La Decision Judicial Laboral. ¿Justicia Ciega o Imparcial ?
John Rawls concibe la justicia como una virtud que evita los sacrificios impuestos tendientes a la pérdida de libertad de algunos, justificada en un bien mayor para otros. En este sentido, una correcta distribución de beneficios y de obligaciones se posiciona como un aspecto de gran importancia que...
- Autores:
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Leudo Paz, Harly Rafael
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25864
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John Rawls concibe la justicia como una virtud que evita los sacrificios impuestos tendientes a la pérdida de libertad de algunos, justificada en un bien mayor para otros. En este sentido, una correcta distribución de beneficios y de obligaciones se posiciona como un aspecto de gran importancia que acude a la idea de un contrato social fundado en un velo de ignorancia orientado a proporcionar mecanismos que aseguren la máxima satisfacción de los asociados, especialmente, para los menos aventajados. En el caso del derecho laboral, los menos aventajados son representados por los trabajadores, al ser el extremo más débil de la relación, pues son quienes tienen menos oportunidades y protección frente a otros (los empleadores) para que sus derechos se garanticen. De este modo, la consecución de la justicia laboral hace necesarios ciertos procesos de razonabilidad representados en la actividad judicial, que, a su vez, tiene una connotación moral, pues el hecho de aplicar el derecho, así como el de enjuiciar una conducta individual, implica un riesgo de cometer algún tipo de injusticia. Por consiguiente, el juez laboral es preponderante en la definición de una correcta distribución de beneficios y de obligaciones entre quienes participan en la relación laboral, así como también cobra relevancia en la búsqueda de mecanismos que permitan un máximo beneficio, en especial para los trabajadores. Entonces, con ocasión a la actividad hermenéutica judicial que articula y justifica tanto los principios como las reglas que son aplicadas en cada caso concreto, este artículo busca determinar si la decisión judicial laboral es ciega o imparcial, por lo cual, además de explicar cuál es el rol de la justicia social en las fases de un proceso de interpretación, plantea cuatro cuestiones críticas sobre ellas y sobre la aplicación de la justicia social en la decisión judicial laboral. |
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De este modo, la consecución de la justicia laboral hace necesarios ciertos procesos de razonabilidad representados en la actividad judicial, que, a su vez, tiene una connotación moral, pues el hecho de aplicar el derecho, así como el de enjuiciar una conducta individual, implica un riesgo de cometer algún tipo de injusticia. Por consiguiente, el juez laboral es preponderante en la definición de una correcta distribución de beneficios y de obligaciones entre quienes participan en la relación laboral, así como también cobra relevancia en la búsqueda de mecanismos que permitan un máximo beneficio, en especial para los trabajadores. Entonces, con ocasión a la actividad hermenéutica judicial que articula y justifica tanto los principios como las reglas que son aplicadas en cada caso concreto, este artículo busca determinar si la decisión judicial laboral es ciega o imparcial, por lo cual, además de explicar cuál es el rol de la justicia social en las fases de un proceso de interpretación, plantea cuatro cuestiones críticas sobre ellas y sobre la aplicación de la justicia social en la decisión judicial laboral.Universidad Libre - Facultad de Filosofia y Ciencias Humanas - Especializacion en Filosofia del Derecho y Teoria JuridicaJohn Rawls conceives justice as a virtue that avoids the sacrifices imposed on the loss of freedom of some, justified in a greater good for others. In this sense, a correct distribution of benefits and obligations is positioned as an aspect of great importance that resorts to the idea of a social contract founded on a veil of ignorance aimed at providing mechanisms that ensure the maximum satisfaction of associates, especially for the less advantaged. In the case of labour law, the less advantaged are represented by the workers, being the weaker end of the relationship, since they are the ones who have less opportunities and protection compared to others (the employers) so that their rights are guaranteed. In this way, the achievement of labour justice makes necessary certain processes of reasonableness represented in the judicial activity, which, in turn, has a moral connotation, as the fact of applying the law, as well as that of judging an individual conduct, implies a risk of committing some kind of injustice. Therefore, the labour judge is preponderant in the definition of a correct distribution of benefits and obligations among those who participate in the labour relationship, as well as it becomes relevant in the search for mechanisms that allow a maximum benefit, especially for the workers. Thus, on the occasion of the hermeneutic judicial activity that articulates and justifies both the principles and the rules that are applied in each specific case, this article seeks to determine whether the labour judicial decision is blind or impartial, Therefore, in addition to explaining the role of social justice in the phases of an interpretation process, it raises four critical questions about them and about the application of social justice in the labour judicial decision.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2justicia socialmenos aventajadosinterpretacion judicialdecision judicial laboralvelo de ignoranciaSocial justiceveil of ignoranceless advantagedjudicial interpretationlabour judicial decisionTeoría jurídicaAdministración de justicia -- ColombiaLa Decision Judicial Laboral. ¿Justicia Ciega o Imparcial ?The Judicial Labor Decision: Blind or Impartial Justice?Tesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAguiló Regla, J. (2009). Imparcialidad y concepciones del derecho. Revista Jurídicas, VI(2), 27-44. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3192069.pdfArango, R. (2016). ¿Hay respuestas correctas en el derecho? Bogotá, D.C.: Siglo del Hombre y Universidad de los Andes.Caballero García, F. (2006). La Teoria de la Justicia de John Rawls. Iberóforum. Revista de Ciencias Sociales de la Universidad Iberoamericana, I(2), 1-22.Camacho Solís, J. (2019). La justicia con igualdad social para el trabajo en Mexico. Revue Européenne du Droit Social, XLIII(2), 42-65.Corte Constitucional, Sala Tercera de Revisión. (17 de abril de 2015). Sentencia T-190 de 2015. M.P.: Luis Guillermo Guerrero Pérez. Bogotá, D.C., Colombia.Díaz Díaz, R. (2017). El principio de diferencia en la teoría de la justicia de John Rawls: Principales críticas y defensa. Bogotá, D.C.: Universidad del Rosario.Dworkin, R. (2012). La decisión judicial. Bogotá, D.C.: Siglo del Hombre Editores y Universidad de los Andes.Hegel, G. (1968). Filosofía del Derecho. Buenos Aires: Editorial Claridad. Obtenido de http://upcndigital.org/~ciper/biblioteca/Filosofia%20moderna/Hegel%20-%20Filosofia%20del%20Derecho.pdfHernández P., J. R. (julio-diciembre de 2015). La justicia social desde un nuevo enfoque de la justicia. Análisis del mandato de la organización internacional del trabajoconforme al concepto moderno de la justicia. Revista Latinoamericana de Derecho Social(21), 85-120.Hernández Pulido, R. (2015). La justicia social desde un nuevo enfoque de la justicia. Análisis del mandato de la Organización Internacional del Trabajo conforme al concepto moderno de la justicia. Revista Latinoamericana de Derecho Social(21), 85-120.López Medina, D. (2000). El derecho de los jueces. Obligatoriedad del precedente constitucional, análisis de sentencias y líneas jurisprudenciales y teoría del derecho judicial. Bogotá, D.C.: Ediciones Uniandes.Mejía, O. (2009). Justicia, legitimidad y Constitución:las condiciones de la paz desde la filosofía política de John Rawls. Pensamiento Jurídico(26), 61-91.Munita Luco, E. (2014). El principio protector y la regla del in dubio pro operario como criterio de interpretación de la norma laboral. Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, V(10), 85-94.Osuna, V. (2016). La justicia social: entre la igualdad de oportunidades y la igualdad de posiciones. RiHumSo, Revista de Investigación del Departamento de Humanidades y Ciencias Sociales, I(9), 93-108.Palavecino Cáceres, C. (2012). Los principios del derecho del trabajo. Universidad de Chile.Pasco Cosmópolis, M. (2004). La norma más favorable: su determinación. Derecho PUCP(57), 339-367.Quiroz Domingo, F. (2014). Las manifestaciones del principio protector laboral. Chile: Derecho y Justicia.Rawls, J. (2006). Teoría de la justicia. Ciudad de México: Fondo de Cultura Económica.Rawls, J. (2012). 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