Revisión de literatura sobre cumplimiento de normatividad laboral sector público de personas con limitaciones físicas psíquicas y sensoriales
A partir de la Constitución Nacional de Colombia, el ordenamiento jurídico ha crecido en relación a la búsqueda de mejoras en materia laboral, promoviendo así la participación y cerrando brechas de desigualdad. Reforzando así el argumento de que en materia laboral debe existir especial protección pa...
- Autores:
-
leon, fredy daniel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23862
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/23862
- Palabra clave:
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A partir de la Constitución Nacional de Colombia, el ordenamiento jurídico ha crecido en relación a la búsqueda de mejoras en materia laboral, promoviendo así la participación y cerrando brechas de desigualdad. Reforzando así el argumento de que en materia laboral debe existir especial protección para las personas en condición de discapacidad. En este documento, se realizará un análisis a la normatividad referente en materia de inclusión de personas con discapacidad para de esta forma proponer ajustes a la misma, mediante la proposición de nuevas estrategias las cuales permitan aumentar el porcentaje de protección a esa comunidad. El proceso de implementación de SG-SST se debe generar un proceso por etapas basados en una mejora e inclusión de una política, de su organización y planificación para ser aplicadas, reguladas a través de una evaluación y auditoría que permita los ajustes y acciones de mejora con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que afecta la seguridad y salud en el trabajo. (Congreso de la República de Colombia, 2012). |
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Trascender contab. gest. vol.7 no.19 Hermosillo ene./abr. 2022 Conrado vol.17 no.81 Cienfuegos jul.-ago. 2021 Rev. chil. derecho vol.48 no.3 Santiago dic. 2021 Revista: CIVILIZAR Ciencias Sociales y Humanas. Colombia. Civilizar vol.21 no.40. Ius et Praxis vol.26 no.2 Talca ago. 2020. BÁRCENA, Susana; CRUZ, Cristian y JENKINS, Benjamín. Actitudes y estereotipos en estudiantes del área de la salud hacia personas con discapacidad motriz. En: Revista Española De Discapacidad, 2018. vol. 6, no 1, p. 199-219. https://doi.org/10.5569/2340-5104.06.01.10. CORREA MONTOYA, Lucas y RÚA SERNA, Camilo. La trampa de la educación especial: rodeos y laberintos jurisprudenciales para garantizar el derecho a la educación inclusiva de las personas con discapacidad. En: Revista Derecho Del Estado, 2018. no 41. p. 97-128 https://doi.org/10.18601/01229893.n41.04. DANE. Estadísticas por tema: Demografía y Población: Discapacidad, 2010. Recuperado el 11 de Enero de 2017, de DANE: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/demografia-y- poblacion/discapacidad. ECHEVERRÍA, Rebelín y FLORES, Mirta Margarita. Distancia social, creencias estereotípicas y emociones hacia las personas con discapacidad en universitarios mexicanos: diferencias por sexo. En: Revista Española De Discapacidad, 2018. vol 6, no 1, p. 221-239. Disponible en: https://www.cedd.net/redis/index.php/redis/article/view/403. NACIONES UNIDAS. Convención Internacional de los Derechos de las Personas Con Discapacidad, 2006. Recuperado el 30 de Marzo de 2017, de sitio Web de División de Política Social y Desarrollo-Discapacidad: http://www.un.org/disabilities/documents/convention/convoptprot-s.pdf. Rev. latinoam. derecho soc no.26 Ciudad de México ene./jun. 2018 https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2018.26.11863. Capacitación Laboral comercio. oportunidades incluyentes: un reconocimiento de la diversidad. Bogotá, 2015. Organización Internacional del Trabajo. Estudio: factores para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Santiago: Chile, 2013. |
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torregrosa jimenez, norhy estherleon, fredy danielBogotá2022-12-20T16:26:12Z2022-12-20T16:26:12Z2022-10https://hdl.handle.net/10901/23862A partir de la Constitución Nacional de Colombia, el ordenamiento jurídico ha crecido en relación a la búsqueda de mejoras en materia laboral, promoviendo así la participación y cerrando brechas de desigualdad. Reforzando así el argumento de que en materia laboral debe existir especial protección para las personas en condición de discapacidad. En este documento, se realizará un análisis a la normatividad referente en materia de inclusión de personas con discapacidad para de esta forma proponer ajustes a la misma, mediante la proposición de nuevas estrategias las cuales permitan aumentar el porcentaje de protección a esa comunidad. El proceso de implementación de SG-SST se debe generar un proceso por etapas basados en una mejora e inclusión de una política, de su organización y planificación para ser aplicadas, reguladas a través de una evaluación y auditoría que permita los ajustes y acciones de mejora con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que afecta la seguridad y salud en el trabajo. (Congreso de la República de Colombia, 2012).universidad libre de Colombia- Derecho - Especialización en administrativoFrom the National Constitution of Colombia, the norms have had a growth in search of improving working conditions for the worker and breaking the paradigm of barriers that prevent participation and equality, from this point of view, work environments should be a priority. especially to people in vulnerable conditions, that is, to people with some type of disability. In the work, the norms including people with disabilities are analyzed and with this it is intended to propose adjustments to the same norm through strategies that can establish obligations and duties towards people with this condition. The SG-SST implementation process must generate a process by stages based on an improvement and inclusion of a policy, its organization and planning to be applied, regulated through an evaluation and audit that allows adjustments and improvement actions with in order to anticipate, recognize, evaluate and control the risks that affect safety and health at work. (Congress of the Republic of Colombia, 2012)PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2inclusión laboral, discapacidadlabor inclusion, disabilityRevisión de literatura sobre cumplimiento de normatividad laboral sector público de personas con limitaciones físicas psíquicas y sensorialesLiterature review on compliance with public sector labor regulations for people with physical, mental and sensory limitationsTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrascender contab. gest. vol.7 no.19 Hermosillo ene./abr. 2022 Conrado vol.17 no.81 Cienfuegos jul.-ago. 2021 Rev. chil. derecho vol.48 no.3 Santiago dic. 2021 Revista: CIVILIZAR Ciencias Sociales y Humanas. Colombia. Civilizar vol.21 no.40. Ius et Praxis vol.26 no.2 Talca ago. 2020. BÁRCENA, Susana; CRUZ, Cristian y JENKINS, Benjamín. Actitudes y estereotipos en estudiantes del área de la salud hacia personas con discapacidad motriz. En: Revista Española De Discapacidad, 2018. vol. 6, no 1, p. 199-219. https://doi.org/10.5569/2340-5104.06.01.10. CORREA MONTOYA, Lucas y RÚA SERNA, Camilo. La trampa de la educación especial: rodeos y laberintos jurisprudenciales para garantizar el derecho a la educación inclusiva de las personas con discapacidad. En: Revista Derecho Del Estado, 2018. no 41. p. 97-128 https://doi.org/10.18601/01229893.n41.04. DANE. Estadísticas por tema: Demografía y Población: Discapacidad, 2010. Recuperado el 11 de Enero de 2017, de DANE: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/demografia-y- poblacion/discapacidad. ECHEVERRÍA, Rebelín y FLORES, Mirta Margarita. Distancia social, creencias estereotípicas y emociones hacia las personas con discapacidad en universitarios mexicanos: diferencias por sexo. En: Revista Española De Discapacidad, 2018. vol 6, no 1, p. 221-239. 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Santiago: Chile, 2013.THUMBNAILAutorización para la publicación digital.pdf.jpgAutorización para la publicación digital.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg37980http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23862/4/Autorizacio%cc%81n%20para%20la%20publicacio%cc%81n%20digital.pdf.jpgbe670ccffae5a147a4ccf6b3b8084250MD54Articulo de revision Fredy Daniel Leon (1).pdf.jpgArticulo de revision Fredy Daniel Leon (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg15985http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23862/5/Articulo%20de%20revision%20Fredy%20Daniel%20Leon%20%281%29.pdf.jpgf0489ec10fb0c3721ae805985efd98f4MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23862/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALArticulo de revision Fredy Daniel Leon (1).pdfArticulo de revision Fredy Daniel Leon (1).pdfArticulo de normatividad laboralapplication/pdf245758http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23862/1/Articulo%20de%20revision%20Fredy%20Daniel%20Leon%20%281%29.pdf390571b99c67f2b159f0c837db6cc0e4MD51Autorización para la publicación digital.pdfAutorización para la publicación digital.pdfapplication/pdf2995762http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23862/2/Autorizacio%cc%81n%20para%20la%20publicacio%cc%81n%20digital.pdf77242859125b737550184187355a40d9MD5210901/23862oai:repository.unilibre.edu.co:10901/238622023-08-03 12:32:24.216Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |