La protección del empleador ante el abuso laboral en el sector privado en Colombia
La presente investigación se realiza desde el área del derecho laboral privado teniendo en cuenta la regulación normativa existente en Colombia, analizando la actuación que tiene el trabajador en la veracidad de la información presentada en el examen de ingreso al médico laboral, de acuerdo a la Res...
- Autores:
-
Aguirre Escobar, Leidy Yuliana
Pacheco Camacho, Ayda Liceth
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24684
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/24684
- Palabra clave:
- Abuso laboral
Protección al empleador
Historia clinica
Derecho laboral privado
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La presente investigación se realiza desde el área del derecho laboral privado teniendo en cuenta la regulación normativa existente en Colombia, analizando la actuación que tiene el trabajador en la veracidad de la información presentada en el examen de ingreso al médico laboral, de acuerdo a la Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, y el manejo y contenido de las historias clínicas, con el fin de conducir en lo desarrollado en su artículo 4°, donde establece “que el objetivo de estas evaluaciones médicas es determinar la condición física y mental del trabajador antes de su contratación, en función a las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo (…)”. Por lo anterior, se busca comprender la realidad que enfrentan los empleadores por conductas abusivas y comportamientos cuestionables por parte de trabajadores que omiten información de su historia clínica, llevando a su médico laboral a realizar un concepto sesgado en su examen de ingreso. |
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Por lo anterior, se busca comprender la realidad que enfrentan los empleadores por conductas abusivas y comportamientos cuestionables por parte de trabajadores que omiten información de su historia clínica, llevando a su médico laboral a realizar un concepto sesgado en su examen de ingreso.Universidad Libre de Pereira- Facultad de Derecho- Especialización en Derecho al Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesThe present investigation is carried out from the area of private labor law taking into account the existing normative regulation in Colombia, analyzing the performance that the worker has in the veracity of the information presented in the entrance examination to the occupational physician, according to the Resolution 2346 of 2007, which regulates the practice of occupational medical evaluations, and the management and content of medical records, in order to conduct what is developed in its article 4, where it establishes “that the objective of these medical evaluations is to determine the physical and mental condition of the worker before hiring, based on the working conditions to which he would be exposed, in accordance with the requirements of the task and position profile (...)”. Therefore, it seeks to understand the reality that employers face due to abusive behaviors and questionable behaviors by workers who omit information from their medical history, leading their occupational physician to make a biased concept in their entrance exam.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Abuso laboralProtección al empleadorHistoria clinicaDerecho laboral privadoLabor abuseEmployer protectionMedical historyPrivate labor lawLa protección del empleador ante el abuso laboral en el sector privado en ColombiaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAsamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia. Gaceta Constitucional N° 116. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.htmlCorte Constitucional de Colombia (2011, marzo 11). Sentencia T-169. M.P.: Mauricio González Cuervo. Disponible en: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/T-169-11.htmCuervo, C. (2018, febrero 9). La protección laboral, que podría generar desprotección total. Disponible en: https://www.ambitojuridico.com/noticias/especiales/constitucional-y-derechos-humanos/la-proteccion-laboral-Galeano R., J.F.; Giraldo T., N. & Lopera G., I. (2011). Estudio de un Sistema de Gestión de Salud ocupacional en una empresa de ingeniería eléctrica. Disponible en: https://repository.ces.edu.co/bitstream/handle/10946/1147/Dise%F1o_sistema_gestion.pdf?sequence=1Hernández, H.E. y Pardo O. (2014, junio 4). La aplicación de la teoría del abuso del derecho en la jurisprudencia colombiana. Medellín: Universidad de Medellín.Ministerio de la Protección Social de Colombia (2007, julio 11). Resolución 2346. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. D.O. 46691. Disponible en: https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202346%20DE%202007.pdfMontes, R.I. (2009). Sobre el principio de legalidad. Disponible en: https://biblioteca.corteidh.or.cr/tablas/r23516.pdfPresidencia de la República de Colombia (1887, agosto 28). Ley 153. Por la cual se adiciona y reforma los códigos nacionales, Ley 61 de 1986 y la 57 de 1887. D.O. N° 7151 y 7152. Disponible en: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.Presidencia de la República de Colombia (1950, diciembre 20). Decreto Ley 3743. Código Sustantivo del Trabajo. D.O. N° 27.622. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htmlPresidencia de la República de Colombia (2018, julio 27). Decreto 1333. 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Disponible en: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.phpTHUMBNAILAutorización.pdf.jpgAutorización.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg23599http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24684/6/Autorizacio%cc%81n.pdf.jpg19d4693617954e48a3f2977b2b8b49e4MD56Pdf archivo.pdf.jpgPdf archivo.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg19014http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24684/7/Pdf%20archivo.pdf.jpg7a411107ff74b55e726776c04636651eMD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24684/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55ORIGINALAutorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf1222305http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24684/1/Autorizacio%cc%81n.pdf06ff3580e0e24dbb66e80971be48b0aeMD51Pdf archivo.pdfPdf archivo.pdfapplication/pdf564165http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24684/4/Pdf%20archivo.pdff87b21d3b74b12af81091c9b0c31f403MD5410901/24684oai:repository.unilibre.edu.co:10901/246842023-08-11 06:01:13.313Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |