Plan de mejoramiento integral en la empresa Uva Arquitectura para el año 2020

Esta investigación descriptiva contiene la elaboración de plan de mejoramiento integral, diseñado para una empresa dedicada a la prestación de servicios arquitectónicos llamada, UVA- Unidad Vectorial de Arquitectura; este plan de mejoramiento hace parte de una técnica gerencial llamada Mejora Contin...

Full description

Autores:
Gallego Gutiérrez, Clara Viviana
Sánchez Duque, Gloria Angélica
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22394
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/22394
Palabra clave:
Plan de mejoramiento integral
Empresa Uva Arquitectura
Uva Arquitectura Pereira (Risaralda, Colombia) -- Análisis financiero
Uva Arquitectura Pereira (Risaralda, Colombia) -- Plneación estratégica
Uva Arquitectura Pereira (Risaralda, Colombia) -- Pan de mejoramiento continuo
Arquitectura -- Legislación -- Colombia
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description Esta investigación descriptiva contiene la elaboración de plan de mejoramiento integral, diseñado para una empresa dedicada a la prestación de servicios arquitectónicos llamada, UVA- Unidad Vectorial de Arquitectura; este plan de mejoramiento hace parte de una técnica gerencial llamada Mejora Continua; cuyo objetivo es mitigar los daños a causa de las debilidades de la empresa, además de identificar y potencializar sus fortalezas. UVA- Unidad Vectorial de Arquitectura es una empresa concebida empíricamente en el año 2017 gracias a la visión de un joven recién graduado de Arquitectura y actual director; quien genero el concepto de una arquitectura sensitiva, inspirada en una conexión entre lo tangible de la estructura con lo sensorial de las emociones, generando con ello que las personas vibren mediante el diseño y generen así una conexión fuerte con la obra arquitectónica. Este concepto ha buenos resultados en términos comerciales y de satisfacción del cliente; por ende, ha permitido que la empresa haya generado utilidades manteniéndose activa en el mercado. Sin embargo, no ha sido ajena la problemática que presentan las empresas de carácter empírico y cuyos creadores tienen una formación académica inclinada a los procesos operacionales más que a los procesos administrativos o modelos gerenciales. Durante la investigación descriptiva se realizó una actividad de diagnóstico con el estudio de las situaciones, prácticas y actitudes predominantes en la dinámica empresarial de UVA- Unidad Vectorial de Arquitectura; sus procesos, estructura jerárquica y perfiles de los colaboradores, entre otros. Como era de esperarse, luego de realizar la actividad investigativa con la empresa UVA- Unidad Vectorial de Arquitectura se evidencio que su mayor oportunidad de mejora se encuentra centrada en la estructura administrativa; es por ello que el plan de mejoramiento integral mostrara como con la ejecución de unas sencillas actividades, la empresa podrá lograr definir y comunicar de forma asertiva a colaboradores y clientes del servicio su oferta de valor, políticas y valores corporativos, además de poder adoptar una metodología pilar de la administración como lo es medir, controlar y así mejorar las actividades que hacen parte del día a día.
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UVA- Unidad Vectorial de Arquitectura es una empresa concebida empíricamente en el año 2017 gracias a la visión de un joven recién graduado de Arquitectura y actual director; quien genero el concepto de una arquitectura sensitiva, inspirada en una conexión entre lo tangible de la estructura con lo sensorial de las emociones, generando con ello que las personas vibren mediante el diseño y generen así una conexión fuerte con la obra arquitectónica. Este concepto ha buenos resultados en términos comerciales y de satisfacción del cliente; por ende, ha permitido que la empresa haya generado utilidades manteniéndose activa en el mercado. Sin embargo, no ha sido ajena la problemática que presentan las empresas de carácter empírico y cuyos creadores tienen una formación académica inclinada a los procesos operacionales más que a los procesos administrativos o modelos gerenciales. Durante la investigación descriptiva se realizó una actividad de diagnóstico con el estudio de las situaciones, prácticas y actitudes predominantes en la dinámica empresarial de UVA- Unidad Vectorial de Arquitectura; sus procesos, estructura jerárquica y perfiles de los colaboradores, entre otros. Como era de esperarse, luego de realizar la actividad investigativa con la empresa UVA- Unidad Vectorial de Arquitectura se evidencio que su mayor oportunidad de mejora se encuentra centrada en la estructura administrativa; es por ello que el plan de mejoramiento integral mostrara como con la ejecución de unas sencillas actividades, la empresa podrá lograr definir y comunicar de forma asertiva a colaboradores y clientes del servicio su oferta de valor, políticas y