Ausentismo laboral en el personal del área médica en una empresa de atención domiciliaria en el periodo enero a diciembre de 2.015
El ausentismo laboral es un fenómeno que afecta a todas las organizaciones privadas y públicas, incluyendo las pequeñas, medianas y grandes empresas. Se caracteriza por la ausencia de los colaboradores a sus compromisos laborales por causas de diferente índole como son las incapacidades por enfermed...
- Autores:
-
Londoño Hernández, Gloria Stella
Parra Cifuentes, Henry Alberto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
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- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/10412
- Palabra clave:
- Index of absenteeism.
Work absenteeism
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Work accidents
Ausentismo laboral
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El ausentismo laboral es un fenómeno que afecta a todas las organizaciones privadas y públicas, incluyendo las pequeñas, medianas y grandes empresas. Se caracteriza por la ausencia de los colaboradores a sus compromisos laborales por causas de diferente índole como son las incapacidades por enfermedad general, accidentes laborales, licencias, entre otras. Objetivo: Describir el comportamiento del ausentismo laboral en el personal del área médica en una empresa de atención médica domiciliaria en el año 2.015. Metodología: Estudio descriptivo con enfoque cuantitativo y retrospectivo con revisión de una base de datos suministrada por la empresa con registro de 625 eventos de ausencias reportados en el año 2015. Se realizó un análisis de las variables sociodemográficas y ocupacionales utilizando el programa estadístico SPSS. Resultados: En el análisis de ausentismo laboral se encontraron 3.222 días perdidos, el género masculino representó la mayor proporción de ausentismo con 60% del total de datos siendo más relevante en los médicos y en el rango de edad entre 25 y 29 años. Los trabajadores con antigüedad laboral entre 1 a 5 años y los de menos de 1 año presentaron el 37,2% y 31% de los eventos de ausencias respectivamente. En cuanto al tipo de contingencia la enfermedad general concentró el 83,04% de los eventos siendo las enfermedades del sistema respiratorio las más prevalentes con 19,80% de los eventos de ausentismo. Conclusiones: Los resultados de esta investigación fomentan el estudio particular del ausentismo en el personal médico y conductores de la empresa fortaleciendo los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional. |
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Burrola R. Factores que influyen en el problema de ausentismo. Caso: maquilas Tetakawi, SA de CV [Internet]. México: Biblioteca Digital. Marco conceptual de ausentismo, concepto de ausentismo (en línea).México-Guadalajara. tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19128; 2006 (fecha acceso 18 septiembre 2015) URL disponible en: http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19128/Capitulo2.pdf Porret G. El absentismo laboral en la empresa privada española. Revista Técnico Laboral. 2012; 34:5-81. Romero B .La Gestión del absentismo laboral impacto económico. Aspectos sociales y psicológicos y régimen jurídico laboral. Editorial Tirant Lo Blanch. Valencia: 2013; Capítulo 1,19. Molinera J. Absentismo laboral: causas, control y análisis, nuevas formas técnicas para su reducción. Editorial Fundación Confemetal. Madrid: 2006;19. Sánchez D. Ausentismo Laboral: Una visión desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Revista Salud Bosque. 2015; 5(1):44. Perdiguero L, Herencias P, Paradela A. 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Marco conceptual de ausentismo, concepto de ausentismo (en línea).MéxicoGuadalajara. tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19128;2006 (fecha acceso 18 septiembre 2015) URL disponible en: http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19128/Capitulo2.pdf Porret G. El absentismo laboral en la empresa privada española. Revista Técnico Laboral. 2012; 34:5-81. Samaniego C. Ausentismo, rotación y productividad. Editorial Pirámide. Madrid: 1998; 2-6 Álvarez F. Salud ocupacional. ECOE ediciones. Bogotá, 2006; 211–225. Ortiz Y. Factores psicosociales del absentismo laboral en la administración pública. Universidad de Granada: 2003; 6: 46-88 Chiavenato I. Administración de recursos humanos. 5° ed. Bogotá: McGraw-Hill, 2000; 203. Clasificación, registro y estadística de ausentismo laboral. Norma técnica colombiana NTC 3793, Colombia. Bogotá. Icontec. Salud Ocupacional. 