Plan De Marketing De La Empresa Inspira Talento S.A.S: “El sector servicios en Colombia y la consultoría en Talento Humano a partir del estudio de caso de la empresa Inspira Talento S.A.S. en Bogotá”

El sector servicios representa una porción de la economía colombiana. En este sector se destacan las consultorías empresariales para responder a necesidades puntuales en temas especializados. Uno de ellos es el desarrollo del Talento Humano. Existen varios enfoques para desarrollar este tipo de cons...

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Autores:
Aragón, William Enrique
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/15862
Palabra clave:
Mercadeo
Consumidor
Plan de mercadeo
Consulting Human Resources
Marketing Mix
Social Psychology
Service Operations
Emotional Salary
Opportunity
Operational Incomes
Assesment in Human Talent
Gerencia de Mercadeo
Estrategia de ventas
Mercadeo
Pequeña y mediana empresa-- Consultoría
Asesoría de empresas-- Colombia
Desarrollo del talento humano
Consultoría de Recursos Humanos
Mezcla de marketing
Psicología Social
Operaciones de servicio
Salario Emocional
Oportunidad
Ingresos Operacionales
Asesoramiento en talento humano
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description El sector servicios representa una porción de la economía colombiana. En este sector se destacan las consultorías empresariales para responder a necesidades puntuales en temas especializados. Uno de ellos es el desarrollo del Talento Humano. Existen varios enfoques para desarrollar este tipo de consultoría. El principal es el humanístico, además de otros dos que se fundamentan en el comportamiento humano y en la cibernética. Desde el punto de vista humanístico, la consultoría en Inspira Talento S.A.S., fundamentado en conceptos y herramientas ofrecidos por la psicología social y la neurociencia, con un enfoque humanista como un modelo que contribuye a la cultura organizacional de las empresas.
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In this sector, the consulting and assessment activities are required to answer to specific needs. In this sense, the development of human resources is important. There are several approaches to develop this type of assessment. The most important is the humanistic approach. Furthermore, other approaches are based on human behaviour and on cybernetics. One of the enterprises that manages this topic is Inspira Talento S.A.S., whose business is based on concepts and tools offered by the Social Psychology and the Neuroscience Aproach, with a Humanistic model that contributes to developing the organizational climate of any enterprise or business.Universidad Libre - Facultad de Ingeniería - Instituto de PosgradosPDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2MercadeoConsumidorPlan de mercadeoConsulting Human ResourcesMarketing MixSocial PsychologyService OperationsEmotional SalaryOpportunityOperational IncomesAssesment in Human TalentGerencia de MercadeoEstrategia de ventasMercadeoPequeña y mediana empresa-- ConsultoríaAsesoría de empresas-- ColombiaDesarrollo del talento humanoConsultoría de Recursos HumanosMezcla de marketingPsicología SocialOperaciones de servicioSalario EmocionalOportunidadIngresos OperacionalesAsesoramiento en talento humanoPlan De Marketing De La Empresa Inspira Talento S.A.S: “El sector servicios en Colombia y la consultoría en Talento Humano a partir del estudio de caso de la empresa Inspira Talento S.A.S. en Bogotá”Trabajo de GradoTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisServicio de Aprendizaje SENA BPO http://bpocentrodecomercio.blogspot.com.co/p/plan-de-mercadeo.htmlPortal Cuida tu Dinero Escrito por Hunter Taylor ; última actualización: February 01, 2018 https://www.cuidatudinero.com/13119137/factores-que-afectan-al-entorno-economico-de-una-empresaJosé María Sainz de Vicuña Ancín, octubre de 2011 Décimo sexta edición, Editorial ECIC, Madrid, EspañaPhilip Kotler, Gary