Las pruebas para establecer el contrato realidad en medio de la virtualidad

El análisis contenido en esta investigación permite determinar, en lo atinente a un contrato de prestación de servicios, el acervo probatorio para establecer un contrato realidad, estando en la virtualidad. La legislación colombiana, delimita los elementos que configuran un contrato de trabajo, los...

Full description

Autores:
Pacheco Cano, Diana Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23020
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/23020
Palabra clave:
Legislación Colombiana
Contrato de trabajo
Contrato de prestación de servicios
Entidades públicas y privadas
Relaciones laborales
Nuevas tecnologías
Sistema probatorio
Virtualidad
Ley civil
Prestaciones
Contrato Realidad
contrato individual de trabajo
prestación personal del servicio
Colombian Legislation
Employment Contract
Service Provision Contract
Public and Private Entities
Labor Relations
New Technologies
Probationary System
Virtuality
Civil Law
Benefits
Reality Contract
individual employment contract
personal service provision
Derecho laboral -- Colombia
Seguridad social -- Colombia
Contratos de trabajo -- Colombia
Rights
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Description
Summary:El análisis contenido en esta investigación permite determinar, en lo atinente a un contrato de prestación de servicios, el acervo probatorio para establecer un contrato realidad, estando en la virtualidad. La legislación colombiana, delimita los elementos que configuran un contrato de trabajo, los cuales son: la prestación personal del servicio, el salario y la subordinación, y cada uno de ellos contiene, a su vez, características especiales que permiten al trabajador tener la certeza de la existencia de la relación laboral pactada. Sin embargo, existe una modalidad no regulada por el Código Sustantivo del Trabajo, sino por la ley civil, denominada contrato de prestación de servicios, en la cual, aunque se configure una contraprestación económica por el servicio prestado, la actividad por la que nace el contrato, debe desarrollarse con total independencia; es decir, que el elemento consistente en la subordinación desaparece. No obstante, la actualidad en Colombia es diferente, pues las entidades públicas y las privadas, utilizan esta modalidad contractual, para omitir el pago de las prestaciones derivadas de una relación estrictamente laboral; pues, aunque el contrato establece que es una relación única de prestación de servicios, en la práctica, la subordinación se encuentra disfrazada. Lo anterior tiene como consecuencia la conformación de un contrato realidad, el cual reúne, sin exclusión alguna, los elementos mencionados con anterioridad y que deben alegarse en un juicio.