Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria
El presente estudio buscó analizar la relación que existe entre el nivel de felicidad percibido y el clima organizacional de los trabajadores de una organización humanitaria, se realizó un estudio cuantitativo de alcance correlacional con diseño transversal. Se aplicaron los instrumentos Escala de f...
- Autores:
-
Florez Garay, Alexander
Villamizar Ortiz, Belkis Liliana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22155
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/22155
- Palabra clave:
- Clima laboral
cohesión
confianza
felicidad
sentido positivo de la vida
organización humanitaria
work environment
cohesion trust
happiness
positive sense of life
humanitarian organization
Calidad de vida en el trabajo
satisfacción en el trabajo
Clima organizacional
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| id |
RULIBRE2_4b57f3a600611da84ae3cf0375f9ec65 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22155 |
| network_acronym_str |
RULIBRE2 |
| network_name_str |
RIU - Repositorio Institucional UniLibre |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria |
| dc.title.alternative.spa.fl_str_mv |
Relationship between happiness and the work environment of employees in a humanitarian organization |
| title |
Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria |
| spellingShingle |
Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria Clima laboral cohesión confianza felicidad sentido positivo de la vida organización humanitaria work environment cohesion trust happiness positive sense of life humanitarian organization Calidad de vida en el trabajo satisfacción en el trabajo Clima organizacional |
| title_short |
Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria |
| title_full |
Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria |
| title_fullStr |
Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria |
| title_full_unstemmed |
Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria |
| title_sort |
Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria |
| dc.creator.fl_str_mv |
Florez Garay, Alexander Villamizar Ortiz, Belkis Liliana |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Monroy Sepulveda, Richard |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Florez Garay, Alexander Villamizar Ortiz, Belkis Liliana |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Clima laboral cohesión confianza felicidad sentido positivo de la vida organización humanitaria |
| topic |
Clima laboral cohesión confianza felicidad sentido positivo de la vida organización humanitaria work environment cohesion trust happiness positive sense of life humanitarian organization Calidad de vida en el trabajo satisfacción en el trabajo Clima organizacional |
| dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv |
work environment cohesion trust happiness positive sense of life humanitarian organization |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Calidad de vida en el trabajo satisfacción en el trabajo Clima organizacional |
| description |
El presente estudio buscó analizar la relación que existe entre el nivel de felicidad percibido y el clima organizacional de los trabajadores de una organización humanitaria, se realizó un estudio cuantitativo de alcance correlacional con diseño transversal. Se aplicaron los instrumentos Escala de felicidad de Alarcón (2006) y la Escala de Clima Laboral de Chiang, Salazar, Huerta y Núñez (2008) a una muestra de 81 trabajadores con nivel de confianza del 97%; los datos fueron analizados con el software SPSS. Se encontró a nivel general que la felicidad es percibida en un nivel moderado (3.47) y el clima social organizacional en un nivel alto (4.00), existen una correlación entre las dimensiones de clima: autonomía, cohesión, confianza, presión y equidad y los factores de felicidad sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida, realización personal y alegría de vivir. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-03-31T00:48:02Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-03-31T00:48:02Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10901/22155 |
| url |
https://hdl.handle.net/10901/22155 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alarcón, Reynaldo (2006). Desarrollo de una Escala Factorial para Medir la Felicidad. Interamerican Journal of Psychology, 40(1),99-106.[fecha de Consulta 22 de Agosto de 2020]. ISSN: 0034-9690. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=284/28440110. Ballón Rendón, M. D. F. L. (2018). Clima organizacional y la felicidad laboral percibida por las enfermeras en el Servicio de Neonatología del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins Lima–2016. Becerra-Fernández, S. (2019). Felicidad: Una Revisión Teórica.29, 1-29. Recuperado de: http://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/uss/6888/Sandra%20Becerra%20Fern%c3%a1ndez_.