AUTOCONTROL COMO CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EN LAS EMPRESAS

El autocontrol en las organizaciones no es algo que se pueda enseñar como una actividad cualquiera, esto requiere investigación, construcción del conocimiento y desarrollo en todos los niveles jerárquicos de la empresa. Aun cuando los colaboradores en las empresas cuentan con habilidades como el liderazgo, el trabajo en red, entre otras; sigue siendo indispensable el desarrollo del autocontrol como una habilidad, alineado con la misión y la visión de la empresa y como herramienta para el logro de los objetivos estratégicos de las organizaciones. Esta función no debe limitarse únicamente a la realización de procesos paso a paso como si fuera un instructivo o un procedimiento, es importante que se incorpore en el ADN de los colaboradores como parte de la cultura organizacional, a través formación constante, generando expectativa, otorgando incentivos que le permita a las personas responder adecuadamente con las tareas asignadas dentro del marco de lo ético y legal.

• Autores: Beltran, Guillermo
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25676
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/25676
• Palabra clave: Autocontrol; Cultura; Objetivos; Self-control; Culture; Objectives
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/