Descuentos Admisibles a los Trabajadores del Sector Privado en la Normatividad Laboral Colombiana
En el ámbito de las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador en Colombia, la normatividad, y la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, en la Sala de Casación Laboral, han adoptado cuáles son los descuentos que se pueden realizar a los empleados del s...
- Autores:
-
Salazar Mejia, Brian Steven
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26854
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/26854
- Palabra clave:
- Descuentos
Deducciones
Salario
Mínimo vital
Derechos
Admisible
Prohibido
Autorización
Discounts
Deductions
Salary
Minimum vital
Rights
Admissible,
Prohibited
Authorization
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| id |
RULIBRE2_6260b1a89bd1cdf94aa8822ee25ddee8 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26854 |
| network_acronym_str |
RULIBRE2 |
| network_name_str |
RIU - Repositorio Institucional UniLibre |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Descuentos Admisibles a los Trabajadores del Sector Privado en la Normatividad Laboral Colombiana |
| title |
Descuentos Admisibles a los Trabajadores del Sector Privado en la Normatividad Laboral Colombiana |
| spellingShingle |
Descuentos Admisibles a los Trabajadores del Sector Privado en la Normatividad Laboral Colombiana Descuentos Deducciones Salario Mínimo vital Derechos Admisible Prohibido Autorización Discounts Deductions Salary Minimum vital Rights Admissible, Prohibited Authorization |
| title_short |
Descuentos Admisibles a los Trabajadores del Sector Privado en la Normatividad Laboral Colombiana |
| title_full |
Descuentos Admisibles a los Trabajadores del Sector Privado en la Normatividad Laboral Colombiana |
| title_fullStr |
Descuentos Admisibles a los Trabajadores del Sector Privado en la Normatividad Laboral Colombiana |
| title_full_unstemmed |
Descuentos Admisibles a los Trabajadores del Sector Privado en la Normatividad Laboral Colombiana |
| title_sort |
Descuentos Admisibles a los Trabajadores del Sector Privado en la Normatividad Laboral Colombiana |
| dc.creator.fl_str_mv |
Salazar Mejia, Brian Steven |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Hurtado, Alexandra |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Salazar Mejia, Brian Steven |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Descuentos Deducciones Salario Mínimo vital Derechos Admisible Prohibido Autorización |
| topic |
Descuentos Deducciones Salario Mínimo vital Derechos Admisible Prohibido Autorización Discounts Deductions Salary Minimum vital Rights Admissible, Prohibited Authorization |
| dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv |
Discounts Deductions Salary Minimum vital Rights Admissible, Prohibited Authorization |
| description |
En el ámbito de las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador en Colombia, la normatividad, y la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, en la Sala de Casación Laboral, han adoptado cuáles son los descuentos que se pueden realizar a los empleados del sector privado sobre su salario y/o acreencias laborales, y cuáles no se pueden realizar dependiendo de cada caso. Respecto de esta amplia labor normativa este artículo hace claridad en esos descuentos que se derivan de una relación laboral, haciendo énfasis en el respeto de los Derechos Fundamentales de los trabajadores que se ven involucrados en esta clase de actuaciones por parte del empleador. Se hace referencia a tres puntos importantes, el primero es la estructura normativa y jurisprudencial sobre el derecho laboral, que ayudará a comprender más fácilmente cuál es la relación contractual entre un empleador y un trabajador y entender cuál es la norma que lo regula, el segundo se enfoca en el análisis de los derechos de los trabajadores donde se hace énfasis sobre la irrenunciabilidad de algunos de ellos y la importancia de la protección de los mismos y el ultimo habla sobre cuáles son los descuentos o deducciones admisibles e inadmisibles por la norma laboral. En la última parte del presente artículo se realiza un análisis de la información encontrada donde se observan algunos hallazgos de la investigación y dará lugar a la formalización de la parte conclusiva con fundamento en el desarrollo del documento. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-10-02T23:34:17Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-10-02T23:34:17Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2023-10-02 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10901/26854 |
| url |
https://hdl.handle.net/10901/26854 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Asamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política de Colombia. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html Barona B., R. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano. http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgarantista2/16ricardobarona.pdf Presidencia de la República. (1950). Decreto Ley 2363 de 1950 “Por medio del cual se expide el Código Sustantivo del Trabajo.”. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=199983 Congreso de la República de Colombia. (2010). Ley 1429 del 19 de diciembre de 2010 “Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo.”. https://www.redjurista.com/Documents/ley_1429_de_2010_congreso_de_la_republica.aspx#/ Congreso de la República de Colombia. (2012). Ley 1527 del 22 de abril de 2012 “Por medio de la cual se establece un marco general para la libranza o descuento directo y se dictan otras disposiciones.”. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=47213 Corte Constitucional. (1995). Sentencia de Constitucionalidad No. 521. Expediente No. D-902. M.P.: Antonio Barrera Carbonell. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/C-521-95.htm Corte Constitucional. (1995). Sentencia de Tutela No. 149. Expedientes T-52386 y 52388. M.P.: Eduardo Cifuentes Muñoz. Bogotá. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/T-149-95.htm Corte Constitucional. (1996). Sentencia de Tutela No. 301. Magistrado Ponente: Dr. Eduardo Cifuentes Muñoz. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/T-301-96.htm Corte Constitucional. (1996). Sentencia de Constitucionalidad No. 710. Expediente D-1292. M.P.: Jorge Arango Mejía. Bogotá. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/C-710-96.htm Corte Constitucional. (2014). Sentencia de Constitucionalidad No. 593. Expediente D-10032. M.P.: Jorge Ignacio Pretelt Chaljub. Bogotá. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htm Corte Constitucional (2014). Sentencia de Tutela No. 157. Expediente T-4138084. M.P.: María Victoria Calle Correa. Bogotá. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-157-14.htm Corte Constitucional. (2016). Sentencia de Tutela No. 629. Expediente T-5.636.753. M.P: Gabriel Eduardo Mendoza Martelo. Bogotá. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/T-629-16.htm Juzgado Segundo Municipal de Pequeñas Causas Laborales. (2022). Sentencia de Proceso Ordinario Laboral de Única Instancia. Rad: 66001410500220220009200. Juez: Leidy Lorena Pérez Zuluaga. Pereira, Risaralda Tejada Correa, Juan Gabriel. (2016). Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1692-25302016000200227 Reyes, J.C. (2018). Estudio de la Constitución, la ley y la jurisprudencia colombiana relacionado con la remuneración mínima vital y móvil, para determinar su conexión con el SMLMV en Colombia. https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/11459/ESTUDIO%20DE%20LA%20CONSTITUCION%2C%20LA%20LEY%20Y%20LA%20JURISPRUDENCIA%20COLOMBIANA%20RELACIONADO%20CON%20LA%20REMUNERACION%20MINIMA%20VITAL%20Y%20MOVIL%2C%20PARA%20DETERMINAR%20SU%20CONEXI%C3%93N%20CON%20EL%20SMLMV%20EN%20COLOMBIA..pdf?sequence=1&isAllowed=y |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Pereira |
| institution |
Universidad Libre |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26854/5/Articulo%20Descuentos%20Admisibles%20%281%29.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26854/6/Autorizacio%cc%81n%20de%20publicacio%cc%81n.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26854/4/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26854/1/Articulo%20Descuentos%20Admisibles%20%281%29.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26854/3/Autorizacio%cc%81n%20de%20publicacio%cc%81n.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
3c70e281e69854f3b165bae2a3cf79c1 68dc4228697de34f518dfb702b204939 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 1cc3601e4e95aa6d011e422a01593f9f af763298185d82c4eb03d30469ba4a97 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Unilibre |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unilibrebog.edu.co |
| _version_ |
1814090560961511424 |
| spelling |
Hurtado, AlexandraSalazar Mejia, Brian StevenPereira2023-10-02T23:34:17Z2023-10-02T23:34:17Z2023-10-02https://hdl.handle.net/10901/26854En el ámbito de las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador en Colombia, la normatividad, y la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, en la Sala de Casación Laboral, han adoptado cuáles son los descuentos que se pueden realizar a los empleados del sector privado sobre su salario y/o acreencias laborales, y cuáles no se pueden realizar dependiendo de cada caso. Respecto de esta amplia labor normativa este artículo hace claridad en esos descuentos que se derivan de una relación laboral, haciendo énfasis en el respeto de los Derechos Fundamentales de los trabajadores que se ven involucrados en esta clase de actuaciones por parte del empleador. Se hace referencia a tres puntos importantes, el primero es la estructura normativa y jurisprudencial sobre el derecho laboral, que ayudará a comprender más fácilmente cuál es la relación contractual entre un empleador y un trabajador y entender cuál es la norma que lo regula, el segundo se enfoca en el análisis de los derechos de los trabajadores donde se hace énfasis sobre la irrenunciabilidad de algunos de ellos y la importancia de la protección de los mismos y el ultimo habla sobre cuáles son los descuentos o deducciones admisibles e inadmisibles por la norma laboral. En la última parte del presente artículo se realiza un análisis de la información encontrada donde se observan algunos hallazgos de la investigación y dará lugar a la formalización de la parte conclusiva con fundamento en el desarrollo del documento.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- DerechoIn the field of labor relations between the employer and the worker in Colombia, the regulations and jurisprudence of the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice, in the Labor Cassation Chamber, have adopted the discounts that can be made. to private sector employees about their salary and/or work obligations, and which cannot be done depending on each case. Regarding this broad regulatory work, this article clarifies those discounts that derive from an employment relationship, emphasizing respect for the Fundamental Rights of workers who are involved in this type of actions by the employer. Reference is made to three important points, the first is the regulatory and jurisprudential structure on labor law, which will help to more easily understand what the contractual relationship between an employer and a worker is and understand what the rule that regulates it is, the second It focuses on the analysis of workers' rights where emphasis is placed on the inalienability of some of them and the importance of their protection and the last one talks about which discounts or deductions are admissible and inadmissible by labor standards. In the last part of this article, an analysis of the information found is carried out where some research findings are observed and will lead to the formalization of the conclusive part based on the development of the document.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2DescuentosDeduccionesSalarioMínimo vitalDerechosAdmisibleProhibidoAutorizaciónDiscountsDeductionsSalaryMinimum vitalRightsAdmissible,ProhibitedAuthorizationDescuentos Admisibles a los Trabajadores del Sector Privado en la Normatividad Laboral ColombianaTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAsamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política de Colombia. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.htmlBarona B., R. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano. http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgarantista2/16ricardobarona.pdfPresidencia de la República. (1950). Decreto Ley 2363 de 1950 “Por medio del cual se expide el Código Sustantivo del Trabajo.”. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=199983Congreso de la República de Colombia. (2010). Ley 1429 del 19 de diciembre de 2010 “Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo.”. https://www.redjurista.com/Documents/ley_1429_de_2010_congreso_de_la_republica.aspx#/Congreso de la República de Colombia. (2012). Ley 1527 del 22 de abril de 2012 “Por medio de la cual se establece un marco general para la libranza o descuento directo y se dictan otras disposiciones.”. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=47213Corte Constitucional. (1995). Sentencia de Constitucionalidad No. 521. Expediente No. D-902. M.P.: Antonio Barrera Carbonell. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/C-521-95.htmCorte Constitucional. (1995). Sentencia de Tutela No. 149. Expedientes T-52386 y 52388. M.P.: Eduardo Cifuentes Muñoz. Bogotá. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/T-149-95.htmCorte Constitucional. (1996). Sentencia de Tutela No. 301. Magistrado Ponente: Dr. Eduardo Cifuentes Muñoz. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/T-301-96.htmCorte Constitucional. (1996). Sentencia de Constitucionalidad No. 710. Expediente D-1292. M.P.: Jorge Arango Mejía. Bogotá. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/C-710-96.htmCorte Constitucional. (2014). Sentencia de Constitucionalidad No. 593. Expediente D-10032. M.P.: Jorge Ignacio Pretelt Chaljub. Bogotá. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htmCorte Constitucional (2014). Sentencia de Tutela No. 157. Expediente T-4138084. M.P.: María Victoria Calle Correa. Bogotá. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-157-14.htmCorte Constitucional. (2016). Sentencia de Tutela No. 629. Expediente T-5.636.753. M.P: Gabriel Eduardo Mendoza Martelo. Bogotá. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/T-629-16.htmJuzgado Segundo Municipal de Pequeñas Causas Laborales. (2022). Sentencia de Proceso Ordinario Laboral de Única Instancia. Rad: 66001410500220220009200. Juez: Leidy Lorena Pérez Zuluaga. Pereira, RisaraldaTejada Correa, Juan Gabriel. (2016). Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1692-25302016000200227Reyes, J.C. (2018). Estudio de la Constitución, la ley y la jurisprudencia colombiana relacionado con la remuneración mínima vital y móvil, para determinar su conexión con el SMLMV en Colombia. https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/11459/ESTUDIO%20DE%20LA%20CONSTITUCION%2C%20LA%20LEY%20Y%20LA%20JURISPRUDENCIA%20COLOMBIANA%20RELACIONADO%20CON%20LA%20REMUNERACION%20MINIMA%20VITAL%20Y%20MOVIL%2C%20PARA%20DETERMINAR%20SU%20CONEXI%C3%93N%20CON%20EL%20SMLMV%20EN%20COLOMBIA..pdf?sequence=1&isAllowed=yTHUMBNAILArticulo Descuentos Admisibles (1).pdf.jpgArticulo Descuentos Admisibles (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg22937http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26854/5/Articulo%20Descuentos%20Admisibles%20%281%29.pdf.jpg3c70e281e69854f3b165bae2a3cf79c1MD55Autorización de publicación.pdf.jpgAutorización de publicación.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg29066http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26854/6/Autorizacio%cc%81n%20de%20publicacio%cc%81n.pdf.jpg68dc4228697de34f518dfb702b204939MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26854/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALArticulo Descuentos Admisibles (1).pdfArticulo Descuentos Admisibles (1).pdfapplication/pdf633683http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26854/1/Articulo%20Descuentos%20Admisibles%20%281%29.pdf1cc3601e4e95aa6d011e422a01593f9fMD51Autorización de publicación.pdfAutorización de publicación.pdfapplication/pdf2331732http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26854/3/Autorizacio%cc%81n%20de%20publicacio%cc%81n.pdfaf763298185d82c4eb03d30469ba4a97MD5310901/26854oai:repository.unilibre.edu.co:10901/268542023-11-06 06:01:08.574Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |