Providencias Favorables de Acoso Laboral y Precariedad en Altas Cortes en Colombia. Abordaje Fenomenológico
Es un proceso ide formación investigativa con dos estudiantes de Derecho a quienes se les dio participación en el trabajo de campo del proyecto "Providencias favorables de acoso laboral y precariedad. Altas cortes en Colombia. Se formaron en revisión documental y en contenidos de las providenci...
- Autores:
-
Parra Osorio, Liliana
Gaona Ramírez, Jorge
Romero Pumalpa, Diego Armando
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26094
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/26094
- Palabra clave:
- Acoso Laboral
Acoso laboral -- Aspectos sociales -- Colombia
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- openAccess
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Es un proceso ide formación investigativa con dos estudiantes de Derecho a quienes se les dio participación en el trabajo de campo del proyecto "Providencias favorables de acoso laboral y precariedad. Altas cortes en Colombia. Se formaron en revisión documental y en contenidos de las providencias de acuerdo a un protocolo de búsqueda y se consolidó la información en una matriz de recolección de información. Los estudiantes participaron en las fases de la descripción, categorización y interpretación. |
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Los estudiantes participaron en las fases de la descripción, categorización y interpretación.Universidad Libre -- Facultad de Derecho -- Centro de Investigaciones Socio JurídicasPDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acoso LaboralAcoso laboral -- Aspectos sociales -- ColombiaProvidencias Favorables de Acoso Laboral y Precariedad en Altas Cortes en Colombia. Abordaje FenomenológicoTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fParra, L. Gaona, J. Romero, D, et al. 2020. El acoso laboral. Entre lo teórico y lo legal. Disponible en: https://doi.org/10.18041/978-958-5578-49-4THUMBNAILPOSTER - PROVIDENCIA FAVORABLES DE ACOSO LABORAL.pdf.jpgPOSTER - PROVIDENCIA FAVORABLES DE ACOSO LABORAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg59777http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26094/4/POSTER%20-%20%20PROVIDENCIA%20FAVORABLES%20DE%20ACOSO%20LABORAL.pdf.jpg8ce805735ebc7d16a563bb842dd06638MD54AUTORIZACIÓN - PROVIDENCIA FAVORABLES DE ACOSO LABORAL.pdf.jpgAUTORIZACIÓN - PROVIDENCIA FAVORABLES DE ACOSO LABORAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg29834http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26094/5/AUTORIZACI%c3%93N%20-%20%20PROVIDENCIA%20FAVORABLES%20DE%20ACOSO%20LABORAL.pdf.jpg2893a812ed8197d6724d0f8915487670MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26094/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALPOSTER - PROVIDENCIA FAVORABLES DE ACOSO LABORAL.pdfPOSTER - PROVIDENCIA FAVORABLES DE ACOSO LABORAL.pdfPOSTER ACOSO LABORALapplication/pdf8165668http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26094/1/POSTER%20-%20%20PROVIDENCIA%20FAVORABLES%20DE%20ACOSO%20LABORAL.pdf87e667026ae28d0a5354f03838f3c605MD51AUTORIZACIÓN - PROVIDENCIA FAVORABLES DE ACOSO LABORAL.pdfAUTORIZACIÓN - PROVIDENCIA FAVORABLES DE ACOSO LABORAL.pdfAUTORIZACIÓNapplication/pdf293939http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26094/2/AUTORIZACI%c3%93N%20-%20%20PROVIDENCIA%20FAVORABLES%20DE%20ACOSO%20LABORAL.pdfdcb108270d254714a23bfbf0f6a7ec0bMD5210901/26094oai:repository.unilibre.edu.co:10901/260942023-10-21 06:00:29.426Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |