Ingreso al mercado laboral de condenados y pospenados en el sector público y privado en Colombia: una mirada desde el principio de igualdad

La presente investigación pretende revisar si el principio de igualdad se ve afectado en la empleabilidad de los condenados y pospenados en Colombia debido a las inhabilidades que se presentan en el sector público para esta población y los incentivos económicos brindados por el Estado al sector privado en aras de incentivar su contratación. Se consideran diversas características psicosociales, económicas y políticas que pueden obstaculizar la búsqueda de trabajo de aquellos ciudadanos que han sido condenados. El estudio busca determinar si existen desigualdades en la oportunidad de empleo en el sector público para los condenados y pospenados en comparación con el sector privado, así como las barreras que enfrentan en el proceso de búsqueda de trabajo. También se examinan las políticas gubernamentales y los incentivos que se ofrecen al sector privado para contratar a esta población. Así, la investigación aborda lo complejo de la empleabilidad de los condenados y pospenados en Colombia, la limitación adicional la cual los excluye de su empleabilidad en el sector público y cómo las políticas gubernamentales, la discriminación laboral y las barreras psicosociales y económicas pueden afectar su capacidad para encontrar trabajo.

• Autores: Velásquez Trujillo, Daniela; Valbuena Martínez, Katherine Astrid
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25346
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/25346
• Palabra clave: principio de igualdad; pospenados; reinserción laboral; principle of equality; post-penalties; job reinsertion
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/