Revisión de literatura acerca de los vacíos normativos de la supervisión constante de los empleadores sobre los trabajadores en Colombia
El derecho a la supervisión laboral es algo inherente en toda relación contractual que hay entre empleadores y trabajadores. Este tiene como objetivo el seguimiento técnico de la labor contratada con el fin de revisar que el objeto contractual se esté cumpliendo a cabalidad. Si bien este concepto es...
- Autores:
-
Ceballos Cardona, Maria Camila
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28092
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/28092
- Palabra clave:
- Supervisión laboral
derecho a la intimidad
vigilancia
trabajo remoto
teletrabajo
Labor supervision
Law to privacy
Surveillance
Remote work
Telecommuting
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| id |
RULIBRE2_597929a8f7fc923d0a12eaa48a449d32 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28092 |
| network_acronym_str |
RULIBRE2 |
| network_name_str |
RIU - Repositorio Institucional UniLibre |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Revisión de literatura acerca de los vacíos normativos de la supervisión constante de los empleadores sobre los trabajadores en Colombia |
| dc.title.alternative.spa.fl_str_mv |
Literature review regulatory gaps in the constant supervision of employers over workers in Colombia |
| title |
Revisión de literatura acerca de los vacíos normativos de la supervisión constante de los empleadores sobre los trabajadores en Colombia |
| spellingShingle |
Revisión de literatura acerca de los vacíos normativos de la supervisión constante de los empleadores sobre los trabajadores en Colombia Supervisión laboral derecho a la intimidad vigilancia trabajo remoto teletrabajo Labor supervision Law to privacy Surveillance Remote work Telecommuting |
| title_short |
Revisión de literatura acerca de los vacíos normativos de la supervisión constante de los empleadores sobre los trabajadores en Colombia |
| title_full |
Revisión de literatura acerca de los vacíos normativos de la supervisión constante de los empleadores sobre los trabajadores en Colombia |
| title_fullStr |
Revisión de literatura acerca de los vacíos normativos de la supervisión constante de los empleadores sobre los trabajadores en Colombia |
| title_full_unstemmed |
Revisión de literatura acerca de los vacíos normativos de la supervisión constante de los empleadores sobre los trabajadores en Colombia |
| title_sort |
Revisión de literatura acerca de los vacíos normativos de la supervisión constante de los empleadores sobre los trabajadores en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ceballos Cardona, Maria Camila |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Bedoya Hernandez, Erika Maria |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Ceballos Cardona, Maria Camila |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Supervisión laboral derecho a la intimidad vigilancia trabajo remoto teletrabajo |
| topic |
Supervisión laboral derecho a la intimidad vigilancia trabajo remoto teletrabajo Labor supervision Law to privacy Surveillance Remote work Telecommuting |
| dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv |
Labor supervision Law to privacy Surveillance Remote work Telecommuting |
| description |
El derecho a la supervisión laboral es algo inherente en toda relación contractual que hay entre empleadores y trabajadores. Este tiene como objetivo el seguimiento técnico de la labor contratada con el fin de revisar que el objeto contractual se esté cumpliendo a cabalidad. Si bien este concepto es claro, la forma en que se lleva a la realidad no lo es, dado que en diversas ocasiones se observan casos donde se sobrepasa la delgada línea entre la supervisión y la vulneración del derecho a la intimidad de los trabajadores, puesto que en marco normativo colombiano no existe una regulación que delimite parámetros sobre cómo, cuándo y en qué momentos ejercerlo. En consecuencia, está el reto de incorporar las tecnológicas y las nuevas formas de laborar, tales como el trabajo remoto y el teletrabajo. Por ello, en este documento lo que se busca es realizar un análisis global sobre cómo otros países han desarrollado este tema y que posibles alternativas se podrían implementar o traer a nuestra realidad social. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2023-09-14 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-01-24T20:30:43Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-01-24T20:30:43Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10901/28092 |
