PROTECCIÓN Y ACCESO LABORAL A LA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO
La protección a la mujer en embarazo y periodo de lactancia viene siendo analizado constitucionalmente, este avance normativo conllevó al aumento de 4 semanas de licencia de maternidad ya no sea de 14 sino de 18 semanas, esto permite a la madre durante este tiempo (4 meses y medio) permanecer con su...
- Autores:
-
Gomez Rodriguez, Laura Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20684
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/20684
- Palabra clave:
- Igualdad
Estabilidad
Protección
Empleo
Laboral
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- openAccess
- License
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La protección a la mujer en embarazo y periodo de lactancia viene siendo analizado constitucionalmente, este avance normativo conllevó al aumento de 4 semanas de licencia de maternidad ya no sea de 14 sino de 18 semanas, esto permite a la madre durante este tiempo (4 meses y medio) permanecer con su bebe para brindarle amor, cariño y cuidados especiales, dentro del cual recibirá su salario y cuando se trate de trabajo a destajo, se debe cancelar por el promedio devengado durante el último año de servicio. Además, reconoció que existe una corresponsabilidad con el progenitor y pretendió cerrar la brecha salarial e igualar los géneros para que haya responsabilidades laborales y familiares compartidas, en pro del bienestar familiar, en tal virtud, la legislación tuvo en cuenta una duración de 8 días hábiles de licencia parental, que solo puede disfrutar luego de enviar el registro civil de nacimiento de su hijo, a la eps dentro de los 30 días siguientes al nacimiento, siempre y cuando este cotizando a salud. Aunque cada día se progresa y se hace un esfuerzo estatal para cerrar e igualar las brechas que contribuyan a que el empleo femenino tenga mayor connotación y sea vinculada sin temor a pérdidas de tiempo y dinero, esos reconocimientos deben enfocarse en diferentes ámbitos como el cultural para que se la discriminación al contratar mujeres en estado de gestación, por lo que es necesario trabajar sobre la base de emparejar las responsabilidades familiares en los hombres. |
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Además, reconoció que existe una corresponsabilidad con el progenitor y pretendió cerrar la brecha salarial e igualar los géneros para que haya responsabilidades laborales y familiares compartidas, en pro del bienestar familiar, en tal virtud, la legislación tuvo en cuenta una duración de 8 días hábiles de licencia parental, que solo puede disfrutar luego de enviar el registro civil de nacimiento de su hijo, a la eps dentro de los 30 días siguientes al nacimiento, siempre y cuando este cotizando a salud. Aunque cada día se progresa y se hace un esfuerzo estatal para cerrar e igualar las brechas que contribuyan a que el empleo femenino tenga mayor connotación y sea vinculada sin temor a pérdidas de tiempo y dinero, esos reconocimientos deben enfocarse en diferentes ámbitos como el cultural para que se la discriminación al contratar mujeres en estado de gestación, por lo que es necesario trabajar sobre la base de emparejar las responsabilidades familiares en los hombres.spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2IgualdadEstabilidadProtecciónEmpleoLaboralPROTECCIÓN Y ACCESO LABORAL A LA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZOTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisArenas, I. C.-E. (2016). Cartilla del Trabajo. Banco de la Republica, 98.Artza, L. L. (2019). En el Camino Hacia la Igualdad Salarial. Organizacion Interamericana del Trabajo, 24.Bolivar, N. A. (2020). En qué consiste la Licencia Parental? Observatorio del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Libre, 01.Castillo, L. K. (2015). Concepto 159. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, 01.Comision Europea. (2014). Como Combatir la brcha salarial entre hombres y mujeres en la Union Europea. Luxemburgo.Cortes, A. L. (2020). Concepto 036091. Departamento Administrativo de la Funcion Publica, 1.Departamento Administrativo Nacional de Estadistica. (2020). Informe Sobre Cifras de Empleo y Brechas de Género, Cmabios en el empleo en actividades de cuidado remunerado a razi del COVID-19. Covid-19 y Mercado laboral, 8.Departamento Administrativo Nacional de Estadistica. (2020). Participación de las mujeres colombianas en el mercado laboral. Departamento Administrativo Nacional de Estadistica, 20.Eosys, O. I. (2015). Gestion de la Proteccion de la Mujer Trabajadora en Situacion de Embarazo y/o Lactancia. Organizacion Iberoamericana de Seguridad Social, 79.Fajardo, A. L. (2006). Elementos de derecho del trabajo: parte Invididual y Colectiva. Libreria Ediciones Profesionales.Humberto, G. v. (2015). Afectacion al principio de igualdad, respecto a la estabilidad laboral reforzada en personas con limitacion en el cumplimiento de sus actividades. Universidad de Manizales - Facultad de Derecho, 09.Instituto Colombiano de Bienestrar Familiar. (20). Atencion a adolescentes y mujeres de 18 años gestantes o en periodo de lactancia. ABC Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.Jiménez, J. D. (2018). La licencia de paternidad en el sistema juridico colombiano analizada desde la prespectiva de los principios. Universidad Catolica de Colombia, 7.Londoño, E. P. (2016). Las mujeres en el mercado laboral en bogota. Bogota : Alcaldia mayor de Bogota .Meltisko, S. (06 de Mayo de 2014). el rol de la mujer en el mercado laboral. infobae, 01.Nieto, C. A. (2020). Brécha Salarial de Género: Estudio De Caso De Los Contratistas Independientes Del Estado En Colombia. Archivo de Economía, 04.Oficina Internacional del Trabajo. (2002). Conferencia Internacional del trabajo. Ginebra, 87.ordoñez, a. m. (2010). trabajo digno y decente en colombia seguimiento y control preventivo a las politicas publicas. Procuraduria General de la Nacion, 148.Organizacion Internacional del Trabajo. (2000). Conferencia Internacional de Trabajo. Organizacion Internacional del Trabajo, 01.Organizacion Internacional del Trabajo. (2013). Igualdad de Oportunidades y de trato - Ginebra. Organizacion Internacional del Trabajo, 10.Peña, X. (2017). Contribuciones Académicas y su Legado. Universidad de los Andes, 01.Politica. (2020). Asi funciona la nueva licencia de maternidad en colombia. el pais.com, 01.ramos, p. n. (2008). derechos de la mujer trabajadora en estado de embarazo. Bogota: Ministerio de proteccion social.rios, l. a. (2014). la estabilidad laboral reforzada. un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta proteccion constitucional. Universidad Catolica de Colombia, 21.Rodriguez, D. M. (2014). Brecha Salarial por Genero en Colombia. Universidad de la Sabana - Economia y Finanzas Internacionales, 01.Rojas, A. (2015). Cartilla del Trabajo. Universidad de Medellin, 126 - 141.Universidad del Rosario. (2020). Licencia minima obligatoria de paternidad. 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