La ineficacia de los pactos de exclusión salarial por incumplimiento del deber de información al trabajador
El principio de autonomía de la voluntad que reconoce la libertad de las partes para establecer normas y formas contractuales, encuentra sus límites en el interés general, el orden público y las buenas costumbres. Esto significa que este principio no puede actuar en detrimento de los derechos fundam...
- Autores:
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Saavedra Varón, Valentina
Rojas Lamprea, Juan Manuel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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El principio de autonomía de la voluntad que reconoce la libertad de las partes para establecer normas y formas contractuales, encuentra sus límites en el interés general, el orden público y las buenas costumbres. Esto significa que este principio no puede actuar en detrimento de los derechos fundamentales y el bienestar de los trabajadores. La validez de estos pactos está condicionada a que sean escritos, entregados al trabajador en el momento de su celebración, y que el trabajador esté plenamente informado sobre sus implicaciones económicas en materia pensional. La presente investigación se desarrolla con una metodología deductiva cualitativa con un enfoque documental que pretende analizar cómo se han protegido los derechos laborales de los trabajadores, en casos donde se ha omitido brindar la información acerca de los efectos positivos o negativos que tienen los pactos de exclusión salarial frente al índice Base de Liquidación de la pensión (IBL). Del mismo modo, resulta relevante establecer los criterios y límites en la suscripción de los mismos, con el propósito de evitar que a futuro sea alegada la ineficacia en un proceso judicial. De ahí que, para afrontar estos desafíos, se pretende que las autoridades pertinentes emprendan campañas de sensibilización para informar a los empleadores y trabajadores acerca de sus derechos y responsabilidades. |
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La presente investigación se desarrolla con una metodología deductiva cualitativa con un enfoque documental que pretende analizar cómo se han protegido los derechos laborales de los trabajadores, en casos donde se ha omitido brindar la información acerca de los efectos positivos o negativos que tienen los pactos de exclusión salarial frente al índice Base de Liquidación de la pensión (IBL). Del mismo modo, resulta relevante establecer los criterios y límites en la suscripción de los mismos, con el propósito de evitar que a futuro sea alegada la ineficacia en un proceso judicial. De ahí que, para afrontar estos desafíos, se pretende que las autoridades pertinentes emprendan campañas de sensibilización para informar a los empleadores y trabajadores acerca de sus derechos y responsabilidades.Universidad Libre--Facultad de derecho--Especialización en derecho laboral y seguridad socialThe principle of autonomy of the will, which recognises the freedom of the parties to establish rules and contractual forms, finds its limits in the general interest, public order and good customs. This means that this principle cannot act to the detriment of the fundamental rights and well-being of workers. The validity of these agreements is conditional on the fact that they are in writing, delivered to the worker at the time of their conclusion, and that the worker is fully informed of their economic implications in terms of pensions. This research is developed with a qualitative deductive methodology with a documentary approach that aims to analyze how the labor rights of workers have been protected, in cases where it has been omitted to provide information about the positive or negative effects of wage exclusion agreements against the Base Pension Settlement Index (IBL). In the same way, it is relevant to establish the criteria and limits in the subscription of the same, in order to avoid that in the future the ineffectiveness of a judicial process is alleged. Hence, in order to address these challenges, it is intended that the relevant authorities undertake awareness-raising campaigns to inform employers and workers about their rights and responsibilities.PDFInformaciónsalariosgarantíasderechos laboralesjusticiaequidadmínimo vitalpensióninformationwagesguaranteeslabor rightsjusticeequityminimum subsistencepensionLa ineficacia de los pactos de exclusión salarial por incumplimiento del deber de información al trabajadorThe ineffectiveness of salary exclusion agreements due to breach of the duty of information to the workerTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBallesteros, C. A. (2002). Vigencia de los principios del derecho laboral en un mundo globalizado. Aplicación al caso colombiano. Opinión Jurídica Universidad de Medellín, 1(1).Barros-Álvarez, R. A. (2018). Ventajas y desventajas de los pactos de exclusión salarial o pactos de descalificación salarial según lo dispuesto en el ordenamiento jurídico.Castillo Córdova, L. (2006). Autonomía de la voluntad y derechos fundamentales. Actualidad Jurídica, (155), 157-164.Gamonal Contreras, S. (2013). El principio de protección del trabajador en la constitución chilena. Estudios constitucionales, 11(1), 425-458. