Caracterización del ausentismo laboral en una empresa del sector salud del suroccidente colombiano para el año 2016
El ausentismo laboral fenómeno multifactorial ocasiona en las empresas un impacto negativo; el empleado al incumplir a sus obligaciones laborales inesperadamente genera sobrecarga de trabajo, disminución en la calidad de la atención, estrés, alteraciones en las metas de producción, incremento de cos...
- Autores:
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Forero Mosquera, Anyel Viviana
Nuñez Duran, Leidy Diana
Patiño Arciniegas, Shirley Hivania
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/9664
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/9664
- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
Salud ocupacional
Plan de acción
Absenteeism
Medical Disability
Productivity
Costs
Pathologys
Absentismo laboral
Incapacidades médicas
Productividad
Costos
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El ausentismo laboral fenómeno multifactorial ocasiona en las empresas un impacto negativo; el empleado al incumplir a sus obligaciones laborales inesperadamente genera sobrecarga de trabajo, disminución en la calidad de la atención, estrés, alteraciones en las metas de producción, incremento de costos. No solo la presencia de enfermedad es causa ya que otros aspectos sociales influyen en la actitud del individuo hacia su labor. Objetivo: el estudio pretende realizar la caracterización del ausentismo laboral en una empresa del sector salud del suroccidente colombiano para el año 2016. Metodología: estudio observacional descriptivo, se tomó la regional suroccidente con una base de datos con registro de 369 empleados, distribuidos en las ciudades de Palmira 166 empleados, Cali 126, Tuluá 47, Popayán 18 y Buga con 12 empleados. Resultados: Se evidencio que en el grupo poblacional de edades entre 31 – 35 años existe mayor ausentismo, predominando el género femenino; se identifico que los médicos tienen mayor porcentaje de ausentismo, los empleados con menor tiempo de antigüedad en la empresa generan mayor ausencia y las enfermedades del sistema respiratorio generan mayor impacto en el ausentismo con un 21%. Conclusiones: El estudio permitió detectar que la causa de ausentismo laboral que mayor porcentaje represento fue la médica, generada por las patologías respiratorias, infecciosas y parasitarias, por lo cual se sugirió para la organización la creación de guías de recomendaciones para un plan de acción acorde a los factores de riesgo evidenciados como relevantes en la caracterización de ausentismo laboral. |
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El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales, consultado 5 de mayo 2015 en: http://www.psicothema.com/pdf/3090.pdfhttp://www.psicothema.com/pdf/3090.p df. Schermerhorn J. R, Hunt J.G, Osbon R. N., (2004). Comportamiento Organizacional, México, Editorial Limusa S.A. de C.V., 1ª Edición., (pp.) 118- 120 Molinera J. Francisco. Absentismo Laboral: Causas, Control Y Análisis, Nuevas Formas, Técnicas Para Su Reducción. Madrid: Fundación Confemetal, 2001 Oficina Internacional del Trabajo. Enciclopedia de Salud, Seguridad e Higiene en el Trabajo. España. Centro de Publicaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1991; t. 1: 5-11. Relación entre Ausentismo Laboral y Síntomas Musculo-esqueléticos de un Trabajador de la Salud: Marco Teórico - consultado 5 de mayo 2015 en: http://encolombia.com/medicina/revistas Alvarado, Gabriel, Director General de Kronos Latinoamérica, - Kronos Incorporated Bonilla, D. C., Carrasco, L. M., Flórez, A. M., Martínez, L. 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Metodología: estudio observacional descriptivo, se tomó la regional suroccidente con una base de datos con registro de 369 empleados, distribuidos en las ciudades de Palmira 166 empleados, Cali 126, Tuluá 47, Popayán 18 y Buga con 12 empleados. Resultados: Se evidencio que en el grupo poblacional de edades entre 31 – 35 años existe mayor ausentismo, predominando el género femenino; se identifico que los médicos tienen mayor porcentaje de ausentismo, los empleados con menor tiempo de antigüedad en la empresa generan mayor ausencia y las enfermedades del sistema respiratorio generan mayor impacto en el ausentismo con un 21%. Conclusiones: El estudio permitió detectar que la causa de ausentismo laboral que mayor porcentaje represento