Análisis de las implicaciones que plantea el artículo 244 del plan nacional de desarrollo 2018-2022
Se desarrolló un estudio sobre la aplicación de la normatividad propuesta por la Ley 1955 de 2019 que derogó el Decreto 1273 del año 2018, cuyas modificaciones dejaron un margen de incertidumbre en la manera como se debía relacionar administrativamente el contratante, contratista y las entidades de...
- Autores:
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Serrano Gómez, Astrid Carolina
Botello Apolinar, Alba Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/19882
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/19882
- Palabra clave:
- Administración de personal
Trabajador independiente
Seguridad social
Decreto 1273 de 2018
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Independent worker
Social security
Decree 1273 of 2018
Ley 1955 de 2019
Actos administrativos
Derecho
Decreto 1273 de 2018
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Se desarrolló un estudio sobre la aplicación de la normatividad propuesta por la Ley 1955 de 2019 que derogó el Decreto 1273 del año 2018, cuyas modificaciones dejaron un margen de incertidumbre en la manera como se debía relacionar administrativamente el contratante, contratista y las entidades de control. Por lo tanto, fue necesario analizar las implicaciones que plantea el artículo 244 del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. Se aplicó una metodología descriptiva basada en el análisis jurídico y documental, por medio de la consulta de diferentes fuentes oficiales sobre normatividad del sector trabajo, salud y protección social. En los resultados se identificaron las modificaciones que fueron propuestas por el Decreto 1273 de 2018 sobre el Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social y el Único Reglamentario del Sector Trabajo, frente al pago de los aportes a seguridad social de los trabajadores independientes. A partir de este análisis, se establecieron las repercusiones que se presentaron a nivel normativo y práctico con la aplicación del Decreto 1273 de 2018, tanto para contratantes como para contratistas. Finalmente, se definieron las ventajas y desventajas que planteó el artículo 244 del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 al derogar el Decreto 1273 de 2018 y los efectos que produjo en la relación contratante - contratista para materializar dichos aportes. |
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Castañón, R. (2004). Introducción a la administración de recursos humanos. México: Colegio de Bachilleres. Lizarazo, A. & Lizarazo, M. (2018). Análisis al decreto 1273 del 23 de julio de 2018 sobre la cotización de trabajadores independientes. Ciencia Unisalle, 1(1), 1-20. Mahecha, J. (2020). ¿Es necesaria una nueva regulación del trabajo independiente en Colombia? Magíster en derecho laboral y de la seguridad social. Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Colombia. Ministerio de Protección Social. (2004). Sistema de seguridad social en salud. Bogotá: El Ministerio Ministerio de Salud y la Protección Social. (2018). Decreto 1273 de 2018. Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación al pago y retención de aportes al Sistema de Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores independientes y modifica los artículos 2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá: El Ministerio Ministerio de Salud y la Protección Social. (2018). Información institucional. Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/Regiones/Paginas/Afiliaciones-al-sistema-de-salud-puedenser-individuales-o-colectivas.aspx Ministerio de Salud y la Protección Social. (2018). Trabajadores independientes podrán pagar seguridad social mes vencido. Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/Regiones/Paginas/Afiliaciones-al-sistema-de-salud-puedenser-individuales-o-colectivas.aspx Presidencia de la República. (2015). Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá: La Presidencia. Presidencia de la República. (2016). Decreto 780 de 2016. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social. Bogotá: La Presidencia. Universidad de Jaén España. (2015). Administración de empresas y organización de la producción. Recuperado de: http://www4.ujaen.es |
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En los resultados se identificaron las modificaciones que fueron propuestas por el Decreto 1273 de 2018 sobre el Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social y el Único Reglamentario del Sector Trabajo, frente al pago de los aportes a seguridad social de los trabajadores independientes. A partir de este análisis, se establecieron las repercusiones que se presentaron a nivel normativo y práctico con la aplicación del Decreto 1273 de 2018, tanto para contratantes como para contratistas. Finalmente, se definieron las ventajas y desventajas que planteó el artículo 244 del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 al derogar el Decreto 1273 de 2018 y los efectos que produjo en la relación contratante - contratista para materializar dichos aportes.A study was developed on the application of the regulations proposed by Law 1955 of 2019 that repealed Decree 1273 of 2018, whose modifications left a margin of uncertainty in the way in which the contractor, contractor and control entities should be administratively related. Therefore, it was necessary to analyze the implications of article 244 of the 2018-2022 National Development Plan. A descriptive methodology based on legal and documentary analysis was applied, by consulting different official sources on labor, health and social protection regulations. The results identified the modifications that were proposed by Decree 1273 of 2018 on the Only Regulatory of the Health and Social Protection Sector and the Only Regulatory of the Labor Sector, compared to the payment of social security contributions of independent workers. Based on this analysis, the difficulties that arose at a normative and practical level with the application of Decree 1273 of 2018 were established, both for contractors and contractors. Finally, the advantages and disadvantages posed by article 244 of the 2018-2022 National Development Plan were defined by repealing Decree 1273 of 2018 and the effects it produced on the contractorcontractor relationship to materialize said contributions.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Administración de personalTrabajador independienteSeguridad socialDecreto 1273 de 2018Personnel administrationIndependent workerSocial securityDecree 1273 of 2018Ley 1955 de 2019Actos administrativosDerechoDecreto 1273 de 2018Análisis de las implicaciones que plantea el artículo 244 del plan nacional de desarrollo 2018-2022Analysis of the implications of article 244 of the 2018-2022 national development plan.Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCastañón, R. (2004). Introducción a la administración de recursos humanos. México: Colegio de Bachilleres.Lizarazo, A. & Lizarazo, M. (2018). Análisis al decreto 1273 del 23 de julio de 2018 sobre la cotización de trabajadores independientes. Ciencia Unisalle, 1(1), 1-20.Mahecha, J. (2020). ¿Es necesaria una nueva regulación del trabajo independiente en Colombia? Magíster en derecho laboral y de la seguridad social. Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Colombia.Ministerio de Protección Social. (2004). Sistema de seguridad social en salud. Bogotá: El MinisterioMinisterio de Salud y la Protección Social. (2018). Decreto 1273 de 2018. Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación al pago y retención de aportes al Sistema de Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores independientes y modifica los artículos 2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá: El MinisterioMinisterio de Salud y la Protección Social. (2018). Información institucional. Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/Regiones/Paginas/Afiliaciones-al-sistema-de-salud-puedenser-individuales-o-colectivas.aspxMinisterio de Salud y la Protección Social. (2018). Trabajadores independientes podrán pagar seguridad social mes vencido. Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/Regiones/Paginas/Afiliaciones-al-sistema-de-salud-puedenser-individuales-o-colectivas.aspxPresidencia de la República. (2015). Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá: La Presidencia.Presidencia de la República. (2016). Decreto 780 de 2016. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social. Bogotá: La Presidencia.Universidad de Jaén España. (2015). Administración de empresas y organización de la producción. 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