La protección del empleador ante el abuso laboral en el sector privado en Colombia

La presente investigación se realiza desde el área del derecho laboral privado teniendo en cuenta la regulación normativa existente en Colombia, analizando la actuación que tiene el trabajador en la veracidad de la información presentada en el examen de ingreso al médico laboral, de acuerdo a la Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, y el manejo y contenido de las historias clínicas, con el fin de conducir en lo desarrollado en su artículo 4°, donde establece “que el objetivo de estas evaluaciones médicas es determinar la condición física y mental del trabajador antes de su contratación, en función a las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo (…)”. Por lo anterior, se busca comprender la realidad que enfrentan los empleadores por conductas abusivas y comportamientos cuestionables por parte de trabajadores que omiten información de su historia clínica, llevando a su médico laboral a realizar un concepto sesgado en su examen de ingreso.

• Autores: Aguirre Escobar, Leidy Yuliana; Pacheco Camacho, Ayda Liceth
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24684
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/24684
• Palabra clave: Abuso laboral; Protección al empleador; Historia clinica; Derecho laboral privado; Labor abuse; Employer protection; Medical history; Private labor law
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/