Acreencias laborales de los trabajadores del contratista: garantía de responsabilidad solidaria de la empresa contratante
El trabajo es el medio que el hombre ha venido utilizando para llevar a cabo el cumplimiento de sus metas personales y realizarse como persona, es decir, con el fruto del trabajo, el hombre puede: adquirir vivienda, costear la educación de sus hijos, invertir en su propia educación, adquirir vestuar...
- Autores:
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Pinzón Flórez, Julián
Flórez Peñaloza, Wilmar Alexander
Medina Soto, Leonel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/11685
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/11685
- Palabra clave:
- Contratista independiente
Responsabilidad solidaria
Derecho
Independent contractor
Joint and several liability
Article 36 c.s.t.
Derecho laboral
Empresas
Contratos
Contratista independiente
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El trabajo es el medio que el hombre ha venido utilizando para llevar a cabo el cumplimiento de sus metas personales y realizarse como persona, es decir, con el fruto del trabajo, el hombre puede: adquirir vivienda, costear la educación de sus hijos, invertir en su propia educación, adquirir vestuario y/o alimentación etc., por ello juega un papel determinante en el desarrollo de las relaciones familiares y la prosperidad de los hogares. Hoy en día según la legislación laboral vigente en Colombia, establece que existen diversidad de formas de contratación de personal, desde la clásica forma indefinida hasta la novedosa contratación por intermedio de las empresas de servicios temporales, con ocasión de la entrada en vigencia de la ley 50 de 1990; pues bien las relaciones laborales han cambiado y consecuentemente el hábito contractual del personal también. La presente investigación, aborda uno de los fenómenos contractuales comunes en la cotidianidad de las relaciones laborales en nuestro país, es decir, los contratistas independientes, con ello se pretende dar a conocer al lector, las herramientas con que cuentan los trabajadores en materia de responsabilidad de acreencias laborales cuando su empleador se insolventa y debe responder el benefactor de la obra o de la labor. |
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Hoy en día según la legislación laboral vigente en Colombia, establece que existen diversidad de formas de contratación de personal, desde la clásica forma indefinida hasta la novedosa contratación por intermedio de las empresas de servicios temporales, con ocasión de la entrada en vigencia de la ley 50 de 1990; pues bien las relaciones laborales han cambiado y consecuentemente el hábito contractual del personal también. La presente investigación, aborda uno de los fenómenos contractuales comunes en la cotidianidad de las relaciones laborales en nuestro país, es decir, los contratistas independientes, con ello se pretende dar a conocer al lector, las herramientas con que cuentan los trabajadores en materia de responsabilidad de acreencias laborales cuando su empleador se insolventa y debe responder el benefactor de la obra o de la labor.Employment is the means which man has been using to get his personal goals and to promote himself as professionals, that is to say, with the product of work, men can: to buy a house, pay for his children education, to invest in his own education, to buy clothing and / or food etc., that is why this has a determining role in the development of family relationships and the prosperity of homes. Nowdays according to our labor legislation in Colombia, we have a variety of hiring ways of employees, from the classic indefinite form to the new recruitment through the temporary services companies, taking into account the entry in force of the law 50, 1990; as well as the labor relations have changed and consequently of the staff contractual habit too. This research takes one of the common contractual phenomena in daily life of labor relations in our country, it means, independent contractors, in order to let know the reader about the available tools to workers in responsibility of labor claims when his employer becomes insolvent and must respond to the benefactor of the job or the work.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Contratista independienteResponsabilidad solidariaDerechoIndependent contractorJoint and several liabilityArticle 36 c.s.t.Derecho laboralEmpresasContratosContratista independienteResponsabilidad solidariaArtículo 36 c.s.t.Acreencias laborales de los trabajadores del contratista: garantía de responsabilidad solidaria de la empresa contratanteTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisColegio de Abogados del Trabajo (2013). Compendio Teórico Práctico de Derecho del Trabajo. Bogotá. Editorial Legis.Colombia. Congreso de la República. Código Sustantivo del Trabajo. (5, agosto, 1950) Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950. Bogotá D.C. Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950.Colombia. Corte Constitucional de Colombia. (2002). Sentencia T-938. M.P: Araujo Rentería, J.Colombia. Corte Constitucional de Colombia. (2014). Sentencia C-593. M.P: Pretelt Chaljub, J.I.Colombia. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (1999). Sentencia 11.483. M.P: Palacio Palacio, J.I.Colombia. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (2008) Sentencia 28.783. M.P: Ricaurte Gómez, F.J.Pérez García, M. (2013). Contratación Laboral, Intermediación y Servicios. Bogotá. 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