valores corporativos, además de poder adoptar una metodología pilar de la administración como lo es medir, controlar y así mejorar las actividades que hacen parte del día a día.This descriptive research contains the development of the comprehensive improvement plan, designed for a company dedicated to the provision of architectural services called, UVA- Unidad Vectorial de Arquitectura; This improvement plan is part of a management technique called Continuous Improvement; whose objective is to mitigate the damage due to the weaknesses of the company, in addition to identifying and strengthening its strengths. UVA- Unidad Vectorial de Arquitectura, It is a company empirically conceived in 2017, thanks to the vision of a young architecture graduate and current director; who generated the concept of “sensitive architecture”, inspired by a connection between the tangible structure, with the sensory emotions, thereby generating people to vibrate through design and thus generate a strong connection with the architectural work. Concept that has given good results in commercial terms and customer satisfaction; therefore, it has allowed the company to generate profits by staying active in the market. However, the problem presented by companies of an empirical nature and whose creators have an academic training inclined to operational processes rather than administrative processes or management models has not been alien. During the descriptive investigation, a diagnostic activity was carried out with the study of the predominant situations, practices and attitudes in the business dynamics of UVA- Vector Architecture Unit; its processes, hierarchical structure and employee profiles, among others. As expected, after carrying out the research activity with the UVA-Vector Architecture Unit, it was evidenced that its greatest opportunity for improvement is centered on the administrative structure; That is why the comprehensive improvement plan will show how with the execution of simple activities, the company will be able to define and communicate assertively to collaborators and customers of the service, its offer of value, policies and corporate values, in addition to being able to adopt a pillar methodology of the administration such as measuring, controlling and thus improving the activities that are part of the day to day.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Plan de mejoramiento integralEmpresa Uva ArquitecturaUva Arquitectura Pereira (Risaralda, Colombia) -- Análisis financieroUva Arquitectura Pereira (Risaralda, Colombia) -- Plneación estratégicaUva Arquitectura Pereira (Risaralda, Colombia) -- Pan de mejoramiento continuoArquitectura -- Legislación -- ColombiaPlan de mejoramiento integral en la empresa Uva Arquitectura para el año 2020Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCOMPETENCIAS GENÉRICAS – Universidad Politécnica De Madrid. https://innovacioneducativa.upm.es/competenciasgenericas/formacionyevaluacion/ analisisSintesis.DEOBOLD B. VAN DALEN Y WILLIAM J. MEYER. Síntesis de estrategia de la investigación descriptiva manual de técnica de la investigación educacional. 2006 https://noemagico.blogia.com/2006/091301-la-investigaci-n-descriptiva.phpG MUÑOZ, J MARFÁN, J PASCUAL, M SANCHEZ. PLANES DE MEJORAMIENTO SEP: SISTEMATIZACIÓN, ANALISIS Y APRENDIZAJE DE POLITICA. Santiago: Fundación De Chile, 2010.GUÍA PARA LA ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE MEJORA INSTITUCIONAL. 2012. p. 5 https://map.gob.do/wp-content/uploads/2012/04/GUIA-para-la-Elaboracion-eImplementacion-del-Plan-de-Mejora-Institucional.pdf.J MUELLES – Inta Eea Bariloche Comunicación Técnica. IMPLEMENTACION DE PLANES DE MEJORAMIENTO. OBJETIVOS DE MEJORAMIENTO Y CRITERIOS DE SELECCIÓN. 1985.PREPARACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS. NASSIR SAPAG - MC - GRAW HILLROMÁN, C. PLANES DE MEJORAMIENTO: ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS PARA LA MEJORA DE LA EFICACIA. 2008SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. Guía para elaboración de plan de mejoramiento. Universidad De Nariño. 2016. p. 2-5https://www.google.com.co/search?rlz=1C1NHXL_esCO802CO802&ei=Sz18W9e QFYK0zwKYj5rYDQ&q =definicion+de+vector.http://www.spaviv.es/cuales-son-los-servicios-mas-comunes-en-un-estudio-dearquitectura/.THUMBNAILMD0033.pdf.jpgMD0033.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8502http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22394/3/MD0033.pdf.jpg274c9b2799db67acec79068965cad185MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22394/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALMD0033.pdfMD0033.pdfapplication/pdf2973855http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22394/1/MD0033.pdfc2f819e208f43a51a72419ae434b5e69MD5110901/22394oai:repository.unilibre.edu.co:10901/223942023-08-03 12:39:58.596Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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