Harari y el desarrollo tecnológico: ¿podemos hablar del fin del trabajo humano?
El mundo del trabajo está siendo afectado por avances tecnológicos, implicados en la Cuarta Revolución Industrial (4RI), tales como la inteligencia artificial, la robotización, la nanotecnología y la biotecnología. Por esta razón, uno de los retos de las sociedades en el siglo XXI es reflexionar sob...
- Autores:
-
Herrera Medina, Mónica Liliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23782
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/23782
- Palabra clave:
- Futuro del trabajo
Inteligencia artificial
Robótica
Nanotecnología
Biotecnología
Future of work
Artificial intelligence
Robotics
Nanotechnology
Biotechnology
Quarks
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Desarrollo científico y tecnológico-- Colombia
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El mundo del trabajo está siendo afectado por avances tecnológicos, implicados en la Cuarta Revolución Industrial (4RI), tales como la inteligencia artificial, la robotización, la nanotecnología y la biotecnología. Por esta razón, uno de los retos de las sociedades en el siglo XXI es reflexionar sobre cuál es el futuro del trabajo y la forma como se transformará el mercado laboral. Algunos autores como Yuval Noah Harari, Nick Srnicek, Alex Williams y Martin Carnoy tienen una visión esperanzadora y plantean que el trabajo en el futuro debe reinventarse. Otros autores como Ulrich Beck, Jeremy Rifkin, Enrique de la Garza y Alfonso Bouzas tienen una visión pesimista y predicen el fin del trabajo en el futuro. La OIT ha estudiado la diversificación de las formas de empleo y autores como Margarita Robles Carrillo, Harari, Nick Srnicek, Alex Williams y Pagura han planteado alternativas como la renta básica universal, la subvención de servicios básicos universales y la readaptación de puestos de trabajo que sean reemplazados por la automatización. Estas alternativas permitirían que las personas que no hagan parte del mercado laboral en el futuro mantengan condiciones dignas y justas de vida y se evitaría la profundización de las desigualdades sociales y económicas en las sociedades. En Colombia es prioritario que se estudien las consecuencias de los desarrollos tecnológicos en el mundo del trabajo, ya que actualmente no existe un marco normativo que los regule. |
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Otálora Cortés, RosalvinaHerrera Medina, Mónica LilianaBogotá2022-11-16T15:20:25Z2022-11-16T15:20:25Z2022-09-20https://hdl.handle.net/10901/23782El mundo del trabajo está siendo afectado por avances tecnológicos, implicados en la Cuarta Revolución Industrial (4RI), tales como la inteligencia artificial, la robotización, la nanotecnología y la biotecnología. Por esta razón, uno de los retos de las sociedades en el siglo XXI es reflexionar sobre cuál es el futuro del trabajo y la forma como se transformará el mercado laboral. Algunos autores como Yuval Noah Harari, Nick Srnicek, Alex Williams y Martin Carnoy tienen una visión esperanzadora y plantean que el trabajo en el futuro debe reinventarse. Otros autores como Ulrich Beck, Jeremy Rifkin, Enrique de la Garza y Alfonso Bouzas tienen una visión pesimista y predicen el fin del trabajo en el futuro. La OIT ha estudiado la diversificación de las formas de empleo y autores como Margarita Robles Carrillo, Harari, Nick Srnicek, Alex Williams y Pagura han planteado alternativas como la renta básica universal, la subvención de servicios básicos universales y la readaptación de puestos de trabajo que sean reemplazados por la automatización. Estas alternativas permitirían que las personas que no hagan parte del mercado laboral en el futuro mantengan condiciones dignas y justas de vida y se evitaría la profundización de las desigualdades sociales y económicas en las sociedades. En Colombia es prioritario que se estudien las consecuencias de los desarrollos tecnológicos en el mundo del trabajo, ya que actualmente no existe un marco normativo que los regule.Universidad LibreFacultad de DerechoEspecialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialThe world of work is being affected by technological advances, involved in the Fourth Industrial Revolution (4IR), such as artificial intelligence, robotization, nanotechnology and biotechnology. For this reason, one of the challenges for societies in the 21st century is to reflect on what the future of work is and how the labor market will be transformed. Some authors such as Yuval