Estrategias de liderazgo consciente del desarrollo individual alineado a los objetivos estratégicos de CENS S.A. E.P.S.
El propósito de la investigación fue diseñar estrategias para la autogestión y liderazgo consciente del desarrollo individual alineado a los objetivos estratégicos de Centrales Eléctricas de Norte de Santander S.A. E.P.S. Se seleccionó una muestra estratificada de 20 trabajadores de planta distribui...
- Autores:
-
Parra Galvis, Luz Karime
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23187
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/23187
- Palabra clave:
- autogestión
competencias
desarrollo
gestión humana
liderazgo
Self-management
competence
development
human management
leadership
Comunicación en administración de personal
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| Summary: | El propósito de la investigación fue diseñar estrategias para la autogestión y liderazgo consciente del desarrollo individual alineado a los objetivos estratégicos de Centrales Eléctricas de Norte de Santander S.A. E.P.S. Se seleccionó una muestra estratificada de 20 trabajadores de planta distribuidas entre las diferentes unidades, áreas, y subgerencias, a quienes se les aplicó los instrumentos la encuesta nivel de compromiso y la entrevista nivel de reconocimiento e importancia de las competencias organizacionales. Como resultado se obtuvo un alto nivel de compromiso por parte de los trabajadores respecto a sus procesos de desarrollo individual, así como también se demostró un alto reconocimiento e importancia para el desarrollo de competencias organizacionales a partir del proceso gestión del desarrollo ya establecido por la organización. |
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