La Cultura Innovadora como Factor Clave para la Vinculación De Personal en Empresas del Sector TIC
En Colombia continuamente se llevan a cabo esfuerzos para fomentar el impulso de acciones de innovación, los cuales se encuentran orientados a optimizar la producción, así como la competitividad. En este sentido, la innovación y la creatividad van de la mano en el desempeño de habilidades en el camp...
- Autores:
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Díaz Ramírez, Juan David
Quiroz Casadiego, Lucía Stefhania
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Selección de personal |
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En Colombia continuamente se llevan a cabo esfuerzos para fomentar el impulso de acciones de innovación, los cuales se encuentran orientados a optimizar la producción, así como la competitividad. En este sentido, la innovación y la creatividad van de la mano en el desempeño de habilidades en el campo laboral, ya que se han transformado en aspectos claves para el rendimiento de las organizaciones empresariales; puesto que, continuamente las compañías buscan utilizar las ideas, asimismo, la creatividad de sus recursos humanos, con la intención de modificarlas en ventajas competitivas. Con referencia a, los recursos humanos es primordial hacer mención de que los mismos son una parte esencial en el establecimiento de los elementos de producción de diferentes organizaciones. Dentro de este orden de ideas, se plantea como objetivo general Analizar la cultura innovadora como un factor clave para la vinculación del personal en las empresas del sector TIC, asimismo, la indagación se ubica dentro del diseño documental, descriptivo, empleando el método de observación directa, en conjunto con formatos de observación. Dentro de los resultados se examinó que los elementos como la innovación y la creatividad van de la mano en el desempeño de habilidades en el campo laboral, ya que se han transformado en aspectos claves para el rendimiento de las organizaciones empresariales; puesto que, continuamente las compañías buscan utilizar las ideas, asimismo, la creatividad de sus recursos humanos, con la intención de modificarlas en ventajas competitivas. Por último, se concluye es necesario propiciar la vinculación entre las empresas con su personal a través del reconociendo de los elementos organizacionales que inciden sobre el proceso, puesto que es fundamental realizar las operaciones de modo colaborativo, en conjunto con la presencia de un espacio de vinculación que admita la integración de toda la comunidad empresarial. |
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Puentes Velasquez, Andres MauricioPuentes Velasquez, Andres MauricioDíaz Ramírez, Juan DavidQuiroz Casadiego, Lucía StefhaniaCúcuta2023-02-06T16:20:40Z2023-02-06T16:20:40Z2022https://hdl.handle.net/10901/24255En Colombia continuamente se llevan a cabo esfuerzos para fomentar el impulso de acciones de innovación, los cuales se encuentran orientados a optimizar la producción, así como la competitividad. En este sentido, la innovación y la creatividad van de la mano en el desempeño de habilidades en el campo laboral, ya que se han transformado en aspectos claves para el rendimiento de las organizaciones empresariales; puesto que, continuamente las compañías buscan utilizar las ideas, asimismo, la creatividad de sus recursos humanos, con la intención de modificarlas en ventajas competitivas. Con referencia a, los recursos humanos es primordial hacer mención de que los mismos son una parte esencial en el establecimiento de los elementos de producción de diferentes organizaciones. Dentro de este orden de ideas, se plantea como objetivo general Analizar la cultura innovadora como un factor clave para la vinculación del personal en las empresas del sector TIC, asimismo, la indagación se ubica dentro del diseño documental, descriptivo, empleando el método de observación directa, en conjunto con formatos de observación. Dentro de los resultados se examinó que los elementos como la innovación y la creatividad van de la mano en el desempeño de habilidades en el campo laboral, ya que se han transformado en aspectos claves para el rendimiento de las organizaciones empresariales; puesto que, continuamente las compañías buscan utilizar las ideas, asimismo, la creatividad de sus recursos humanos, con la intención de modificarlas en ventajas competitivas. Por último, se concluye es necesario propiciar la vinculación entre las empresas con su personal a través del reconociendo de los elementos organizacionales que inciden sobre el proceso, puesto que es fundamental realizar las operaciones de modo colaborativo, en conjunto con la presencia de un espacio de vinculación que admita la integración de toda la comunidad empresarial.In Colombia, efforts are continually being made to promote the promotion of innovation actions, which are aimed at optimizing production as well as competitiveness. In this sense, innovation and creativity go hand in hand in the performance of skills in the labor field, since they have become key aspects for the performance of business organizations; since companies continually seek to use ideas, as well as the creativity of their human resources, with the intention of modifying them into competitive advantages. With reference to human resources, it is essential to mention that they are an essential part in the establishment of the production elements of different organizations. Within this order of ideas, the general objective is to analyze the innovative culture as a key factor for the linking of personnel in companies in the ICT sector, likewise, the inquiry is located within the documentary, descriptive design, using the observation method directly, in conjunction with observation formats. Among the results, it was examined that elements such as innovation and creativity go hand in hand in the performance of skills in the labor field, since they have become key aspects for the performance of business organizations; since companies continually seek to use ideas, as well as the creativity of their human resources, with the intention of modifying them into competitive advantages. Finally, it is concluded that it is necessary to promote the link between companies and their staff through recognizing the organizational elements that affect the process, since it is essential to carry out operations in a collaborative way, together with the presence of a linking space. That supports the integration of the entire business community.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2innovaciónproductividadtalento humanovinculacióninnovationproductivityhuman talentbondingSelección de personalLa Cultura Innovadora como Factor Clave para la Vinculación De Personal en Empresas del Sector TICThe Innovative culture as a key factor for linking staff in companies in the ict sectorTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAraya Pizarro, S. (2019). Cultura innovativa de una escuela de turismo en Chile. 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