Noah Harari, Nick Srnicek, Alex Williams and Martin Carnoy have a hopeful vision and suggest that work in the future must be reinvented. Other authors such as Ulrich Beck, Jeremy Rifkin, Enrique de la Garza and Alfonso Bouzas have a pessimistic view and predict the end of the work in the future. The ILO has studied the diversification of forms of employment and authors such as Margarita Robles Carrillo, Harari, Nick Srnicek, Alex Williams and Pagura have proposed alternatives such as the universal basic income, the subsidy of universal basic services and the readjustment of jobs that be replaced by automation. These alternatives would allow people who are not part of the labor market in the future to maintain decent and fair living conditions and would prevent the deepening of social and economic inequalities in societies. In Colombia, it is a priority to study the consequences of technological developments in the world of work, since there is currently no regulatory framework that regulates them.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Futuro del trabajoInteligencia artificialRobóticaNanotecnologíaBiotecnologíaFuture of workArtificial intelligenceRoboticsNanotechnologyBiotechnologyQuarksLeptonesDesarrollo científico y tecnológico-- ColombiaHarari y el desarrollo tecnológico: ¿podemos hablar del fin del trabajo humano?Harari and technological development: can we talk about the end of human work?Tesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis(2020). Guía para la elaboración de ensayos y citación. 2.a edición. Recuperado de: https://hdl.handle.net/10901/18684.Alonso, L. E. (2001). Trabajo y posmodernidad: El empleo débil. Editorial Fundamentos.Antúnez Sánchez, A. (2019). La industria 4.0. Análisis y estudio desde el Derecho en la 4ta Revolución Industrial. Advocatus, 16(32), 103-131. https://doi.org/10.18041/0124-0102/a.32.552.Baena Molano, P.A. & Ibarra Méndez, L.A. (2021). Avances en los hallazgos de control fiscal en la Contraloría General de la República a través de la inteligencia artificial, un paso hacia el futuro. Recuperado de: https://hdl.handle.net/10901/20494.Beck, U. (2000). Un nuevo mundo feliz: La precariedad del trabajo en la era de la globalización. Piados.Carnoy, M. (2007). El trabajo flexible en la era de la información. Alianza Editorial.Corte Constitucional. Sentencia C-378 de 2020, M.P. Diana Fajardo Rivera; 2 de septiembre de 2020.De la Garza, E. & Nefta, J. (2001) El Futuro del Trabajo. El Trabajo del futuro. CLACSO. http://biblioteca.clacso.edu.ar/clacso/gt/20101102085140/garza.pdfDe la Garza, E., & Bouzas, A. (1998). Flexibilidad del trabajo y contratación colectiva en México. Revista Mexicana de Sociología, 60(3), 87–122. https://doi-org.sibulgem.unilibre.edu.co/10.2307/3541319Departamento Nacional de Planeación. (2019, 8 de noviembre). Política Nacional para la Transformación Digital e Inteligencia Artificial (Documento CONPES 3975). DNP.García, A. (2017). Inteligencia Artificial Fundamentos, práctica y aplicaciones (2ª Ed.). Alfaomega, RC. https://www.alphaeditorialcloud.com/reader/inteligencia-artificial-fundamentos-practica-y-aplicaciones-2ed-1591138233?location=14García Murillo, J.G. & Gordillo Ruiz, C.E. (2021). ¿Es posible armonizar el trabajo humano con la inteligencia artificial? Recuperado de: https://hdl.handle.net/10901/19402.González, M. C. (2006). Flexibilización de las relaciones laborales. Una perspectiva teórica postfordista. 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Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: tendencias entre los jóvenes 2016. International Labour Organization. https://eds-s-ebscohost-com.sibulgem.unilibre.edu.co/eds/ebookviewer/ebook/bmxlYmtfXzE0ODQzMzRfX0FO0?sid=e76cc862-f486-4816-b08e-75a3116ea76c@redis&vid=13&format=EB&rid=9Lambruschini, P. (2011). Un debate sobre el “fin del trabajo”. El ocaso de un discurso a la luz de los tiempos. IX Jornadas de Sociología. Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires. https://cdsa.aacademica.org/000-034/225.pdfLeyton, J.D., Rodríguez, M. d. P. y Correa J.S. (2014). Efectos laborales vinculados al uso de técnicas de inteligencia artificial. Revista Universidad & Empresa. 16(26) 215-253 https://app-vlex-com.sibulgem.unilibre.edu.co/#search/jurisdiction:CO,EA/inteligencia+artificial/WW/vid/652427301López Ahumada, J.E. (2020, Julio 1). Crisis del trabajo, innovación tecnológica y cambios en el empleo: un futuro del trabajo más incierto. 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