Estrategias de liderazgo consciente del desarrollo individual alineado a los objetivos estratégicos de CENS S.A. E.P.S.
El propósito de la investigación fue diseñar estrategias para la autogestión y liderazgo consciente del desarrollo individual alineado a los objetivos estratégicos de Centrales Eléctricas de Norte de Santander S.A. E.P.S. Se seleccionó una muestra estratificada de 20 trabajadores de planta distribui...
- Autores:
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Parra Galvis, Luz Karime
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
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- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23187
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/23187
- Palabra clave:
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competencias
desarrollo
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liderazgo
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El propósito de la investigación fue diseñar estrategias para la autogestión y liderazgo consciente del desarrollo individual alineado a los objetivos estratégicos de Centrales Eléctricas de Norte de Santander S.A. E.P.S. Se seleccionó una muestra estratificada de 20 trabajadores de planta distribuidas entre las diferentes unidades, áreas, y subgerencias, a quienes se les aplicó los instrumentos la encuesta nivel de compromiso y la entrevista nivel de reconocimiento e importancia de las competencias organizacionales. Como resultado se obtuvo un alto nivel de compromiso por parte de los trabajadores respecto a sus procesos de desarrollo individual, así como también se demostró un alto reconocimiento e importancia para el desarrollo de competencias organizacionales a partir del proceso gestión del desarrollo ya establecido por la organización. |
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Monroy Sepulveda, RichardParra Galvis, Luz KarimeCúcuta2022-08-05T16:17:27Z2022-08-05T16:17:27Z2022https://hdl.handle.net/10901/23187El propósito de la investigación fue diseñar estrategias para la autogestión y liderazgo consciente del desarrollo individual alineado a los objetivos estratégicos de Centrales Eléctricas de Norte de Santander S.A. E.P.S. Se seleccionó una muestra estratificada de 20 trabajadores de planta distribuidas entre las diferentes unidades, áreas, y subgerencias, a quienes se les aplicó los instrumentos la encuesta nivel de compromiso y la entrevista nivel de reconocimiento e importancia de las competencias organizacionales. Como resultado se obtuvo un alto nivel de compromiso por parte de los trabajadores respecto a sus procesos de desarrollo individual, así como también se demostró un alto reconocimiento e importancia para el desarrollo de competencias organizacionales a partir del proceso gestión del desarrollo ya establecido por la organización.The purpose of the research was to design strategies for self-management and conscious leadership of individual development aligned to the strategic objectives of Centrales Eléctricas de Norte de Santander S.A. E.P.S. A stratified sample of 20 plant workers distributed among the different units, areas, and submanagement was selected, to whom the instruments were applied: the level of commitment survey and the level of recognition and importance of organizational competencies interview. As a result, a high level of commitment was obtained from the workers regarding their individual development processes, as well as a high level of recognition and importance for the development of organizational competencies based on the development management process already established by the organization.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2autogestióncompetenciasdesarrollogestión humanaliderazgoSelf-managementcompetencedevelopmenthuman managementleadershipComunicación en administración de personalEstrategias de liderazgo consciente del desarrollo individual alineado a los objetivos estratégicos de CENS S.A. E.P.S.Strategies for conscious leadership of individual development aligned with the strategic objectives of CENS S.A.E.P.S.Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCastillo, R. (2012). Desarrollo del capital humano en las organizaciones. México: Red Tercer Mileno.Chávez, N. (2007). Introducción a la Investigación Educativa (Tercera ed.). Maracaibo: La Columna.Ciolli, V. (2009). La autogestión ayer y hoy. Una mirada desde el pensamiento de Antonio Gramsci. La Economía de Los Trabajadores: Autogestión y Distribución de La Riqueza., January 2009, 173–194.Contreras, E. (2013). El concepto de estrategia como fundamento de la planeación estratégica The concept of strategy as a basis for strategic planning. Pensamiento y Gestión, 35, 152–181. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6412775.Correa, A., Carlos, A., Graziano, O., Elias, R., Teles, L., Correa, D. A., Giuliani, A. C., Graziano, G. O., Elias, V., & Spers, R. (2010). Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL.Díaz-Bravo, Laura, & Torruco-García, Uri, & Martínez-Hernández, Mildred, & Varela Ruiz, Margarita (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. 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S., Castilla Paternina, S., & Góez Flórez, M. (2020). La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia y la eficacia organizacional. Saber, Ciencia y Libertad, 15(1), 83–94. https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2020v15n1.6291Luis, P. (2004). Población, muestra y muestreo. Punto Cero, 09(08), 69–74. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S1815- 02762004000100012&lng=es&nrm=iso&tlng=esNicoletti, J. (2014). Aportes para la formación de formadores. Rihumso: Revista de Investigación Del Departamento de Humanidades y Ciencias Sociales, 1(5), 47–58.Noé Chávez Hernández, G. T. S. (2012). Intelligent Organization in a Learning Environment: an Exploration of its General Aspects. AD-Minister, 21, 101–115.Martínez Díaz, J. H. (2005). Las personas en la organización. Equidad y Desarrollo, 3, 35– 43. https://doi.org/10.19052/ed.372Martínez, M., & Moreno, A. (2018). Análisis de nuevos modelos organizativos y tendencias en autogestión.Martín, N., Martín, V. & Trevilla, C. (2009). Influencia de la motivación intrínseca y extrínseca sobre la transmisión de conocimiento. El caso de una organización sin fines de lucro. CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, (66),187-211.Pizzolante Negrón, I. (2007). Adapting to the New Context of Companies or Facing the Challenge of Shaping it? Signo y Pensamiento, 51, 168–178.Rojano, Y., Contreras, M. & Cardona, D. (2021). El proceso etnográfico y la gestión estratégica de datos cualitativos con la utilización del aplicativo Atlas.ti. Revista Saber, Ciencia y Libertad, 16(2), 175 – 192. https://doi.org/10.18041/2382- 3240/saber.2021v16n2.6500.Sánchez, A. (2006). Cuadernos Latinoamericanos de Administración. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, II (2), 69–89. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=409634344005Tamayo, M. (2007). Metodología de la Investigación. 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Ciencias Estratégicas, 15(18), 211–222THUMBNAILDOC6_FORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdf.jpgDOC6_FORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg19265http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23187/6/DOC6_FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN.pdf.jpgaf65b6829eb092fcc622339f8c87e8ffMD56Autorización Biblioteca.pdf.jpgAutorización Biblioteca.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg29058http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23187/7/Autorizaci%c3%b3n%20Biblioteca.pdf.jpgd67f690d68d1341e89bb300675aee4a4MD57DOC4_FORMATO INSTITUCIONAL AUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN DE TRABAJOS EN FORMATO DIGITAL A FAVOR DE LA UNIVERSIDAD LIBRE.pdf.jpgDOC4_FORMATO INSTITUCIONAL AUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN DE TRABAJOS EN FORMATO DIGITAL A FAVOR DE LA UNIVERSIDAD LIBRE.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg25921http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23187/8/DOC4_FORMATO%20INSTITUCIONAL%20AUTORIZACI%c3%93N%20PARA%20PUBLICACI%c3%93N%20DE%20TRABAJOS%20EN%20FORMATO%20DIGITAL%20A%20FAVOR%20DE%20LA%20UNIVERSIDAD%20LIBRE.pdf.jpgc8b49eceb003086e9d65a52e7e34f641MD58Art de investigación_Luz Karime Parra Galvis.pdf.jpgArt de investigación_Luz Karime Parra Galvis.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg22114http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23187/9/Art%20de%20investigaci%c3%b3n_Luz%20Karime%20Parra%20Galvis.pdf.jpg571f19b998b7b3147758b519fcabac2aMD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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