PROTECCIÓN Y ACCESO LABORAL A LA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO

La protección a la mujer en embarazo y periodo de lactancia viene siendo analizado constitucionalmente, este avance normativo conllevó al aumento de 4 semanas de licencia de maternidad ya no sea de 14 sino de 18 semanas, esto permite a la madre durante este tiempo (4 meses y medio) permanecer con su bebe para brindarle amor, cariño y cuidados especiales, dentro del cual recibirá su salario y cuando se trate de trabajo a destajo, se debe cancelar por el promedio devengado durante el último año de servicio. Además, reconoció que existe una corresponsabilidad con el progenitor y pretendió cerrar la brecha salarial e igualar los géneros para que haya responsabilidades laborales y familiares compartidas, en pro del bienestar familiar, en tal virtud, la legislación tuvo en cuenta una duración de 8 días hábiles de licencia parental, que solo puede disfrutar luego de enviar el registro civil de nacimiento de su hijo, a la eps dentro de los 30 días siguientes al nacimiento, siempre y cuando este cotizando a salud. Aunque cada día se progresa y se hace un esfuerzo estatal para cerrar e igualar las brechas que contribuyan a que el empleo femenino tenga mayor connotación y sea vinculada sin temor a pérdidas de tiempo y dinero, esos reconocimientos deben enfocarse en diferentes ámbitos como el cultural para que se la discriminación al contratar mujeres en estado de gestación, por lo que es necesario trabajar sobre la base de emparejar las responsabilidades familiares en los hombres.

• Autores: Gomez Rodriguez, Laura Daniela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20684
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/20684
• Palabra clave: Igualdad; Estabilidad; Protección; Empleo; Laboral
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/