
- Autores:
-
Ramírez Triana, Flor Alba
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20621
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/20621
- Palabra clave:
- Equidad
Igualdad
Remuneración
Remuneration
Equity
Equality
Derecho laboral -- Colombia
Mujeres -- Condiciones económicas -- Colombia
Fútbol --Aspectos sociales
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Este trabajo contiene un análisis de como las futbolistas profesionales, no obtienen un salario acorde con el ejercicio de su profesión de futbolistas, cuando han suscrito contrato laboral al servicio de un club, en términos de equidad salarial. El objetivo es abordar el tema bajo una perspectiva de equidad, porque mucho se ha hablado del tema, se ha tratado en los medios de comunicación, pero a la fecha muy poco se ha materializado en el ejercicio profesional, no ha habido acciones contundentes, que permitan cerrar estas brechas entre hombres y mujeres en esta práctica. Se concluirá cómo este factor incide en la condición de vida de las profesionales futbolistas y como impacta en aspectos sociales y económicos de las jugadoras. Esto traducido en la legislación vigente que no es aplicada y por tanto no permite logar esta igualdad |
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1. Autor: corporativa organización internacional del trabajo. Tipo de fuente: sitio web- https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/equality-of-opportunity-and-treatment/lang--es/index.htm 2. Articulo. “SOLO QUEREMOS QUE SE NOS REPETEN LOS DERECHOS COMO PROFEISONALES, Texto Andrea Rincon, (2019). Página web: https://www.france24.com/es/20190311-yoreli-rincon-futbol-femenino-colombia 3. Articulo “ LA SELECCIÓN DE FUTBOL FEMENINA DE BRASIL TENDRA EL MISMO PAGO QUE EL EQUIPO MASCULINO ANUNCIO LA FEDEREACION”, página web, autor CNN, Ben Church, Aleks Klosok, 12:05 ET(17:05 GMT) 3 Septiembre, (2020), https://cnnespanol.cnn.com/2020/09/03/la-seleccion-de-futbol-femenina-de-brasil-tendra-el-mismo-pago-que-el-equipo-masculino-anuncio-la-federacion/(futbol brasileño). 4. Instagram. Autor Jonathan Hill, (futbol irlandés). Título “LAS JUGADORAS DE LA SELECCIÓN DE IRLANDA DE FUTBOL TENDRAN LA MISMA REMUNERACION ECONOMICA QUE LOS HOMBRES”. https://www.instagram.com/p/CTS8evEPYLu/?utm_medium=copy_link 5. Página Web. Ministerio de Justicia. Página principal. https://sej.minjusticia.gov.co/ViolenciaGenero/Paginas/Contexto.aspx 6. Juan David Lozano, El empleo.com, agosto del 2021, https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/cuanto-gana-un-futbolista-en-colombia-en-comparacion-un-profe, onal-en-otra-area-6399 7. Edwin Cañón, Revista pulzo, junio 16 del 2021 https://www.pulzo.com/deportes/cuanto-gana-jugadora-profesional-colombia-PP1030120 8. Caracol, Instagram, ultima horacol: La Federación Irlandesa de Fútbol anunció que las selecciones femenina y masculina tendrán la misma remuneración económica por representar a su país. https://www.instagram.com/p/CTS8evEPYLu/?utm_medium=copy_link 9. Por Ben Church, Aleks Klosok,12:05 ET(17:05 GMT) 3 Septiembre, 2020, CNN, https://cnnespanol.cnn.com/2020/09/03/la-seleccion-de-futbol-femenina-de-brasil-tendra-el-mismo-pago-que-el-equipo-masculino-anuncio-la-federacion/ 10. Tenjo, J; Herrera, P. (2009). Los ensayos sobre discriminación: Discriminación salarial y discriminación en acceso al empleo por Origen étnico y por género. Pontificia Universidad Javeriana, colección Documentos de Economía N°. 1. 11. Gil Holguín, C. (2019.). Sistema de gestión de equidad de género para clubes profesionales de fútbol, una solución a las inequidades salariales y comerciales del fútbol femenino colombiano. Bogotá: Universidad Externado de Colombia, 2019. |
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NIÑO, ANGELAniño, AngelaRamírez Triana, Flor AlbaBogotá2022-02-01T17:21:29Z2022-02-01T17:21:29Z2022-01-12https://hdl.handle.net/10901/20621instname:Universidad Librereponame:Repositorio Institucional Universidad LibreEste trabajo contiene un análisis de como las futbolistas profesionales, no obtienen un salario acorde con el ejercicio de su profesión de futbolistas, cuando han suscrito contrato laboral al servicio de un club, en términos de equidad salarial. El objetivo es abordar el tema bajo una perspectiva de equidad, porque mucho se ha hablado del tema, se ha tratado en los medios de comunicación, pero a la fecha muy poco se ha materializado en el ejercicio profesional, no ha habido acciones contundentes, que permitan cerrar estas brechas entre hombres y mujeres en esta práctica. Se concluirá cómo este factor incide en la condición de vida de las profesionales futbolistas y como impacta en aspectos sociales y económicos de las jugadoras. Esto traducido en la legislación vigente que no es aplicada y por tanto no permite logar esta igualdadUniversidad libre - Facultad de derecho - Especialización derecho laboral y seguridad socialThis work contains an analysis of how professional footballers do not obtain a salary commensurate with the exercise of their profession as footballers, when they have signed an employment contract at the service of a club, in terms of salary equity. The objective is to address the issue from a perspective of equity, because much has been said about the subject, it has been discussed in the media, but to date very little has materialized in the professional practice, there have been no forceful actions, which allow closing these gaps between men and women in this practice. It will be concluded how this factor affects the living conditions of professional footballers and how it impacts on social and economic aspects of female players. This translated into the current legislation that is not applied and therefore does not allow this equality to be achieved.