| url |
https://hdl.handle.net/10901/28092 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Abogado.com. (s.f.). Privacidad en el trabajo. https://www.abogado.com/recursos/ley-del-trabajo/privacidad-en-el-trabajo.html Arce, E., Fernández, M., Pasache, R., & Piña, M. (2019). Grado de supervisión como variable moderadora en el impacto de los estilos de liderazgo transformacional y transaccional en el desempeño laboral en empresas del sector agroindustrial. [Tesis de maestría]. Lima: Universidad ESAN. Arrabal, P. (2020). Teletrabajo: ¿tienen derecho los jefes a espiar a sus trabajadores en horario de oficina? The Conversation: https://theconversation.com/teletrabajo-tienen-derecho-los-jefes-a-espiar-a-sus-trabajadores-en-horario-de-oficina-147599 Bayona, M. (2021). Supervisión laboral y su influencia en la calidad del servicio - Proseguridad S.A. Chiclayo – 2020. [Tesis de grado]. Pimentel: Universidad Señor de Sipán. Cuadra-Peralta, A., & Veloso-Besio, C. (2010). Grado de supervisión como variable moderadora entre liderazgo y satisfacción, motivación y clima organizacional. Ingeniare. Revista Chilena de Ingeniería, 18(1), 15-25. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-33052010000100003 Díaz, P. (2022). ¿Cómo ejecutar una correcta supervisión de personal? LSM News: https://lmsnews.org/como-ejecutar-una-correcta-supervision-de-personal/ Formación Smart. (2011). ¿Cómo supervisar en teletrabajo? https://www.formacionsmart.com/como-supervisar-en-teletrabajo/#:~:text=Establece%20objetivos%20medibles%20y%20realistas,los%20miembros%20de%20tu%20equipo. Galleguillos, S., Sánchez, M., Koetzle, D., Mellow, J., & Piñol, D. (2022). La pandemia COVID-19 y libertad vigilada en Chile: supervisión remota y diferencias regionales. Política Criminal, 17(34), 897-924. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-33992022000200897 Hernández, A. (2010). Principios de supervisión y el supervisor. Gestiopolis: https://www.gestiopolis.com/principios-de-supervision-y-el-supervisor/ Jefatura de Estado. (2020). Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. «BOE» núm. 253, de 23/09/2020. Madrid, España. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-11043 Morante Asesores. (2020). ¿Cómo puedo supervisar a mis empleados en teletrabajo? https://asesoresmorante.es/como-puedo-supervisar-a-mis-empleados-en-teletrabajo/ Moreno, J., Herrera, D., & Gargurevich, R. (2019). Propiedades psicométricas de la versión en español de la Escala de Supervisión Abusiva en Población Laboral Ecuatoriana. Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación, 2(51). https://www.redalyc.org/journal/4596/459661106010/html/ Omar, A. (2011). Liderazgo transformador y satisfacción laboral: el rol de la confianza en el supervisor. Liberabit, 17(2), 129-137. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3776853 Ramos, F. (2017). Control de cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores por parte del empresario. DPO & it law: https://www.dpoitlaw.com/el-control-del-cumplimiento-de-las-obligaciones-de-los-trabajadores-por-parte-del-empresario/ Semana. (2020). Trabajo en casa: la delgada línea entre supervisar y espiar a los empleados. https://www.semana.com/vida-moderna/articulo/trabajo-en-casa-la-delgada-linea-entre-supervisar-y-espiar-a-los-empleados/202022/ Valenzuela, A. (2019). Análisis de la sentencia: caso López Ribalda y Otras v. España, Tribunal Europeo de Derechos Humanos del 17 de octubre de 2019. Revista IUS Doctrina, 12(2), 1-14. http://revistas.ucr.ac.cr/index.php/iusdoctrina |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Pereira |
| institution |
Universidad Libre |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28092/4/TRABAJO%20ESTADO%20DEL%20ARTE%201%20-%20versi%c3%b3n%20final.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28092/5/Autorizaci%c3%b3n%20para%20publicaci%c3%b3n.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28092/3/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28092/1/TRABAJO%20ESTADO%20DEL%20ARTE%201%20-%20versi%c3%b3n%20final.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28092/2/Autorizaci%c3%b3n%20para%20publicaci%c3%b3n.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
7b2171610845e861cd880b1bcfcea6b9 93e42eb128102c0c2e82c4ba7475af6f 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 49902a73a02333a71f3a4b315c4d0f38 dc49878145d563535a91c72480696bf4 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Unilibre |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unilibrebog.edu.co |
| _version_ |
1814090575922593792 |
| spelling |
Bedoya Hernandez, Erika MariaCeballos Cardona, Maria CamilaPereira2024-01-24T20:30:43Z2024-01-24T20:30:43Z2023-09-14https://hdl.handle.net/10901/28092El derecho a la supervisión laboral es algo inherente en toda relación contractual que hay entre empleadores y trabajadores. Este tiene como objetivo el seguimiento técnico de la labor contratada con el fin de revisar que el objeto contractual se esté cumpliendo a cabalidad. Si bien este concepto es claro, la forma en que se lleva a la realidad no lo es, dado que en diversas ocasiones se observan casos donde se sobrepasa la delgada línea entre la supervisión y la vulneración del derecho a la intimidad de los trabajadores, puesto que en marco normativo colombiano no existe una regulación que delimite parámetros sobre cómo, cuándo y en qué momentos ejercerlo. En consecuencia, está el reto de incorporar las tecnológicas y las nuevas formas de laborar, tales como el trabajo remoto y el teletrabajo. Por ello, en este documento lo que se busca es realizar un análisis global sobre cómo otros países han desarrollado este tema y que posibles alternativas se podrían implementar o traer a nuestra realidad social.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en derecho del trabajo, pensiones y riesgos laboralesThe law to labor supervision is something inherent in any contractual relationship between employers and workers whose objective is the technical monitoring of the contracted work in order to check that the contractual object is being fully fulfilled; Although this concept is clear, the way in which it is put into reality is not, since on several occasions there have been cases where the fine line between supervision and infringement of the right to privacy of workers is exceeded, since as such, in our regulatory framework there is no regulation that delimits parameters of how, when and at what times to exercise it, having as a new challenge the incorporation of technology and new ways of working such as remote work and teleworking, for this reason what is sought in this document is to carry out a global analysis how other countries have developed this issue and what possible alternatives we can implement or bring to our social reality.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Supervisión laboralderecho a la intimidadvigilanciatrabajo remototeletrabajoLabor supervisionLaw to privacySurveillanceRemote workTelecommutingRevisión de literatura acerca de los vacíos normativos de la supervisión constante de los empleadores sobre los trabajadores en ColombiaLiterature review regulatory gaps in the constant supervision of employers over workers in ColombiaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbogado.com. (s.f.). Privacidad en el trabajo. https://www.abogado.com/recursos/ley-del-trabajo/privacidad-en-el-trabajo.htmlArce, E., Fernández, M., Pasache, R., & Piña, M. (2019). Grado de supervisión como variable moderadora en el impacto de los estilos de liderazgo transformacional y transaccional en el desempeño laboral en empresas del sector agroindustrial. [Tesis de maestría]. Lima: Universidad ESAN.Arrabal, P. (2020). Teletrabajo: ¿tienen derecho los jefes a espiar a sus trabajadores en horario de oficina? The Conversation: https://theconversation.com/teletrabajo-tienen-derecho-los-jefes-a-espiar-a-sus-trabajadores-en-horario-de-oficina-147599Bayona, M. (2021). Supervisión laboral y su influencia en la calidad del servicio - Proseguridad S.A. Chiclayo – 2020. [Tesis de grado]. Pimentel: Universidad Señor de Sipán.Cuadra-Peralta, A., & Veloso-Besio, C. (2010). Grado de supervisión como variable moderadora entre liderazgo y satisfacción, motivación y clima organizacional. Ingeniare. Revista Chilena de Ingeniería, 18(1), 15-25. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-33052010000100003Díaz, P. (2022). ¿Cómo ejecutar una correcta supervisión de personal? LSM News: https://lmsnews.org/como-ejecutar-una-correcta-supervision-de-personal/Formación Smart. (2011). ¿Cómo supervisar en teletrabajo? https://www.formacionsmart.com/como-supervisar-en-teletrabajo/#:~:text=Establece%20objetivos%20medibles%20y%20realistas,los%20miembros%20de%20tu%20equipo.Galleguillos, S., Sánchez, M., Koetzle, D., Mellow, J., & Piñol, D. (2022). La pandemia COVID-19 y libertad vigilada en Chile: supervisión remota y diferencias regionales. Política Criminal, 17(34), 897-924. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-33992022000200897Hernández, A. (2010). Principios de supervisión y el supervisor. Gestiopolis: https://www.gestiopolis.com/principios-de-supervision-y-el-supervisor/Jefatura de Estado. (2020). Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. «BOE» núm. 253, de 23/09/2020. Madrid, España. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-11043Morante Asesores. (2020). ¿Cómo puedo supervisar a mis empleados en teletrabajo? https://asesoresmorante.es/como-puedo-supervisar-a-mis-empleados-en-teletrabajo/Moreno, J., Herrera, D., & Gargurevich, R. (2019). Propiedades psicométricas de la versión en español de la Escala de Supervisión Abusiva en Población Laboral Ecuatoriana. Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación, 2(51). https://www.redalyc.org/journal/4596/459661106010/html/Omar, A. (2011). Liderazgo transformador y satisfacción laboral: el rol de la confianza en el supervisor. Liberabit, 17(2), 129-137. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3776853Ramos, F. (2017). Control de cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores por parte del empresario. DPO & it law: https://www.dpoitlaw.com/el-control-del-cumplimiento-de-las-obligaciones-de-los-trabajadores-por-parte-del-empresario/Semana. (2020). Trabajo en casa: la delgada línea entre supervisar y espiar a los empleados. https://www.semana.com/vida-moderna/articulo/trabajo-en-casa-la-delgada-linea-entre-supervisar-y-espiar-a-los-empleados/202022/Valenzuela, A. (2019). Análisis de la sentencia: caso López Ribalda y Otras v. España, Tribunal Europeo de Derechos Humanos del 17 de octubre de 2019. Revista IUS Doctrina, 12(2), 1-14. http://revistas.ucr.ac.cr/index.php/iusdoctrinaTHUMBNAILTRABAJO ESTADO DEL ARTE 1 - versión final.pdf.jpgTRABAJO ESTADO DEL ARTE 1 - versión final.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg11746http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28092/4/TRABAJO%20ESTADO%20DEL%20ARTE%201%20-%20versi%c3%b3n%20final.pdf.jpg7b2171610845e861cd880b1bcfcea6b9MD54Autorización para publicación.pdf.jpgAutorización para publicación.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg26238http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28092/5/Autorizaci%c3%b3n%20para%20publicaci%c3%b3n.pdf.jpg93e42eb128102c0c2e82c4ba7475af6fMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28092/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALTRABAJO ESTADO DEL ARTE 1 - versión final.pdfTRABAJO ESTADO DEL ARTE 1 - versión final.pdfArtículo principalapplication/pdf223973http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28092/1/TRABAJO%20ESTADO%20DEL%20ARTE%201%20-%20versi%c3%b3n%20final.pdf49902a73a02333a71f3a4b315c4d0f38MD51Autorización para publicación.pdfAutorización para publicación.pdfapplication/pdf1315899http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28092/2/Autorizaci%c3%b3n%20para%20publicaci%c3%b3n.pdfdc49878145d563535a91c72480696bf4MD5210901/28092oai:repository.unilibre.edu.co:10901/280922024-02-04 06:00:55.101Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |