Análisis del Sistema Pensional Colombiano a la luz del Principio de Universalidad: enfoque en población Transgénero

Para comprender el transgenerismo en Colombia, se requiere entender que es un concepto enmarcado por el desconocimiento, la discriminación y la falta de oportunidades que impide que esta población sea reconocida como sujeta de derechos. A pesar de los avances, las leyes que se establecen de acuerdo con la prevención, protección y cobertura de sus derechos no resultan ser las herramientas más adecuadas para que los derechos que son vulnerados sean restituidos. Ser transgénero es una condición de vida, que genera los mismos derechos que tiene el resto de población. Esto implica la protección del derecho a la libre expresión de su personalidad, la identidad sexual, la dignidad humana, el mínimo vital y el derecho a la seguridad social, lo anterior de forma integral, sin excepción alguna. Con los avances normativos que ha tenido el país a lo largo de los años, el reconocimiento de los derechos de las personas transgénero se ha venido fortaleciendo. Hoy en día las personas pueden hacer el cambio de su identidad de género simplemente asistiendo ante una Notaría y manifestando su voluntad. Proceso que años anteriores significaba dilaciones ante un Juez Ordinario, hoy en día es más fácil y accesible. Es el punto anterior la base para hacer efectivo a su derecho a la seguridad social en temas pensionales. Pues las personas transgéneros, que aparte de cumplir los requisitos legales “generales” para acceder a la pensión, han realizado el respectivo cambio de género en el Registro Civil de Nacimiento y han modificado los documentos necesarios para demostrar y ratificar su identidad y su deseo de ser reconocido bajo esa equivalencia, legalmente pueden acceder a su derecho. Pero ¿Qué tan efectivo son estas directrices en la realidad? Para contextualizar esta temática, el presente artículo analizará la aplicabilidad del sistema pensional colombiano en la población transgénero, desde un enfoque universal, donde la igualdad y la no discriminación son los principales protagonistas.

• Autores: Carrillo Zapata, Daniela; Torres Diaz, Isabel Cristina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20276
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/20276
• Palabra clave: Principio de Universalidad; Eficacia; Legitimidad; Régimen Pensional; Transgenerismo; Principle of Universality; Efficacy; Legitimacy; Pension Scheme; Transgenderism; Pensiones Legislación Colombia; Derecho laboral
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/