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2EquidadIgualdadRemuneraciónRemunerationEquityEqualityDerecho laboral -- ColombiaMujeres -- Condiciones económicas -- ColombiaFútbol --Aspectos socialesEquidad salarial en el fútbol profesional entre hombres y mujeresdiscriminación salarial en el futbol profesionalTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis1. Autor: corporativa organización internacional del trabajo. Tipo de fuente: sitio web- https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/equality-of-opportunity-and-treatment/lang--es/index.htm2. Articulo. “SOLO QUEREMOS QUE SE NOS REPETEN LOS DERECHOS COMO PROFEISONALES, Texto Andrea Rincon, (2019). Página web: https://www.france24.com/es/20190311-yoreli-rincon-futbol-femenino-colombia3. Articulo “ LA SELECCIÓN DE FUTBOL FEMENINA DE BRASIL TENDRA EL MISMO PAGO QUE EL EQUIPO MASCULINO ANUNCIO LA FEDEREACION”, página web, autor CNN, Ben Church, Aleks Klosok, 12:05 ET(17:05 GMT) 3 Septiembre, (2020), https://cnnespanol.cnn.com/2020/09/03/la-seleccion-de-futbol-femenina-de-brasil-tendra-el-mismo-pago-que-el-equipo-masculino-anuncio-la-federacion/(futbol brasileño).4. Instagram. Autor Jonathan Hill, (futbol irlandés). Título “LAS JUGADORAS DE LA SELECCIÓN DE IRLANDA DE FUTBOL TENDRAN LA MISMA REMUNERACION ECONOMICA QUE LOS HOMBRES”. https://www.instagram.com/p/CTS8evEPYLu/?utm_medium=copy_link5. Página Web. Ministerio de Justicia. Página principal. https://sej.minjusticia.gov.co/ViolenciaGenero/Paginas/Contexto.aspx6. Juan David Lozano, El empleo.com, agosto del 2021, https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/cuanto-gana-un-futbolista-en-colombia-en-comparacion-un-profe, onal-en-otra-area-63997. Edwin Cañón, Revista pulzo, junio 16 del 2021 https://www.pulzo.com/deportes/cuanto-gana-jugadora-profesional-colombia-PP10301208. Caracol, Instagram, ultima horacol: La Federación Irlandesa de Fútbol anunció que las selecciones femenina y masculina tendrán la misma remuneración económica por representar a su país. https://www.instagram.com/p/CTS8evEPYLu/?utm_medium=copy_link9. Por Ben Church, Aleks Klosok,12:05 ET(17:05 GMT) 3 Septiembre, 2020, CNN, https://cnnespanol.cnn.com/2020/09/03/la-seleccion-de-futbol-femenina-de-brasil-tendra-el-mismo-pago-que-el-equipo-masculino-anuncio-la-federacion/10. Tenjo, J; Herrera, P. (2009). Los ensayos sobre discriminación: Discriminación salarial y discriminación en acceso al empleo por Origen étnico y por género. Pontificia Universidad Javeriana, colección Documentos de Economía N°. 1.11. Gil Holguín, C. (2019.). Sistema de gestión de equidad de género para clubes profesionales de fútbol, una solución a las inequidades salariales y comerciales del fútbol femenino colombiano. Bogotá: Universidad Externado de Colombia, 2019.THUMBNAILAutorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la universidad libre.pdf.jpgAutorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la universidad libre.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28682http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20621/4/Autorizaci%c3%b3n%20para%20la%20publicaci%c3%b3n%20digital%20de%20obras%20en%20el%20repositorio%20institucional%20de%20la%20universidad%20libre.pdf.jpg712ae8b372d14a84b3ba14d5c0bebdbcMD54Flor Alba Ramirez Triana.pdf.jpgFlor Alba Ramirez Triana.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg17364http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20621/5/Flor%20Alba%20Ramirez%20Triana.pdf.jpga515d14115ecd67b09a8c141e3dfda1aMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20621/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALAutorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la universidad libre.pdfAutorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la universidad libre.pdfapplication/pdf288140http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20621/1/Autorizaci%c3%b3n%20para%20la%20publicaci%c3%b3n%20digital%20de%20obras%20en%20el%20repositorio%20institucional%20de%20la%20universidad%20libre.pdf4dda39341b9b656ab276f272c7b15434MD51Flor Alba Ramirez Triana.pdfFlor Alba Ramirez Triana.pdfapplication/pdf217075http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20621/2/Flor%20Alba%20Ramirez%20Triana.pdf5bf81b758d6af07f094593a33bdb208eMD5210901/20621oai:repository.unilibre.edu.co:10901/206212022-10-11 12:13:55.081Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |