El contenido del artículo 26 de la ley 361 de 1997 y su incidencia en la vinculación laboral de personas en situación de discapacidad, Santiago de Cali: 2013-2014

En el presente trabajo se elabora un estudio detallado sobre la vinculación de las personas en situación de discapacidad y cómo lo regulado por el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, resulta ser un obstáculo a la hora de una verdadera integración laboral. Para ello, se optó por reseñar históricamente el tratamiento que se les ha dado a estas personas respecto de las que se encuentran en condiciones normales; igualmente, con el apoyo de políticas públicas se logró determinar los factores limitantes que surgieron al momento de contratar este tipo de personas en el sector privado durante el periodo 2013-2014, para finalmente establecer que la mencionada norma resulta violatoria de los derechos laborales de las personas con discapacidad.

• Autores: Pérez Agudelo, Juliana; Sertuche Varela, Mariana
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/9685
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/9685
• Palabra clave: Vinculación laboral; Personas con discapacidades; Derecho; Work entailment; Strengthened work stability; Discrimination at work; Social inclusión; Vinculación laboral; Estabilidad laboral reforzada; Discriminación laboral; Inclusión social; Vinculación laboral; Estabilidad laboral; Discriminación laboral; Inclusión social
• Rights: openAccess
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