1996. Organización Mundial de la Salud. OMS. Sistemas de Salud. [Internet]. [Consultado el 09 de marzo de 2016]. 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(Marzo 14 de 1984) RESOLUCIÓN 1016 DE 1989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD Art 14 y Art 15. (Marzo 31 de 1989) DECRETO 1406 DE 1999. Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la Ley 100 de 1993, se reglamenta parcialmente el artículo 91 de la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones para la puesta en operación del Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral, se establece el régimen de recaudación de aportes que financian dicho Sistema y se dictan otras disposiciones. Op. Cit. Cap. Art 40 Parágrafo 1 y 2. (Julio 28 de 1999) LEY 776 DE 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Op. Cit. Cap. Art 2 a Art 10. (Diciembre 17 de 2002) RESOLUCIÓN 2346 DE 2007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Op. Cit. Cap. 3 Art. 16. Ministerio de la Protección Social (Julio 11 de 2007) DECRETO 2943 DE 2013. Por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999. Op. Cit. Cap. Art 1. (17 de diciembre de 2013). (30) DECRETO 1477 DE 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. Op. Cit. Cap. Art 1. Ministerio del Trabajo. (Agosto 5 de 2014) LEY 1562 DE 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Bogotá. El Congreso de Colombia (11 de julio de 2012) Organización Internacional del Trabajo OIT. Convenio sobre estadísticas del trabajo. Adopción Ginebra, 71ª reunión CIT1985 (núm.160). Entrada en vigor: 24 abril 1988. Organización Internacional del Trabajo OIT. Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo. Adopción Ginebra, 71ª reunión CIT1985 (núm.161). Entrada en vigor: 17 febrero 1988. Organización Internacional del Trabajo OIT. Convenio sobre las enfermedades profesionales. Adopción Ginebra, 7ª reunión CIT1925 (núm.18). Entrada en vigor: 01 abril 1927. LEY 755 DE 2002 Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo-Ley María. Bogotá. El Congreso de Colombia (Julio 23 de 2002) |
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Se realizó un análisis de las variables sociodemográficas y ocupacionales utilizando el programa estadístico SPSS. Resultados: En el análisis de ausentismo laboral se encontraron 3.222 días perdidos, el género masculino representó la mayor proporción de ausentismo con 60% del total de datos siendo más relevante en los médicos y en el rango de edad entre 25 y 29 años. Los trabajadores con antigüedad laboral entre 1 a 5 años y los de menos de 1 año presentaron el 37,2% y 31% de los eventos de ausencias respectivamente. En cuanto al tipo de contingencia la enfermedad general concentró el 83,04% de los eventos siendo las enfermedades del sistema respiratorio las más prevalentes con 19,80% de los eventos de ausentismo. Conclusiones: Los resultados de esta investigación fomentan el estudio particular del ausentismo en el personal médico y conductores de la empresa fortaleciendo los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional.Absenteeism at work is a phenomenon that affects all private and public organizations, including small, medium and large companies. It is characterized by the absence of the employees to their labor commitments due to causes of different nature such as incapacities due to general illness, accidents at work, licenses, among others. Objective: To describe the behavior of work absenteeism in medical personnel in a home health care company in the year 2015. Methodology: Descriptive study with a quantitative and retrospective approach with review of a database supplied by the company with a record of 625 events of absences reported in the year 2015. An analysis of sociodemographic and occupational variables was performed using the SPSS statistical program. Results: In the analysis of absenteeism, there were 3,222 lost days, the male gender represented the highest proportion of absenteeism with 60% of the total data being more relevant in physicians and in the age range between 25 and 29 years. Workers aged between 1 and 5 years and those under 1 year of age presented 37.2% and 31% of absentee events, respectively. Regarding the type of contingency, the general disease concentrated 83.04% of the events, being the diseases of the respiratory system the most prevalent with 19.80% of the absenteeism events. Conclusions: The results of this research promote the study of absenteeism in the medical staff and drivers of the company strengthening the systems of occupational epidemiological surveillance.