Principios que orientan el ingreso, ascenso y permanencia en los empleos de carrera administrativa
La problemática en este asunto está en caminada en determinar si a la hora de proveer cargos de empleo público en Colombia se está dando aplicabilidad a los principios constitucionales que orientan la carrera administrativa en cumplimiento de lo establecido en la Carta Política del 1991, puesto que...
- Autores:
-
Palacios Palacios, Jhon Ferley
Palacios Mosquera, Ernest
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27712
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/27712
- Palabra clave:
- Igualdad de oportunidades,
administración pública,
concurso,
mérito
Equal opportunities,
public administration,
competition,
merit.
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| Summary: | La problemática en este asunto está en caminada en determinar si a la hora de proveer cargos de empleo público en Colombia se está dando aplicabilidad a los principios constitucionales que orientan la carrera administrativa en cumplimiento de lo establecido en la Carta Política del 1991, puesto que dicho estatuto contempla entre algunos de sus principios la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos que tengan la intención de vincularse a la administración publica y en esa medida el Estado debe ser garante de manera objetiva en la escogencia del personal que va a desarrollar la funciones descritas para los cargos disponibles, de suerte que el manual constitucional contempla el concurso de mérito como mecanismo diáfano para la selección. |
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