Estrategias de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores de la asociación de patólogos, ASOPAT LTDA. de la ciudad de Cúcuta
En la investigación planteada el objetivo es identificar los elementos de riesgo psicosocial existente en el personal de la asociación de patólogos, ASOPAT LTDA. la forma de recolección de los datos fue mediante la aplicación de la batería de riesgo psicosocial forma a, aplicable al personal con car...
- Autores:
-
Gómez Guerrero, Lina María
Martínez Jaimes, Andrés Felipe
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
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- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/15519
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/15519
- Palabra clave:
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Prevention
Risk
Psychosocial
Health
Security
Salud ocupacional
Factores de riesgo psicosociales
Prevención y control
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En la investigación planteada el objetivo es identificar los elementos de riesgo psicosocial existente en el personal de la asociación de patólogos, ASOPAT LTDA. la forma de recolección de los datos fue mediante la aplicación de la batería de riesgo psicosocial forma a, aplicable al personal con cargos de jefatura, profesionales o técnicos. Teniendo en cuenta las variables utilizadas en cuenta para la categorización de la información fueron: estado civil, edad, género, nivel de estudios y estrato. El cual se realizó mediante el aplicativo Microsoft Excel 2013, se calcularon los resultados con la finalidad de obtener una valoración total de cada ítem de tal modo que se pudo identificar el nivel de riesgo psicosocial que representan y hacer una representación tanto cualitativa como cuantitativa de los factores de riesgos según los resultados obtenidos. En los resultados se pudo evidenciar detalladamente los factores de riesgo de los trabajadores de la empresa y de igual forma también, las respectivas condiciones que pueden incidir en su buen desempeño laboral, en la cual se llega a la conclusión que existe un buen ambiente laboral que repercute significativamente la salud física y emocional y de ese modo obtener un mejor resultado laboral ,de otro modo se puede mencionar que brindan algunas estrategias de intervención en programas de prevención. |
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Andrade, V. & Gómez, I. (2008). Salud laboral. Investigaciones realizadas en Colombia. Pensamiento Psicológico, 4(10), 9-25. ASOPAT LTDA. (2016 de diciembre de 2016). Obtenido de http://www.asopat.com/ Colombia, Congreso de Colombia. Ley 57 de 1915 (15 de noviembre de 1915). Colombia, Congreso de Colombia. Ley 46 de 1918 (19 de noviembre de 1918). Colombia, Congreso de Colombia. Ley 96 de 1938 (6 de agosto de 1938). Colombia, Congreso de Colombia. Ley 6 de 1945 (19 de febrero de 1945). Colombia, Congreso de Colombia. Ley 90 de 1946 (26 de diciembre de 1946). Colombia, Congreso de Colombia. Ley 9 de 1979 (24 de enero de 1979). Colombia, Congreso de Colombia. Ley 100 de 1993 (23 de diciembre de 1993). Colombia, Congreso de Colombia. Ley 1010 de 2006 (23 de enero de 2006). Colombia, Congreso de Colombia. Ley 1562 de 2012 (11 de julio de 2012). Colombia, Ministerio de Trabajo & Ministerio de Salud y Seguridad Social. Resolución 1016 de 1989 (31 de marzo de 1989). Colombia, Ministerio de la Protección Social. Resolución 002646 de 2008 (17 de julio de 2008) Colombia, Presidencia de la República. Decreto 586 de 1983 Por el cual se crea el “Comité de salud Ocupacional” (17 de marzo de 1983). Colombia, Presidencia de la República. Decreto 614 de 1984 Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país (14 de marzo de 1984). Colombia, Presidencia de la República. Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales (22 de junio de 1994). Colombia, Presidencia de la República. Decreto 1477 de 2014 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laboral (5 de agosto de 2014). Directorio Medico ASOPAT. (2017). Obtenido de https://dirmedico.com.co/asociaciones-de-la- medicina-en-colombia/asopat/ Empresas ASOPAT. (2017). Obtenido de https://www.informacion- empresas.co/Empresa_ASOCIACION-PATOLOGOS-ASOPAT-LTDA.html Ministerio de la Protección Social. (Julio de 2010). Batería de instrumentos para la evaluaciòn de factores de riesgos psicosocial. Universidad Ponticia . Bògota: Javeriana . Obtenido de file:///J:/Bateria-riesgo-psicosocial-1.pdf Moreno, B. & Rodríguez, R. (2013). Sociología de la salud laboral. En: Salud laboral, riesgos laborales, psicosociales y bienestar laboral. Madrid: Ediciones Pirámide. Organización Internacional del Trabajo. (1986). Factores psicosociales en el trabajo: reconocimiento y control. Ginebra: OIT. Organización Internacional del Trabajo. (2011). Revista Trabajo, 72. Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—-dgreports/—-dcomm/docu- ments/publication/wcms_165642.pdf Organización Internacional del Trabajo. (2015). OIT. Disponible en: http://civilisac.org/civilisweb/wp-content/uploads/Declaraci%C3%B3n-de-Filadelfia- 1944-OIT-1.pdf Peiró, J. M. (2004). El sistema de trabajo y sus implicaciones para la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Actualiza Revista, 3(2), pp. 179-186. Safecya. (31 de Enero de 2017). Descripción sociodemográfica de los trabajadores. Obtenido de https://safetya.co/descripcion-sociodemografica-de-los-trabajadores/ |
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El cual se realizó mediante el aplicativo Microsoft Excel 2013, se calcularon los resultados con la finalidad de obtener una valoración total de cada ítem de tal modo que se pudo identificar el nivel de riesgo psicosocial que representan y hacer una representación tanto cualitativa como cuantitativa de los factores de riesgos según los resultados obtenidos. En los resultados se pudo evidenciar detalladamente los factores de riesgo de los trabajadores de la empresa y de igual forma también, las respectivas condiciones que pueden incidir en su buen desempeño laboral, en la cual se llega a la conclusión que existe un buen ambiente laboral que repercute significativamente la salud física y emocional y de ese modo obtener un mejor resultado laboral ,de otro modo se puede mencionar que brindan algunas estrategias de intervención en programas de prevención.In the proposed research the objective is to identify the elements of psychosocial risk existing in the staff of the association of pathologists, ASOPAT LTDA. the way of collecting the data was through the application of the psychosocial risk battery form a, applicable to personnel with leadership positions, professionals or technicians. Taking into account the variables used in account for the categorization of the information were: civil status, age, gender, educational level and stratum. This was done using the Microsoft excel 2013 application, the results were calculated in order to obtain a total valuation of each item in such a way that it was possible to identify the level of psychosocial risk they represent and make a qualitative as well as a quantitative representation of the risk factors according to the results obtained. In the results it was possible to demonstrate in detail the risk factors of the workers of the company and in the same way also, the respective conditions that can affect their good work performance, which leads to the conclusion that there is a good working environment that it has a significant impact on physical and emotional health and thus a better job result, otherwise it can be mentioned that they provide some intervention strategies in prevention programs.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecEstrategias de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores de la asociación de patólogos, ASOPAT LTDA. de la ciudad de CúcutaManagementPreventionRiskPsychosocialHealthSecuritySalud ocupacionalFactores de riesgo psicosocialesPrevención y controlAmbiente de trabajoPerfil demográficoGestiónPrevenciónSaludSeguridadRiesgoPsicosocialTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAndrade, V. & Gómez, I. (2008). Salud laboral. Investigaciones realizadas en Colombia. Pensamiento Psicológico, 4(10), 9-25.ASOPAT LTDA. (2016 de diciembre de 2016). Obtenido de http://www.asopat.com/Colombia, Congreso de Colombia. Ley 57 de 1915 (15 de noviembre de 1915). Colombia,Congreso de Colombia. Ley 46 de 1918 (19 de noviembre de 1918).Colombia, Congreso de Colombia. Ley 96 de 1938 (6 de agosto de 1938).Colombia, Congreso de Colombia. Ley 6 de 1945 (19 de febrero de 1945).Colombia, Congreso de Colombia. Ley 90 de 1946 (26 de diciembre de 1946).Colombia, Congreso de Colombia. Ley 9 de 1979 (24 de enero de 1979).Colombia, Congreso de Colombia. Ley 100 de 1993 (23 de diciembre de 1993).Colombia, Congreso de Colombia. Ley 1010 de 2006 (23 de enero de 2006).Colombia, Congreso de Colombia. Ley 1562 de 2012 (11 de julio de 2012).Colombia, Ministerio de Trabajo & Ministerio de Salud y Seguridad Social. Resolución 1016 de 1989 (31 de marzo de 1989).Colombia, Ministerio de la Protección Social. Resolución 002646 de 2008 (17 de julio de 2008)Colombia, Presidencia de la República. Decreto 586 de 1983 Por el cual se crea el “Comité de salud Ocupacional” (17 de marzo de 1983).Colombia, Presidencia de la República. Decreto 614 de 1984 Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país (14 de marzo de 1984).Colombia, Presidencia de la República. Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales (22 de junio de 1994).Colombia, Presidencia de la República. Decreto 1477 de 2014 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laboral (5 de agosto de 2014).Directorio Medico ASOPAT. (2017). Obtenido de https://dirmedico.com.co/asociaciones-de-la- medicina-en-colombia/asopat/Empresas ASOPAT. (2017). Obtenido de https://www.informacion- empresas.co/Empresa_ASOCIACION-PATOLOGOS-ASOPAT-LTDA.htmlMinisterio de la Protección Social. (Julio de 2010). Batería de instrumentos para la evaluaciòn de factores de riesgos psicosocial. Universidad Ponticia . Bògota: Javeriana . Obtenido de file:///J:/Bateria-riesgo-psicosocial-1.pdfMoreno, B. & Rodríguez, R. (2013). Sociología de la salud laboral. En: Salud laboral, riesgos laborales, psicosociales y bienestar laboral. Madrid: Ediciones Pirámide.Organización Internacional del Trabajo. (1986). Factores psicosociales en el trabajo: reconocimiento y control. Ginebra: OIT.Organización Internacional del Trabajo. (2011). Revista Trabajo, 72. Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—-dgreports/—-dcomm/docu- ments/publication/wcms_165642.pdfOrganización Internacional del Trabajo. (2015). OIT. Disponible en: http://civilisac.org/civilisweb/wp-content/uploads/Declaraci%C3%B3n-de-Filadelfia- 1944-OIT-1.pdfPeiró, J. M. (2004). El sistema de trabajo y sus implicaciones para la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Actualiza Revista, 3(2), pp. 179-186.Safecya. (31 de Enero de 2017). Descripción sociodemográfica de los trabajadores. Obtenido de https://safetya.co/descripcion-sociodemografica-de-los-trabajadores/ORIGINAL1. PAPER ASOPAT LTDA..pdf1. PAPER ASOPAT LTDA..pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf653933http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15519/1/1.%20PAPER%20ASOPAT%20LTDA..pdf04e0dba508d83d3016b8fe19d6694530MD513. FORMATO RESUMEN.pdf3. FORMATO RESUMEN.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf68840http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15519/2/3.%20FORMATO%20RESUMEN.pdf0ee3d3661e51ded7bec644f7be5baed5MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15519/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53THUMBNAIL1. PAPER ASOPAT LTDA..pdf.jpg1. PAPER ASOPAT LTDA..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg13940http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15519/4/1.%20PAPER%20ASOPAT%20LTDA..pdf.jpgd3f71f8d31ffba7fa0ac09453e0a6a38MD543. FORMATO RESUMEN.pdf.jpg3. 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