UNA VISTA A LA EQUIDAD LABORAL DE GENERO EN COLOMBIA (post-covid 19)

El objetivo de este trabajo es mostrar al lector un corto análisis con respecto a las desigualdades de género al momento de iniciar una vida laboral en Colombia y, por qué no, dar a conocer una breve reseña de lo que esto representa en Chile. La descripción del presente escrito llevará contextos y apartes de lo que muestran las cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) y organizaciones de escala mundial como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en cuanto a las mujeres que están empleadas de manera formal e informal, dar una vista general frente a la inequidad de los salarios, las ventajas de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) para fomentar el teletrabajo, la maternidad, el abandono laboral y profesional al que muchas mujeres se enfrentan día a día, la dificultad que representa detener o pausar sus actividades laborales y el rechazo al que se someten por los vacíos que estas representan.

• Autores: Tunarosa Velásquez, Jenny Alexandra
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28610
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/28610
• Palabra clave: Equidad de género; empleo formal; informalidad; Gender equity,; formal and informal employment; inequality; Igualdad de género -- Colombia; Derecho laboral -- Colombia
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/