Evaluación de los riesgos físicos por iluminación en los puestos administrativos de la empresa SERVICIVIL s.a.s

Esta investigación tuvo como propósito evaluar los riesgos físicos por iluminación en los puestos de trabajos administrativos en la empresa SERVICIVIL S.A.S en el municipio de Barrancabermeja, Santander. Recopilando muestras de 15 puntos donde se realizó mediciones luxumetricas, cuestionario de eval...

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Autores:
Gómez Cala, Olga Marina
González Rodríguez, Luz Dary
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/18485
Palabra clave:
Luxómetro
Puestos de trabajo
Riesgo físico
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Optical vision
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Promoción en Salud
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description Esta investigación tuvo como propósito evaluar los riesgos físicos por iluminación en los puestos de trabajos administrativos en la empresa SERVICIVIL S.A.S en el municipio de Barrancabermeja, Santander. Recopilando muestras de 15 puntos donde se realizó mediciones luxumetricas, cuestionario de evaluación subjetiva y test de iluminación, para los trabajadores en el área administrativa con el fin de conocer las afectaciones a la salud que generen en cada uno de los trabajadores y el incumplimiento de la resolución 180540 de 2010 en el numeral 410.1 literal a., el cual fue del 53% de los puestos de trabajo evaluados los cuales por exceso o deficiencia iluminación requieren un plan de mejora como reubicación de puestos de trabajo, uso de blackout y instalación de luminarias con el fin de minimizar el riesgo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
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Recopilando muestras de 15 puntos donde se realizó mediciones luxumetricas, cuestionario de evaluación subjetiva y test de iluminación, para los trabajadores en el área administrativa con el fin de conocer las afectaciones a la salud que generen en cada uno de los trabajadores y el incumplimiento de la resolución 180540 de 2010 en el numeral 410.1 literal a., el cual fue del 53% de los puestos de trabajo evaluados los cuales por exceso o deficiencia iluminación requieren un plan de mejora como reubicación de puestos de trabajo, uso de blackout y instalación de luminarias con el fin de minimizar el riesgo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.The purpose of this investigation was to evaluate the physical risks due to lighting in administrative jobs at SERVICIVIL S.A.S in the municipality of Barrancabermeja, Santander. Collecting 15-point samples where luxumetric measurements, subjective assessment questionnaire and lighting test were performed, for workers in the administrative area in order to know the health effects generated in each of the workers and the breach of Resolution 180540 of 2010 in numeral 410.1 literal a., which was 53% of the evaluated jobs which due to excess or deficiency lighting require an improvement plan such as relocation of jobs, use of blackout and installation of lighting fixtures in order to minimize risk and improve the quality of life of workers.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LuxómetroPuestos de trabajoRiesgo físicoLightingLuxometerLightWorkstationsLighting pointsPhysical riskOptical visionSalud PúblicaPromoción en SaludiluminaciónIluminaciónLuxómetroLuzPuestos de trabajoPuntos de iluminaciónRiesgo físicoVisión ópticaEvaluación de los riesgos físicos por iluminación en los puestos administrativos de la empresa SERVICIVIL s.a.sEvaluation of physical risks by lighting in the administrative posts of empresa SERVICIVIL s.a.sTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis(INSHT), I. 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(180540), 77–115.THUMBNAILRESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO-1.pdf.jpgRESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO-1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg18620http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/18485/5/RESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO-1.pdf.jpgca41cb5ddbd4cf6aa9c95a9688e26ca8MD55AUTORIZACION PARA PUBLICACION.pdf.jpgAUTORIZACION PARA PUBLICACION.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg18691http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/18485/6/AUTORIZACION%20PARA%20PUBLICACION.pdf.jpg16633ca9e082a8c1c8b584db42e71d68MD56PAPERS FINAL OLGA GOMEZ- LUZ DARY GONZALEZ.pdf.jpgPAPERS FINAL OLGA GOMEZ- LUZ DARY GONZALEZ.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg26613http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/18485/7/PAPERS%20FINAL%20%20OLGA%20GOMEZ-%20LUZ%20DARY%20GONZALEZ.pdf.jpg3108051129531aef1c0d929048951e1bMD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/18485/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALRESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO-1.pdfRESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO-1.pdfResumenapplication/pdf102321http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/18485/1/RESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO-1.pdfdb7a89983633000a14215b9fc95a273cMD51AUTORIZACION PARA PUBLICACION.pdfAUTORIZACION PARA PUBLICACION.pdfapplication/pdf989575http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/18485/2/AUTORIZACION%20PARA%20PUBLICACION.pdf1fb4ad1d14ba57558ef7c192363e2d34MD52PAPERS FINAL OLGA GOMEZ- LUZ DARY GONZALEZ.pdfPAPERS FINAL OLGA GOMEZ- LUZ DARY GONZALEZ.pdfapplication/pdf1610451http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/18485/3/PAPERS%20FINAL%20%20OLGA%20GOMEZ-%20LUZ%20DARY%20GONZALEZ.pdfc88b700dc8bd6b88dcf2d97d2f497c6eMD5310901/18485oai:repository.unilibre.edu.co:10901/184852022-10-11 12:57:39.47Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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