Armstrong, Dionisio Cámara e Ignacio Cruz, autores del libro "Marketing".Portal AEC Asociación Española para la Calidad https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/salario-emocionalPortal Dane http://www.dane.gov.co/Agencia de Talento Humano http://www.agenciathinspira-t.comAgencia de Talento Humano https://www.cesarestupinan.com/Agencia de Talento Humano http://amroptop.com/Agencia de Talento Humano https://raddar.net/Agencia de Talento Humano http://humancapital-hc.com/Ministerio de Tecnologías de la Información y las comunicaciones. http://www.mintic.gov.co/portal/604/w3-article-62245.htmlPortal Revista Dinero 5/15/2014 https://www.dinero.com/especiales-comerciales/consultoria/articulo/empresas-consultoria-colombia/196119Portal Revista Semana 6/15/2017 https://www.semana.com/hablan-las-marcas/articulo/la-normatividad-empresarial-como-la-oportunidad-para-crecer/528660Asobancaria. (2017). El sector servicios: ¿vamos por buen camino? Bogotá: Semana Económica.Audience Recursos. (5 de octubre de 2016). Obtenido de https://recursos.audiense.com/blog/psicologia-afinidades-y-otros-insights-sobre-los-consumidores-que-optimizaran-tu-estrategia-de-marketingBohórquez, E. (10 de agosto de 2016). El cambio empresarial en la era digital. El Espectador, pág. S.P.Calderón, G., Álvarez, C., & Naranjo, J. (2006). Gestión humana en las organizaciones. Un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de evaluación. Cuadernos de Administración, vol 19, núm 32, 225-254.CIA. (S.D. de S.M. de 2017). Central Intelligence Agency. Obtenido de https://www.cia.gov/esRevista Dinero. (15 de mayo de 2014). Aliadas Estratégicas. Obtenido de https://www.dinero.com/negocios/articulo/confidencias-on-line-dinerocom/145122THUMBNAILProyecto William Aragón Seminario de investigación Empresa Inspira Talento S.A.S.pdf.jpgProyecto William Aragón Seminario de investigación Empresa Inspira Talento S.A.S.pdf.jpgimage/png38244http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15862/4/Proyecto%20William%20Arag%c3%b3n%20Seminario%20de%20investigaci%c3%b3n%20Empresa%20Inspira%20Talento%20S.A.S.pdf.jpg35c1341a1c4bff2be69f122b41fe97a0MD54Artículo Inspira Talento S.A.S - William Enrique Aragón.pdf.jpgArtículo Inspira Talento S.A.S - William Enrique Aragón.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg24367http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15862/5/Arti%cc%81culo%20Inspira%20Talento%20S.A.S%20-%20William%20Enrique%20Arago%cc%81n.pdf.jpgeab70fba384f4c98143c00a105aedab1MD55William Enrique Aragon.pdf.jpgWilliam Enrique Aragon.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg24971http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15862/7/William%20Enrique%20Aragon.pdf.jpg4ff2c5b4bdc46c66cb66db16b0c4d0e9MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15862/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALProyecto William Aragón Seminario de investigación Empresa Inspira Talento S.A.S.pdfProyecto William Aragón Seminario de investigación Empresa Inspira Talento S.A.S.pdfTesisapplication/pdf2695874http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15862/1/Proyecto%20William%20Arag%c3%b3n%20Seminario%20de%20investigaci%c3%b3n%20Empresa%20Inspira%20Talento%20S.A.S.pdfee04c77e853eb4de32848af76a73656cMD51Artículo Inspira Talento S.A.S - William Enrique Aragón.pdfArtículo Inspira Talento S.A.S - William Enrique Aragón.pdfArtículoapplication/pdf469247http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15862/2/Arti%cc%81culo%20Inspira%20Talento%20S.A.S%20-%20William%20Enrique%20Arago%cc%81n.pdf1fd085e183a7cd1e08360d54d32677b3MD52William Enrique Aragon.pdfWilliam Enrique Aragon.pdfapplication/pdf368573http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15862/6/William%20Enrique%20Aragon.pdfc69de4f75eaa629b1397ba10865ac439MD5610901/15862oai:repository.unilibre.edu.co:10901/158622024-09-24 06:00:45.652Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=