La utilidad del comité de convivencia en la mitigación del acoso laboral en empresas pequeñas
En las comunidades laborales se presentan inconvenientes de convivencia de distinta índole, uno de los más recurrentes es el acoso laboral, el cual se abordará en el presente artículo, así como el análisis de la utilidad de los comités de convivencia para prevenir y tratar dichas situaciones. Esto s...
- Autores:
-
Junca Olaya, Maria Cecilia
Martinez Malagón, Yeison Andres
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24141
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/24141
- Palabra clave:
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acoso laboral
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En las comunidades laborales se presentan inconvenientes de convivencia de distinta índole, uno de los más recurrentes es el acoso laboral, el cual se abordará en el presente artículo, así como el análisis de la utilidad de los comités de convivencia para prevenir y tratar dichas situaciones. Esto se hará desde una mirada teórica y jurídica con el fin de presentar los beneficios y falencias de este organismo tanto para la empresa como para los trabajadores. |
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Esto se hará desde una mirada teórica y jurídica con el fin de presentar los beneficios y falencias de este organismo tanto para la empresa como para los trabajadores.Universidad libre de Colombia--Derecho--Especialización en derecho laboral y seguridad social.In the labor community there are problems of coexistence of different kinds, one of the most recurrent is workplace harassment, which will be addressed in this article, as well as the analysis of the usefulness of the coexistence committees to prevent and treat these situations. This will be done from a theoretical and legal perspective in order to present the benefits and shortcomings of this body for both the company and the workers.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2comité de convivenciaacoso laboralprevención del acosoCoexistence committeeworkplace harassmentharassment preventionAcoso laboral -- Aspectos sociales -- ColombiaDerecho laboralLa utilidad del comité de convivencia en la mitigación del acoso laboral en empresas pequeñasTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAristegui, R., Bazán, D., Leiva, J., López, R., Muñoz, B. y Ruz. (2005). Hacia una pedagogía de la convivencia. Psykhe, 14(001).137-150.b http://revistapsykhe.uc.cl/index.php/psykhe/article/view/277Acevedo, J. (2016). Acoso laboral y sus consecuencias en entidades del estado. Colombia. [Ensayo de especialización]. Universidad Militar Nueva Granada. Repositorio Institucional. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14553/ACEVEDOTALEROJORGEALBERTO2016.pdf;sequence=3Ávila, A., Bernal, V., y Alzate, L. (2017). ¿Cuáles son las causas y consecuencias del acoso laboral o mobbing? Revista Electrónica Psyconex, 8(13), 1–10. https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/326991Código Sustantivo del Trabajo [C.S.T]. (2011). (Colombia). Obtenido el 20 de mayo de 2022. https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdfDe Miguel y Prieto. (2016). El acoso laboral como factor determinante en la productividad empresarial: El caso español. Perspectivas, 19 (38), 25-44. http://www.scielo.org.bo/pdf/rp/n38/n38_a03.pdfEinarsen, S. y Hauge, J. (2006). Antecedentes y consecuencias del acoso psicológico en el trabajo: una revisión de la literatura. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones, 22(3), 251-274. https://journals.copmadrid.org/jwop/files/102112.pdfLey 1010/06, enero 23, 2006. Diario Oficial [D.O.]: 51990. (Colombia). Obtenido el 22 de mayo de 2022. http://secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.htmlMondragón, S., Martínez, L. y Bolívar, J. (2018). Eficacia del procedimiento establecido en los comités de convivencia laboral frente a las víctimas de acoso laboral. Revista Sinergia, 3, 20-36. http://sinergia.colmayor.edu.co/ojs/index.php/Revistasinergia/article/view/48Noticias Caracol, (2016, 28 de enero). Procuraduría investigará al general Palomino por supuesto acoso sexual. https://noticias.caracoltv.com/colombia/procuraduria-investigara-al-general-palomino-por-supuesto-acoso-sexualOrozco, C. (2016). Nuestra justicia maltratadora. El Espectador. https://www.elespectador.com/opinion/columnistas/cecilia-orozco-tascon/nuestra-justicia-maltratadora-column-615598/Portafolio. (2018, 26 de agosto). El acoso laboral sigue creciendo en Colombia. Portafolio. Obtenido de https://www.portafolio.co/economia/empleo/el-acoso-laboral-crece-en-colombia-520447Resolución 652/12, abril 30, 2012. Ministerio de Trabajo. (Colombia). Obtenido el 22 de mayo de 2022. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=161738Rousseau, J. (1762). Contrato Social. Francia. Obtenido de https://prd.org.mx/libros/documentos/El_contrato_social.pdfSevilla, M. (2021, febrero). Mobbing. https://cuidateplus.marca.com/enfermedades/psicologicas/mobbing.htmVivas, S., Duarte, C. y Parra, L. (2014). Comités de Convivencia Laboral: Vacíos de la Resolución 652 de 2012–Colombia. Revista Colombiana de Salud Ocupacional. 4(1), 5.8. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7890156THUMBNAILFormato de autorización de publicación (1).pdf.jpgFormato de autorización de publicación (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg29373http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24141/4/Formato%20de%20autorizaci%c3%b3n%20de%20publicaci%c3%b3n%20%281%29.pdf.jpg36f633e7b5fa75b6e0074dc5327b87bbMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24141/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALFormato de autorización de publicación (1).pdfFormato de autorización de publicación (1).pdfapplication/pdf939332http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24141/1/Formato%20de%20autorizaci%c3%b3n%20de%20publicaci%c3%b3n%20%281%29.pdf8bfcda728f1e6442bf5d8ac216f381f0MD51ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN CECILIA JUNCA.docxARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN CECILIA JUNCA.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document120758http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24141/2/ART%c3%8dCULO%20DE%20INVESTIGACI%c3%93N%20CECILIA%20JUNCA.docx56dc3a73a267cec07f23a96b0531e83fMD5210901/24141oai:repository.unilibre.edu.co:10901/241412023-08-03 12:32:24.994Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |