Principios del Trabajo Decente en el ejercicio de las Ocupaciones Sanitarias en Colombia
El trabajo decente es una de las acciones definidas en la Agenda de Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, de la Organización de Naciones Unidas, para poner fin a la pobreza. 1) Estos objetivos, pretenden desarrollar un plan que a mediano plazo permita a los Estados disminuir las desigualdades. En...
- Autores:
-
Garzón Rincón, Aura Matilde
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22320
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/22320
- Palabra clave:
- Trabajo decente
trabajo sostenible
Desigualdad
Trabajadores sanitarios
Acabar con la pobreza
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El trabajo decente es una de las acciones definidas en la Agenda de Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, de la Organización de Naciones Unidas, para poner fin a la pobreza. 1) Estos objetivos, pretenden desarrollar un plan que a mediano plazo permita a los Estados disminuir las desigualdades. En la realización de estos objetivos, se busca articular a las Naciones con los gobiernos locales para generar transformaciones que permitan el progreso de todos los integrantes en las distintas sociedades, “sin dejar a nadie atrás”. En el proceso de crecimiento humano, los hombres dignifican su vida a través del trabajo, transformando su presencia en una existencia productiva que aporta a la sociedad y al sistema al cual pertenece. Así, la instrucción académica y las vocaciones individuales permiten al hombre elegir su proyecto de vida dirigido a su realización personal como profesional, lo que será el pilar de su desarrollo social como ser y como parte de la sociedad a la que pertenece. A partir de ello el hombre puede ejercer su derecho y obligación del trabajo. Los profesionales de la salud, representan un segmento de población de altísima importancia para el desarrollo de las poblaciones humanas. En el transcurso de las últimas décadas, el ejercicio de las ocupaciones asistenciales en Colombia ha estado marcado por las violaciones sistemáticas de los derechos laborales de los trabajadores y de su dignidad humana. Entre otras, las jornadas excesivas, las Actividades de Alto Riesgo Ocupacional sin acceso a Seguridad Social o con una Clasificación de riesgo que no corresponde con su labor, o la limitación para disfrutar de los descansos a los que tendrían derecho por ley o tan esencial, como la imposibilidad de acceder a un contrato de trabajo con un salario digno. Todo lo anterior se ha normalizado por relaciones desiguales a través de las cuales los sujetos más vulnerables, se encuentran sometidos a las reglamentaciones ilegales y corruptas de los más poderosos económicamente. Estos son quienes determinan las condiciones laborales sin que el Estado permita el acceso, procesalmente económico y justo, a los trabajadores para reestablecer sus derechos. |
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Asambleas General de las Naciones Unidas (2018), La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible: una oportunidad para América Latina y el Caribe (LC/G.2681-P/Rev.3), Santiago. Asamblea Mundial de la Salud, 69. (2016). Estrategia mundial de recursos humanos para la salud: personal sanitario 2030. Organización Mundial de la Salud Brown, R. C. (2016). Derechos laborales en la economía mundial. ¿Podrían los nuevos acuerdos comerciales y de inversión de los Estados Unidos promover las normas internacionales del trabajo en Bangladesh? Revista Internacional Del Trabajo, 135(3), 413–439. https://doi-org.sibulgem.unilibre.edu.co/10.1111/ilrs.12025 Cortés Díaz, Daniel. (2010). Mortalidad materna y salud pública: décadas pérdidas. Revista de la Facultad de Medicina, 58(3), 167-171. Retrieved November 22, 2020, from http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-00112010000300001&lng=en&tlng=es Gerson Moscoso-Becerra, “La justiciabilidad directa de los derechos laborales en la Corte Interamericana de Derechos Humanos”, en Dikaion, 28, 2 (2019), 385-403. Guzmán R, DE., Y Dálen, A. (2013). Entre estereotipos Trayectorias laborales de mujeres y hombres en Colombia, Bogotá, D.C, Colombia: Editorial Dejusticia Huneeus, A. (2018). Human Rights and the Future of Being Human. AJIL Unbound, 112, 324-328. doi:10.1017/aju.2018.90 Millones Espinosa, M. A. (2012). Límites del Trabajo Decente: la precarización laboral como problema estructural en América Latina. Gaceta Laboral, 18(1), 87–106. Ostau, F. R. & Niño, L. Á. (). La justicia laboral como elemento esencial del trabajo decente en Colombia*. , Bogotá, D.C, Colombia. Repositorio Universidad Libre. Pérez-Garzón, Carlos Andrés. (2019). ¿Qué es justicia social? Una nueva historia de su significado en el discurso jurídico transnacional-. Revista Derecho del Estado, (43), 67-106. https://dx.doi.org/10.18601/01229893.n3.04 Política Nacional de Talento Humano en Salud Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud (2018). Gobierno de Colombia, Ministerio de Salud. Bogotá D.C., Colombia. Julio 10 de 2018. Villatoro, Pablo. (2017). Indicadores no monetarios de pobreza: avances y desafíos para su medición. Recuperado de: https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/44085/S1701175_es.pdf?sequence=1&isAllowed=y |
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Así, la instrucción académica y las vocaciones individuales permiten al hombre elegir su proyecto de vida dirigido a su realización personal como profesional, lo que será el pilar de su desarrollo social como ser y como parte de la sociedad a la que pertenece. A partir de ello el hombre puede ejercer su derecho y obligación del trabajo. Los profesionales de la salud, representan un segmento de población de altísima importancia para el desarrollo de las poblaciones humanas. En el transcurso de las últimas décadas, el ejercicio de las ocupaciones asistenciales en Colombia ha estado marcado por las violaciones sistemáticas de los derechos laborales de los trabajadores y de su dignidad humana. Entre otras, las jornadas excesivas, las Actividades de Alto Riesgo Ocupacional sin acceso a Seguridad Social o con una Clasificación de riesgo que no corresponde con su labor, o la limitación para disfrutar de los descansos a los que tendrían derecho por ley o tan esencial, como la imposibilidad de acceder a un contrato de trabajo con un salario digno. Todo lo anterior se ha normalizado por relaciones desiguales a través de las cuales los sujetos más vulnerables, se encuentran sometidos a las reglamentaciones ilegales y corruptas de los más poderosos económicamente. Estos son quienes determinan las condiciones laborales sin que el Estado permita el acceso, procesalmente económico y justo, a los trabajadores para reestablecer sus derechos.Universidad Libre - Facultad de Derecho - Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialThe decent work is a key element defined in the 2030 Agenda for Sustainable Development by United Nations Organization, to end poverty. The objectives, looking for development the goals for governments, to suppress the inequities. In fact, the achievement is to engage of Nations and local governments to make transformations to allow the progress of all the people in the societies and “don´t leave nobody back”. In the process of human growing, the people dignified their lives working and make the presence itself in a productive existence, to the society who belongs. The academic instruction, and individual vocation allow the men and women choose their self live proyects on target in the personal realizing. The men and women, has the right and duty to work. The sanitary personnel represents the population segment of high importance to the develop of the human populations. In the last decades, the exercises of occupational works of assistants in Colombia has been marked for the systematic violations of laboral rights for the workers and of their human dignity. The excessive time per week, the high risk activities and the privation of the right to be in the social security system or, the existence of wrong risk classification for the worker, and preventing the rest for the worker rights o preventing the laboral contracts. All of these wrong activities are normalized for unequal relations, and the vulnerable individuals are subject to the illegal and corrupt regulations of the most economically powerful. These are the ones who determine the working conditions without the State allowing access, procedurally economic and fair, to the workers to re-establish their rights.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Trabajo decentetrabajo sostenibleDesigualdadTrabajadores sanitariosAcabar con la pobrezaDecent workSustainable workInequetySanitary workersEnd the povertyPrincipios del Trabajo Decente en el ejercicio de las Ocupaciones Sanitarias en ColombiaPrinciples of Decent Work in the exercise of Sanitary Occupations in ColombiaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAsambleas General de las Naciones Unidas (2018), La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible: una oportunidad para América Latina y el Caribe (LC/G.2681-P/Rev.3), Santiago.Asamblea Mundial de la Salud, 69. (2016). Estrategia mundial de recursos humanos para la salud: personal sanitario 2030. Organización Mundial de la SaludBrown, R. C. (2016). Derechos laborales en la economía mundial. ¿Podrían los nuevos acuerdos comerciales y de inversión de los Estados Unidos promover las normas internacionales del trabajo en Bangladesh? Revista Internacional Del Trabajo, 135(3), 413–439. https://doi-org.sibulgem.unilibre.edu.co/10.1111/ilrs.12025Cortés Díaz, Daniel. (2010). Mortalidad materna y salud pública: décadas pérdidas. Revista de la Facultad de Medicina, 58(3), 167-171. Retrieved November 22, 2020, from http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-00112010000300001&lng=en&tlng=esGerson Moscoso-Becerra, “La justiciabilidad directa de los derechos laborales en la Corte Interamericana de Derechos Humanos”, en Dikaion, 28, 2 (2019), 385-403.Guzmán R, DE., Y Dálen, A. (2013). 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