El contenido del artículo 26 de la ley 361 de 1997 y su incidencia en la vinculación laboral de personas en situación de discapacidad, Santiago de Cali: 2013-2014

En el presente trabajo se elabora un estudio detallado sobre la vinculación de las personas en situación de discapacidad y cómo lo regulado por el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, resulta ser un obstáculo a la hora de una verdadera integración laboral. Para ello, se optó por reseñar históricamente...

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Autores:
Pérez Agudelo, Juliana
Sertuche Varela, Mariana
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/9685
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/9685
Palabra clave:
Vinculación laboral
Personas con discapacidades
Derecho
Work entailment
Strengthened work stability
Discrimination at work
Social inclusión
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Estabilidad laboral reforzada
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description En el presente trabajo se elabora un estudio detallado sobre la vinculación de las personas en situación de discapacidad y cómo lo regulado por el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, resulta ser un obstáculo a la hora de una verdadera integración laboral. Para ello, se optó por reseñar históricamente el tratamiento que se les ha dado a estas personas respecto de las que se encuentran en condiciones normales; igualmente, con el apoyo de políticas públicas se logró determinar los factores limitantes que surgieron al momento de contratar este tipo de personas en el sector privado durante el periodo 2013-2014, para finalmente establecer que la mencionada norma resulta violatoria de los derechos laborales de las personas con discapacidad.
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spelling Valencia Manzano, Antonio JoséPérez Agudelo, JulianaSertuche Varela, MarianaCali2017-02-15T00:36:55Z2017-02-15T00:36:55Z2016-06-09https://hdl.handle.net/10901/9685instname:Universidad Librereponame:Repositorio Institucional Universidad LibreEn el presente trabajo se elabora un estudio detallado sobre la vinculación de las personas en situación de discapacidad y cómo lo regulado por el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, resulta ser un obstáculo a la hora de una verdadera integración laboral. Para ello, se optó por reseñar históricamente el tratamiento que se les ha dado a estas personas respecto de las que se encuentran en condiciones normales; igualmente, con el apoyo de políticas públicas se logró determinar los factores limitantes que surgieron al momento de contratar este tipo de personas en el sector privado durante el periodo 2013-2014, para finalmente establecer que la mencionada norma resulta violatoria de los derechos laborales de las personas con discapacidad.In this article is made a detailed study about the entailment people with disabilities and how the statutes governed by Article 26 of Law 361 of 1997, can be an obstacle to a true labor integration. To do this, we chose a historical review to the treatment given to these people compared with people in normal conditions; also, with the support of public politics we determined the limiting factors that arose when these people take a job in the private sector during 2013-2014, to finally establish that regulation is a violation of labor rights People with disabilities.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Vinculación laboralPersonas con discapacidadesDerechoWork entailmentStrengthened work stabilityDiscrimination at workSocial inclusiónVinculación laboralEstabilidad laboral reforzadaDiscriminación laboralInclusión socialVinculación laboralEstabilidad laboralDiscriminación laboralInclusión socialEl contenido del artículo 26 de la ley 361 de 1997 y su incidencia en la vinculación laboral de personas en situación de discapacidad, Santiago de Cali: 2013-2014Tesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAguado, Mateo, et. al. 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