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ausentismo laboral en el personal del área médica en una empresa de atención domiciliaria en el periodo enero a diciembre de 2.015Index of absenteeism.Work absenteeismGeneral illnessWork accidentsAusentismo laboralEnfermedad generalAccidentes laboralesAusentismo laboralAccidentes de trabajoTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisBurrola R. Factores que influyen en el problema de ausentismo. Caso: maquilas Tetakawi, SA de CV [Internet]. México: Biblioteca Digital. Marco conceptual de ausentismo, concepto de ausentismo (en línea).México-Guadalajara. tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19128; 2006 (fecha acceso 18 septiembre 2015) URL disponible en: http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19128/Capitulo2.pdfPorret G. El absentismo laboral en la empresa privada española. Revista Técnico Laboral. 2012; 34:5-81.Romero B .La Gestión del absentismo laboral impacto económico. Aspectos sociales y psicológicos y régimen jurídico laboral. Editorial Tirant Lo Blanch. Valencia: 2013; Capítulo 1,19.Molinera J. Absentismo laboral: causas, control y análisis, nuevas formas técnicas para su reducción. Editorial Fundación Confemetal. Madrid: 2006;19.Sánchez D. Ausentismo Laboral: Una visión desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Revista Salud Bosque. 2015; 5(1):44.Perdiguero L, Herencias P, Paradela A. IV Informe Adecco sobre absentismo. Por primera vez en seis años, repunta la tasa de absentismo laboral en España sube el 4,4%. 2.015; 1.Sánchez D. Ausentismo Laboral: Una visión desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Revista Salud Bosque. 2015; 5(1):47.Asociación nacional de empresarios de Colombia .Memorias sobre la Divulgación de los resultados del estudio ANDI sobre Ausentismo Laboral e Incapacidades. (monografías en internet) secretaría general ANDI; May 21-15.disponible en http://www.andi.com.co/SBCB/Paginas/Divulgaci%C3%B3n-.aspxFederación Nacional de Comerciantes Fenalco. Salud en el Trabajo. Bogotá: 2016.Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico OCDE. Informe: “Human Resources Management Country Profiles”. Disponible en: http://www.oecd.org/gov/pem/OECD%20HRM%20Profile%20-%20Chile.pdf. Acceso 10-01-16Fasecolda. Banco de Conocimiento Estadísticas del Ramo. Colombia. 2012. 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Bogotá. (Marzo 14 de 1984)RESOLUCIÓN 1016 DE 1989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD Art 14 y Art 15. (Marzo 31 de 1989)DECRETO 1406 DE 1999. Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la Ley 100 de 1993, se reglamenta parcialmente el artículo 91 de la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones para la puesta en operación del Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral, se establece el régimen de recaudación de aportes que financian dicho Sistema y se dictan otras disposiciones. Op. Cit. Cap. Art 40 Parágrafo 1 y 2. (Julio 28 de 1999)LEY 776 DE 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Op. Cit. Cap. Art 2 a Art 10. (Diciembre 17 de 2002)RESOLUCIÓN 2346 DE 2007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Op. Cit. Cap. 3 Art. 16. Ministerio de la Protección Social (Julio 11 de 2007)DECRETO 2943 DE 2013. Por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999. Op. Cit. Cap. Art 1. (17 de diciembre de 2013). (30) DECRETO 1477 DE 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. Op. Cit. Cap. Art 1. Ministerio del Trabajo. (Agosto 5 de 2014)LEY 1562 DE 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Bogotá. El Congreso de Colombia (11 de julio de 2012)Organización Internacional del Trabajo OIT. Convenio sobre estadísticas del trabajo. Adopción Ginebra, 71ª reunión CIT1985 (núm.160). Entrada en vigor: 24 abril 1988.Organización Internacional del Trabajo OIT. Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo. Adopción Ginebra, 71ª reunión CIT1985 (núm.161). Entrada en vigor: 17 febrero 1988.Organización Internacional del Trabajo OIT. Convenio sobre las enfermedades profesionales. Adopción Ginebra, 7ª reunión CIT1925 (núm.18). Entrada en vigor: 01 abril 1927.LEY 755 DE 2002 Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo-Ley María. Bogotá. El Congreso de Colombia (Julio 23 de 2002)Gimeno D, Bültmann U, Benavides FG, Alexanderson K, Abma FI, Ubalde López M, et al. Cross-national comparisons of sickness absence systems and statistics: towards common indicators. Eur J Public Health. 2014; 24:663-6. 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