Descuentos Admisibles a los Trabajadores del Sector Privado en la Normatividad Laboral Colombiana
En el ámbito de las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador en Colombia, la normatividad, y la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, en la Sala de Casación Laboral, han adoptado cuáles son los descuentos que se pueden realizar a los empleados del s...
- Autores:
-
Salazar Mejia, Brian Steven
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26854
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/26854
- Palabra clave:
- Descuentos
Deducciones
Salario
Mínimo vital
Derechos
Admisible
Prohibido
Autorización
Discounts
Deductions
Salary
Minimum vital
Rights
Admissible,
Prohibited
Authorization
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| Summary: | En el ámbito de las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador en Colombia, la normatividad, y la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, en la Sala de Casación Laboral, han adoptado cuáles son los descuentos que se pueden realizar a los empleados del sector privado sobre su salario y/o acreencias laborales, y cuáles no se pueden realizar dependiendo de cada caso. Respecto de esta amplia labor normativa este artículo hace claridad en esos descuentos que se derivan de una relación laboral, haciendo énfasis en el respeto de los Derechos Fundamentales de los trabajadores que se ven involucrados en esta clase de actuaciones por parte del empleador. Se hace referencia a tres puntos importantes, el primero es la estructura normativa y jurisprudencial sobre el derecho laboral, que ayudará a comprender más fácilmente cuál es la relación contractual entre un empleador y un trabajador y entender cuál es la norma que lo regula, el segundo se enfoca en el análisis de los derechos de los trabajadores donde se hace énfasis sobre la irrenunciabilidad de algunos de ellos y la importancia de la protección de los mismos y el ultimo habla sobre cuáles son los descuentos o deducciones admisibles e inadmisibles por la norma laboral. En la última parte del presente artículo se realiza un análisis de la información encontrada donde se observan algunos hallazgos de la investigación y dará lugar a la formalización de la parte conclusiva con fundamento en el desarrollo del documento. |
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