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-52002013000100011Jaramillo Jassir, I.D. (2010). Primacía de la realidad. Parte I. Principios Constitucionales. Principios constitucionales y legales del derecho al trabajo colombiano, pp. 223-244. Obtenido en https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2823/#search/jurisdiction:CO+inPlanOnly:1+fulltext_in_ plan:1+content_type:4/%22pactos+de+exclusi%C3%B3n+salarial%22/WW/vid/37086957 8Manrique, P. (2012). El salario mínimo vital y móvil en la jurisprudencia constitucional colombiana. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Rojas Matiz, M. (2020). Validez de los pactos de exclusión salarial en Colombia. (Trabajo de Grado). Universidad Externado de Colombia.Rojas, R., Álvaro, M., & Guevara, D. A. (2006). Mercado de trabajo, subempleo, informalidad y precarización del empleo: los efectos de la globalización. Economía y Desarrollo, 5(1), 96-131.Sierra Herrero, A. (2013). Las cláusulas de confidencialidad en el contrato de trabajo. Revista de derecho (Valparaíso), (41), 145-179. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-68512013000200005Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2015, Sentencia SL6439Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2016, Sentencia SL3232Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2016, Sentencia SL8216Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2016, Sentencia SL10883Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2016, Sentencia SL16150Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2017, Sentencia SL16373Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2017, Sentencia SL17266Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2018, Sentencia SL1554Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2018, Sentencia SL4607Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2019, Sentencia SL172Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2019, Sentencia SL1452Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2019, Sentencia SL2394Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2020, Sentencia SL3138Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2020, Sentencia SL4342Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2021, Sentencia SL4663Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2021, Sentencia SL5145Corte Suprema de Justicia de Colombia, 2021, Sentencia SL5672Australia (1984). Ley de Equidad en el Empleo.Canadá (1974). Ley de Relaciones Laborales.Estados Unidos (1938). Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)Nueva Zelanda (2000). Ley de Relaciones LaboralesOrganización Europea (2000). Directiva 2000/78/CE del Consejo de la Unión Europea relativa a la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Diario Oficial de la Unión Europea, L 303/16: Organización Europea.http://purl.org/coar/access_right/c_16ecTHUMBNAILLA INEFICACIA DE LOS PACTOS DE EXCLUSIÓN SALARIAL POR INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE INFORMACIÓN AL TRABAJADOR.pdf.jpgLA INEFICACIA DE LOS PACTOS DE EXCLUSIÓN SALARIAL POR INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE INFORMACIÓN AL TRABAJADOR.pdf.jpgimage/jpeg64060http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28291/4/LA%20INEFICACIA%20DE%20LOS%20PACTOS%20DE%20EXCLUSI%c3%93N%20SALARIAL%20POR%20%20INCUMPLIMIENTO%20DEL%20DEBER%20DE%20INFORMACI%c3%93N%20AL%20TRABAJADOR.pdf.jpgd7f2d9b585066311fee2ff17e02ee7c0MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28291/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALLA INEFICACIA DE LOS PACTOS DE EXCLUSIÓN SALARIAL POR INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE INFORMACIÓN AL TRABAJADOR.pdfLA INEFICACIA DE LOS PACTOS DE EXCLUSIÓN SALARIAL POR INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE INFORMACIÓN AL TRABAJADOR.pdfArtículo principalapplication/pdf222794http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28291/1/LA%20INEFICACIA%20DE%20LOS%20PACTOS%20DE%20EXCLUSI%c3%93N%20SALARIAL%20POR%20%20INCUMPLIMIENTO%20DEL%20DEBER%20DE%20INFORMACI%c3%93N%20AL%20TRABAJADOR.pdf4ccc8470d779bfa2083adbd70e8ca311MD51Autorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la universidad libre.pdfAutorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la universidad libre.pdfapplication/pdf161857http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28291/2/Autorizaci%c3%b3n%20para%20la%20publicaci%c3%b3n%20digital%20de%20obras%20en%20el%20repositorio%20institucional%20de%20la%20universidad%20libre.pdff202009b8632351f364c03ab0e200955MD5210901/28291oai:repository.unilibre.edu.co:10901/282912024-09-10 16:15:28.872Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |