Diagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia

El artículo se centra en reconocer la trayectoria profesional que tiene la mujer en Colombia, se analiza las normas que orientan el desarrollo de la mujer en el ámbito académico y los componentes que se derivan del Plan Nacional de Desarrollo Colombiano, estableciendo un diagnóstico sobre la existen...

Full description

Autores:
Daza Manrique, Luisa Fernanda
RODRÍGUEZ FINO, CLAUDIA MARCELA
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20690
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/20690
Palabra clave:
Trayectoria profesional de la mujer, género, educación, inclusión.
Professional trajectory of women, gender, education, inclusion.
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
id RULIBRE2_655403b657db378f22ef7ae5d1ecbdde
oai_identifier_str oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20690
network_acronym_str RULIBRE2
network_name_str RIU - Repositorio Institucional UniLibre
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Diagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia
title Diagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia
spellingShingle Diagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia
Trayectoria profesional de la mujer, género, educación, inclusión.
Professional trajectory of women, gender, education, inclusion.
title_short Diagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia
title_full Diagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia
title_fullStr Diagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia
title_full_unstemmed Diagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia
title_sort Diagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia
dc.creator.fl_str_mv Daza Manrique, Luisa Fernanda
RODRÍGUEZ FINO, CLAUDIA MARCELA
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Otálora Cortés, Rosalbina
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Daza Manrique, Luisa Fernanda
RODRÍGUEZ FINO, CLAUDIA MARCELA
dc.subject.spa.fl_str_mv Trayectoria profesional de la mujer, género, educación, inclusión.
topic Trayectoria profesional de la mujer, género, educación, inclusión.
Professional trajectory of women, gender, education, inclusion.
dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv Professional trajectory of women, gender, education, inclusion.
description El artículo se centra en reconocer la trayectoria profesional que tiene la mujer en Colombia, se analiza las normas que orientan el desarrollo de la mujer en el ámbito académico y los componentes que se derivan del Plan Nacional de Desarrollo Colombiano, estableciendo un diagnóstico sobre la existencia de políticas públicas en Colombia orientadas al desarrollo de la vida profesional de la mujer colombiana en comparación con otros países.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-02-04T22:57:59Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-02-04T22:57:59Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2022-02-04
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis de Especialización
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10901/20690
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Libre
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre
url https://hdl.handle.net/10901/20690
identifier_str_mv instname:Universidad Libre
reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv LIBROS Chabaud, J. (1970). Educación y promoción de la mujer. Unesco. Chinchilla, N. (2017). Maternidad y Trayectoria Profesional en España. Business School Universidad de Navarra- Ordesa. Bushnell, D. (1985). El Régimen de Santander en la Gran Colombia. Ediciones tercer mundo. Foz, P. (1997). Mujer y Educación en Colombia. Siglos XVI – XIX. Aportaciones del colegio de La Enseñanza, 1783 – 1900. Académica colombiana de historia. Hernández, F., Beltrán, J., & Marrero, A. (2009). Teorías sobre la sociedad, familia y educación. Valencia: Tirant Lo Blanch. UNESCO. (2017). Resumen sobre género del informe de seguimiento de la educación en el mundo 2018: Cumplir nuestros compromisos de igualdad de género en la educación. UNESCO. (2018). Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. Atlas mundial de la igualdad de género en la educación. ARTÍCULOS UNESCO. (1952). Jomadas de los derechos humanos. Biblioteca Digital. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000073310_spa Bernal, L. D. P. (2014). Los estereotipos, una limitante para que las mujeres ejerzan cargos en la alta gerencia. 25. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/10995/Ensayo%20Dayana%20Pinto%20Alta%20Gerencia%20Fin%20de%20semana%202013.pdf;jsessionid=18A9F43DA18310598B94D074C753B82D?sequence=1 Parra, L. (2011). La educación femenina en Colombia y el inicio de las facultades femeninas en la Pontificia universidad javeriana 1941-1955. Revista Historia de la Educación Colombiana. 121. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3819408 Montes, P., & Ferreira, C. (2017). La educación en Colombia: Mujeres en la Escuela Normal de Institutoras de Bolívar (1903-1930). Educação. Revista do Centro de Educação, 42 (1), 191-214. Ospina, C. (2010). El proyecto moderno instruccionista en Antioquia (1903-1930): los modos de Instrucción que funcionaron a instancias de la ley 39 de 1903. Universidad de Antioquia. https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/6944/1/OspinaCarlos_2011_ProyectoModernoInstruccionista.pdf UNESCO. (1975). Perspectivas: Revista trimestral de educación, Biblioteca Digital. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000015553_spa Villegas, L. (2006). Educación de la mujer en Colombia. Academia antioqueña de historia. https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=2181&context=ruls#:~:text=En%20Colombia%2C%20la%20educaci%C3%B3n%20superior,m%C3%A1s%20que%20los%20mismos%20hombres. UNESCO. (1991). Women and education: Progress and problems. Biblioteca Digital. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000262458 REVISTAS ESPECIALIZADAS Muñoz, J. El 84% de las mujeres marcan su trayectoria profesional en determinados sectores por condicionantes desde la juventud. Revista de Ingenieria Dyna. https://www.revistadyna.com/noticias-de-ingenieria/el-84-de-mujeres-marcan-su-trayectoria-profesional-en-determinados-sectores-por-condicionantes-desde Portal Gestiónhumana.com. (2018). ¿Cuáles son las herramientas legales para contribuir a la equidad de género en las empresas?. Legis. http://www.gestionhumana.com.sibulgem.unilibre.edu.co/noticias-y-tendencias/cuales-son-las-herramientas-legales-para-contribuir-la-equidad-de-genero-en Portal Gestiónhumana.com. (2018). Dow Química revela cómo diseñar un programa de equidad de género en las empresas. Legis. http://www.gestionhumana.com.sibulgem.unilibre.edu.co/casos-de-exito/dow-quimica-revela-como-disenar-un-programa-de-equidad-de-genero-en-las-empresas Gallegos, A., Luna, M., Alberca, E., Blanco, F., & Santos, F. (2022). Lucha de las mujeres por el acceso a la Universidad, Latinoamérica: caso Perú. Revista Universidad y Sociedad, 14(1), 242-250. file:///D:/Informaci%C3%B3n/Downloads/2553-Texto%20del%20art%C3%ADculo-5012-1-10-20220116.pdf Muñoz, J. Las mujeres dominan el sector healthcare, aunque no sus puestos directivos—Revista De Ingeniería Dyna. https://www.revistadyna.com/noticias-de-ingenieria/las-mujeres-dominan-sector-healthcare-aunque-no-sus-puestos-directivos Rodríguez, E. R. (2008). La regulación de la igualdad entre hombres y mujeres en la normativa laboral de los países nórdicos. Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, (23), 6-15. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2871997 Signes, A. T. (2020). Auditoría externa obligatoria en materia de igualdad salarial: la ley de Islandia. Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, (70), 7. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7581729 Muñoz, J. Situación del mercado laboral 2016: Evolución y empleos más solicitados según Hays. Revista De Ingeniería Dyna. https://www.revistadyna.com/noticias-de-ingenieria/situacion-del-mercado-laboral-2016-evolucion-y-empleos-mas-solicitados-segun-hays PÁGINAS ELECTRÓNICAS ESPECIALIZADAS: Departamento Nacional de Planeación. (2019). Bases del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Prensa/PND-2018-2022-Interactivo.pdf Instituto de las Mujeres de Distrito Federal. (1994). Convenciones internacionales sobre la mujer. https://www.medellin.gov.co/irj/go/km/docs/wpccontent/Sites/Subportal%20del%20Ciudadano/Equidad%20de%20G%C3%A9nero/Secciones/Plantillas%20Gen%C3%A9ricas/Documentos/2011/Sem%20Comunicaci%C3%B3n%20Equidad/017%20Convenciones%20internacionales%20sobre%20la%20mujer.pdf UNESCO. (2013). Educación e igualdad de género. https://es.unesco.org/themes/educacion-igualdad-genero Gobierno de Colombia. (2018). Te contamos más sobre la política pública de equidad de género | Urna de Cristal. https://www.urnadecristal.gov.co/gestion-gobierno/te-contamos-m-s-sobre-pol-tica-p-blica-de-equidad-de-g-nero NORMATIVIDAD Decreto 227 de 1933. (1933, 2 de febrero). Congreso de la República. Diario oficial No 22215 https://cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/subpage/mujer/mujer1/Decreto%20227%20de%201933.html#:~:text=Decreto%20227%20de%201933&text=DECRETA%3A,extensivas%20a%20la%20ense%C3%B1anza%20femenina. Ley 82 de 1993. (1933, 3 de noviembre). Congreso de la República. Diario oficial No 41.101. https://app-vlex com.sibulgem.unilibre.edu.co/#search/jurisdiction:CO/los+derechos+de+la+mujer+en+colombia/WW/vid/60000025 Ley 1257 de 2008. (2008, 4 de diciembre). Congreso de la República. Diario oficial 47.193. https://app-vlex com.sibulgem.unilibre.edu.co/#search/jurisdiction:CO,EA/Ley+1257+de+2008/WW/vid/428586901
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.license.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.spa.fl_str_mv PDF
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Bogotá
institution Universidad Libre
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20690/3/Diagn%c3%b3stico%20de%20la%20trayectoria%20profesional%20de%20la%20mujer%20en%20Colombia.pdf.jpg
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20690/2/license.txt
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20690/1/Diagn%c3%b3stico%20de%20la%20trayectoria%20profesional%20de%20la%20mujer%20en%20Colombia.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv eb6ba11c56aa810caa6cb8ed1ac1bd43
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
58f37b1b2015442455fd549b8936721f
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Unilibre
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unilibrebog.edu.co
_version_ 1814090503685144576
spelling Otálora Cortés, RosalbinaDaza Manrique, Luisa FernandaRODRÍGUEZ FINO, CLAUDIA MARCELABogotá2022-02-04T22:57:59Z2022-02-04T22:57:59Z2022-02-04https://hdl.handle.net/10901/20690instname:Universidad Librereponame:Repositorio Institucional Universidad LibreEl artículo se centra en reconocer la trayectoria profesional que tiene la mujer en Colombia, se analiza las normas que orientan el desarrollo de la mujer en el ámbito académico y los componentes que se derivan del Plan Nacional de Desarrollo Colombiano, estableciendo un diagnóstico sobre la existencia de políticas públicas en Colombia orientadas al desarrollo de la vida profesional de la mujer colombiana en comparación con otros países.The article focuses on recognizing the professional trajectory that women have in Colombia. For this, the norms that guide the development of women in the academic field and the components that derive from the Colombian National Development Plan are analyzed, establishing a diagnosis on the existence of public policies in Colombia oriented to the development of the professional life of women.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Trayectoria profesional de la mujer, género, educación, inclusión.Professional trajectory of women, gender, education, inclusion.Diagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en ColombiaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLIBROS Chabaud, J. (1970). Educación y promoción de la mujer. Unesco. Chinchilla, N. (2017). Maternidad y Trayectoria Profesional en España. Business School Universidad de Navarra- Ordesa. Bushnell, D. (1985). El Régimen de Santander en la Gran Colombia. Ediciones tercer mundo. Foz, P. (1997). Mujer y Educación en Colombia. Siglos XVI – XIX. Aportaciones del colegio de La Enseñanza, 1783 – 1900. Académica colombiana de historia. Hernández, F., Beltrán, J., & Marrero, A. (2009). Teorías sobre la sociedad, familia y educación. Valencia: Tirant Lo Blanch. UNESCO. (2017). Resumen sobre género del informe de seguimiento de la educación en el mundo 2018: Cumplir nuestros compromisos de igualdad de género en la educación. UNESCO. (2018). Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. Atlas mundial de la igualdad de género en la educación. ARTÍCULOS UNESCO. (1952). Jomadas de los derechos humanos. Biblioteca Digital. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000073310_spa Bernal, L. D. P. (2014). Los estereotipos, una limitante para que las mujeres ejerzan cargos en la alta gerencia. 25. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/10995/Ensayo%20Dayana%20Pinto%20Alta%20Gerencia%20Fin%20de%20semana%202013.pdf;jsessionid=18A9F43DA18310598B94D074C753B82D?sequence=1 Parra, L. (2011). La educación femenina en Colombia y el inicio de las facultades femeninas en la Pontificia universidad javeriana 1941-1955. Revista Historia de la Educación Colombiana. 121. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3819408 Montes, P., & Ferreira, C. (2017). La educación en Colombia: Mujeres en la Escuela Normal de Institutoras de Bolívar (1903-1930). Educação. Revista do Centro de Educação, 42 (1), 191-214. Ospina, C. (2010). El proyecto moderno instruccionista en Antioquia (1903-1930): los modos de Instrucción que funcionaron a instancias de la ley 39 de 1903. Universidad de Antioquia. https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/6944/1/OspinaCarlos_2011_ProyectoModernoInstruccionista.pdf UNESCO. (1975). Perspectivas: Revista trimestral de educación, Biblioteca Digital. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000015553_spa Villegas, L. (2006). Educación de la mujer en Colombia. Academia antioqueña de historia. https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=2181&context=ruls#:~:text=En%20Colombia%2C%20la%20educaci%C3%B3n%20superior,m%C3%A1s%20que%20los%20mismos%20hombres. UNESCO. (1991). Women and education: Progress and problems. Biblioteca Digital. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000262458 REVISTAS ESPECIALIZADAS Muñoz, J. El 84% de las mujeres marcan su trayectoria profesional en determinados sectores por condicionantes desde la juventud. Revista de Ingenieria Dyna. https://www.revistadyna.com/noticias-de-ingenieria/el-84-de-mujeres-marcan-su-trayectoria-profesional-en-determinados-sectores-por-condicionantes-desde Portal Gestiónhumana.com. (2018). ¿Cuáles son las herramientas legales para contribuir a la equidad de género en las empresas?. Legis. http://www.gestionhumana.com.sibulgem.unilibre.edu.co/noticias-y-tendencias/cuales-son-las-herramientas-legales-para-contribuir-la-equidad-de-genero-en Portal Gestiónhumana.com. (2018). Dow Química revela cómo diseñar un programa de equidad de género en las empresas. Legis. http://www.gestionhumana.com.sibulgem.unilibre.edu.co/casos-de-exito/dow-quimica-revela-como-disenar-un-programa-de-equidad-de-genero-en-las-empresas Gallegos, A., Luna, M., Alberca, E., Blanco, F., & Santos, F. (2022). Lucha de las mujeres por el acceso a la Universidad, Latinoamérica: caso Perú. Revista Universidad y Sociedad, 14(1), 242-250. file:///D:/Informaci%C3%B3n/Downloads/2553-Texto%20del%20art%C3%ADculo-5012-1-10-20220116.pdf Muñoz, J. Las mujeres dominan el sector healthcare, aunque no sus puestos directivos—Revista De Ingeniería Dyna. https://www.revistadyna.com/noticias-de-ingenieria/las-mujeres-dominan-sector-healthcare-aunque-no-sus-puestos-directivos Rodríguez, E. R. (2008). La regulación de la igualdad entre hombres y mujeres en la normativa laboral de los países nórdicos. Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, (23), 6-15. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2871997 Signes, A. T. (2020). Auditoría externa obligatoria en materia de igualdad salarial: la ley de Islandia. Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, (70), 7. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7581729 Muñoz, J. Situación del mercado laboral 2016: Evolución y empleos más solicitados según Hays. Revista De Ingeniería Dyna. https://www.revistadyna.com/noticias-de-ingenieria/situacion-del-mercado-laboral-2016-evolucion-y-empleos-mas-solicitados-segun-hays PÁGINAS ELECTRÓNICAS ESPECIALIZADAS: Departamento Nacional de Planeación. (2019). Bases del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Prensa/PND-2018-2022-Interactivo.pdf Instituto de las Mujeres de Distrito Federal. (1994). Convenciones internacionales sobre la mujer. https://www.medellin.gov.co/irj/go/km/docs/wpccontent/Sites/Subportal%20del%20Ciudadano/Equidad%20de%20G%C3%A9nero/Secciones/Plantillas%20Gen%C3%A9ricas/Documentos/2011/Sem%20Comunicaci%C3%B3n%20Equidad/017%20Convenciones%20internacionales%20sobre%20la%20mujer.pdf UNESCO. (2013). Educación e igualdad de género. https://es.unesco.org/themes/educacion-igualdad-genero Gobierno de Colombia. (2018). Te contamos más sobre la política pública de equidad de género | Urna de Cristal. https://www.urnadecristal.gov.co/gestion-gobierno/te-contamos-m-s-sobre-pol-tica-p-blica-de-equidad-de-g-nero NORMATIVIDAD Decreto 227 de 1933. (1933, 2 de febrero). Congreso de la República. Diario oficial No 22215 https://cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/subpage/mujer/mujer1/Decreto%20227%20de%201933.html#:~:text=Decreto%20227%20de%201933&text=DECRETA%3A,extensivas%20a%20la%20ense%C3%B1anza%20femenina. Ley 82 de 1993. (1933, 3 de noviembre). Congreso de la República. Diario oficial No 41.101. https://app-vlex com.sibulgem.unilibre.edu.co/#search/jurisdiction:CO/los+derechos+de+la+mujer+en+colombia/WW/vid/60000025 Ley 1257 de 2008. (2008, 4 de diciembre). Congreso de la República. Diario oficial 47.193. https://app-vlex com.sibulgem.unilibre.edu.co/#search/jurisdiction:CO,EA/Ley+1257+de+2008/WW/vid/428586901THUMBNAILDiagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia.pdf.jpgDiagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia.pdf.jpgimage/jpeg28248http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20690/3/Diagn%c3%b3stico%20de%20la%20trayectoria%20profesional%20de%20la%20mujer%20en%20Colombia.pdf.jpgeb6ba11c56aa810caa6cb8ed1ac1bd43MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20690/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALDiagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia.pdfDiagnóstico de la trayectoria profesional de la mujer en Colombia.pdfapplication/pdf448017http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20690/1/Diagn%c3%b3stico%20de%20la%20trayectoria%20profesional%20de%20la%20mujer%20en%20Colombia.pdf58f37b1b2015442455fd549b8936721fMD5110901/20690oai:repository.unilibre.edu.co:10901/206902023-07-07 14:45:29.567Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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