fue la médica, generada por las patologías respiratorias, infecciosas y parasitarias, por lo cual se sugirió para la organización la creación de guías de recomendaciones para un plan de acción acorde a los factores de riesgo evidenciados como relevantes en la caracterización de ausentismo laboral.Absenteeism multifactorial phenomenon brings in business a negative impact; the employee to breach their employment obligations unexpectedly generates workload, decreased quality of care, stress, changes in production targets, increase costs. Not only the presence of disease causes and other social aspects influence the individual's attitude toward his work. Objective: The study aims to carry out the characterization of absenteeism in a company in the health sector of southwestern Colombia 2016. Methodology: Descriptive observational study, took the regional suroccidente with a database with a record of 369 employees, distributed in the cities of Palmira 166 employees, 126 Cali, Tulua 47, Popayan 18 and Buga with 12 employees. Results: I was shown that in the population group aged 31 - 35 years there increased absenteeism, predominantly female; It was identified that physicians have a higher percentage of absenteeism, employees with shorter job tenure generate greater absence and diseases of the respiratory system generate greater impact on absenteeism by 21%. Conclusions: The study allowed us to detect the cause of absenteeism highest percentage represented was the medical, generated by respiratory, infectious and parasitic diseases, so it was suggested to organize the creation of guides recommendations for an action plan in line risk factors evidenced as relevant in the characterization of absenteeism.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ausentismo laboralSalud ocupacionalPlan de acciónAbsenteeismMedical DisabilityProductivityCostsPathologysAbsentismo laboralIncapacidades médicasProductividadCostosPatologíasAusentismo LaboralIncapacidades MédicasProductividadCostosPatologíasCaracterización del ausentismo laboral en una empresa del sector salud del suroccidente colombiano para el año 2016Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisEl absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales, consultado 5 de mayo 2015 en: http://www.psicothema.com/pdf/3090.pdfhttp://www.psicothema.com/pdf/3090.p df.Schermerhorn J. R, Hunt J.G, Osbon R. N., (2004). Comportamiento Organizacional, México, Editorial Limusa S.A. de C.V., 1ª Edición., (pp.) 118- 120Molinera J. Francisco. Absentismo Laboral: Causas, Control Y Análisis, Nuevas Formas, Técnicas Para Su Reducción. Madrid: Fundación Confemetal, 2001Oficina Internacional del Trabajo. Enciclopedia de Salud, Seguridad e Higiene en el Trabajo. España. Centro de Publicaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1991; t. 1: 5-11.Relación entre Ausentismo Laboral y Síntomas Musculo-esqueléticos de un Trabajador de la Salud: Marco Teórico - consultado 5 de mayo 2015 en: http://encolombia.com/medicina/revistasAlvarado, Gabriel, Director General de Kronos Latinoamérica, - Kronos IncorporatedBonilla, D. C., Carrasco, L. M., Flórez, A. M., Martínez, L. P., Pardo, C. M. y Jiménez, W. G. (2014). Ausentismo laboral en el centro de atención médica inmediata Vista Hermosa I nivel, empresa social del Estado. 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Núñez N, Carretero; M.D. Roldán; M. Caro. (2006). Validez factorial del "Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo" (CESQT). Interpsiquis.Samaniego C. Introducción a la psicología del trabajo y las organizaciones, “Absentismo, rotación y productividad”. Ediciones Pirámide (1998) Madrid.Botelho L. Métodos cuantitativos en Medicina do Trabalho. Medicina Básica do Trabalho. Cap. VI. Curitiba: Ed Génesis, 1994 p: 207-210.Morgan W. (1983). Administración de personal. México D.F: Editorial Limusa.Oficina Internacional del Trabajo (2006). Seguridad y salud en el trabajo: sinergia entre la seguridad y la productividad. Consultado 2 de agosto 2015 en http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/gb/docs/gb295/pdf/esp-3.pdfVelásquez R. (2001). Cómo evaluar un sistema de Gestión de la Seguridad e Higiene Ocupacional. Consultado 2 de agosto 2015 en http:// www.gestiopolis.com/canales/derrhh/artículos/25/ceusgho.htmColombia. Ministerio de Protección Social. 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