Medición del clima organizacional en la empresa Productos Alimenticios Conucos

El análisis de los factores que influyen el desarrollo de las actividades de las organizaciones se relaciona directamente sobre los trabajadores, la forma en que desempeñan sus actividades normales y como estos factores pueden afectar el bienestar social de los mismos y de los grupos de personas que conforman la estructura organizacional, se realizó un estudio con el fin de medir el clima organizacional de la empresa Productos Alimenticios Conucos con sede en la ciudad de Bucaramanga. Para desarrollar esta investigación se tuvieron en cuenta las variables propuestas por Litwin y Stringer (1968) que se componen de 9 dimensiones que buscan medir en el individuo de acuerdo al aspecto dinámico de la realidad organizacional. El objetivo principal se centra en obtener información para realizar una medición estadística que le permitan a la empresa mejorar, en busca de generar estrategias enfocadas a la productividad y al desarrollo personal y profesional de los trabajadores. Este proyecto es una investigación de tipo descriptiva con el propósito de conocer las percepciones de los empleados con respecto a las condiciones de la empresa, en donde por medio de encuestas se obtuvo la información necesaria cualitativa que permitió describir las percepciones de los trabajadores. Posteriormente se realizó un análisis de la información recolectada para identificar y valorar las percepciones de los trabajadores con respecto a las variables. Teniendo en cuenta que los individuos en el trabajo no solo dependen de sus características personales, sino de la forma en la cual este puede llegar a percibir el clima en su trabajo y la estructura en al cual desempeña sus funciones. (Sandoval, 2004).

• Autores: García Suárez, Andrea Carolina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/19232
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/19232
• Palabra clave: Works environment; Quality of life; Work environment dimensions; Performance; Performance evaluation; Planning; Ambiente laboral; Calidad de vida; Dimensiones de clima laboral; Evaluación del rendimiento; Rendimiento; Planificación; Ambiente laboral; Calidad de vida; Dimensiones de clima laboral; Evaluación del rendimiento; Rendimiento; Planificación
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