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Blacido Mayorga, G. (2020). La equidad laboral y su influencia en el clima organizacional de Financiera Confianza en Chiclayo. Brancato, B., y Juri, F. (2011). ¿Puede influir el clima laboral en la productividad. Universidad Nacional de Cuyo. Mendoza. Recuperado de: www.biblioises.com.ar/Contenido/300/300/Climalaboralenlaproductividad. pdf. Brito, Y., & Jiménez, J. C. (2009). Evaluación del clima organizacional universitario. Caso: Facultad de Ingeniería-Universidad de Carabobo. Ingeniería Industrial. Actualidad y Nuevas Tendencias, 1(2), 72-80. Chiang Vega, María Margarita, Salazar Botello, C. Mauricio, Huerta Rivera, Patricia Carolina, & Nuñez Partido, Antonio. (2008). Clima organizacional y satisfacción laboral en organizaciones del sector estatal (Instituciones públicas) Desarrollo, adaptación y validación de instrumentos. Universum (Talca), 23(2), 66-85. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-23762008000200004. Díaz Pincheira, Francisco Javier, & Carrasco Garcés, Moisés Esteban. (2018). Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. Contaduría y administración, 63(4)https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1142. Ferrer Recarte, M. A. (2018). Clima organizacional en la felicidad laboral de los trabajadores del Instituto Nacional de Defensa Civil, 2018. García, Cristóbal. (2007). Espacios de innovación y transformación: el caso de IDEO. ARQ (Santiago), (66), 54-59. https://dx.doi.org/10.4067/S0717-69962007000200009. García, J. (2014). Psicología positiva, bienestar y calidad de vida. En-claves del Pensamiento, VIII (16), 13-29. Recuperado de http://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=141132947001. González-Serrano, G., Hernández, E. H., & Moreno-Murcia, J. A. (2013). Satisfacción con la vida y ejercicio físico. Motricidad. European journal of human movement, 30, 131-151. Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. Ciudad de México. México: MCGRAWHILL INTERAMERICANA. Mena Chapilliquén, M. I. (2019). Clima laboral y felicidad en el trabajo. Caso: Caja Piura. Área de Servicios Electrónicos, 2017. Millán-Franco, M., Orgambídez Ramos, A., Domínguez de la Rosa, L. y Martínez Martínez, S.L. (2020). Inteligencia emocional y felicidad subjetiva en estudiantes de Trabajo Social. [Emotional intelligence and subjective happiness in social work students]. Alternativas. Cuadernos de Trabajo Social, 27, 1-16. https://doi.org/10.14198/ALTERN2020.27.06. Pinto Morales, P. C. (2019). Felicidad en el Trabajo y el Compromiso Organizacional de los Docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Privada de Tacna en el Año 2018. Ramirez, M. G. G., & Velazquez, L. A. I. (2009). Diagnóstico de clima organizacional del departamento de educación de la universidad de Guanajuato. México: Universidad de Guanajuato. Rivera Porras, D. A., Rincón Vera, J. E., & Flórez Gamboa, S. R. (2018). Percepción del clima organizacional: Un análisis desde los macroprocesos de una ESE. Sanín-Posada, A., Soria, M. S., & Vera-Villaroel, P. (2019). Satisfacción con la Vida: El rol de la Felicidad en el Trabajo y la Vida. Revista Interamericana de Psicologia Ocupacional, 38(1), 54-66. Sanín-Posada, A. (2018). Satisfacción con la Vida: El rol de la Felicidad en el Trabajo y la Vida. Rev. Interam. de Psicol. Ocup. Vol. 38 (1). Recuperado de: https://pdfs.semanticscholar.org/cfcb/d8211b217710e15138ad510a0591f8447240.pdf. Warr, P. (2013). Felicidad e infelicidad en el trabajo: una perspectiva combinada. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(3), 99-106. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.license.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Cúcuta |
| institution |
Universidad Libre |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22155/4/Paper%20investigaci%c3%b3n%20-%20Belkis%20y%20Alex.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22155/5/Autorizaci%c3%b3n%20AyB.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22155/3/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22155/1/Paper%20investigaci%c3%b3n%20-%20Belkis%20y%20Alex.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22155/2/Autorizaci%c3%b3n%20AyB.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
746b433cac519b41c31838b655d5b17f f629b6765267a9d92d1df3319da23a07 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 5fe061c371e9462ea1e7f8a68aa72bdc f086360a22ed788e4e3d45a753a081ea |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Unilibre |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unilibrebog.edu.co |
| _version_ |
1814090507398152192 |
| spelling |
Monroy Sepulveda, RichardFlorez Garay, AlexanderVillamizar Ortiz, Belkis LilianaCúcuta2022-03-31T00:48:02Z2022-03-31T00:48:02Z2021https://hdl.handle.net/10901/22155El presente estudio buscó analizar la relación que existe entre el nivel de felicidad percibido y el clima organizacional de los trabajadores de una organización humanitaria, se realizó un estudio cuantitativo de alcance correlacional con diseño transversal. Se aplicaron los instrumentos Escala de felicidad de Alarcón (2006) y la Escala de Clima Laboral de Chiang, Salazar, Huerta y Núñez (2008) a una muestra de 81 trabajadores con nivel de confianza del 97%; los datos fueron analizados con el software SPSS. Se encontró a nivel general que la felicidad es percibida en un nivel moderado (3.47) y el clima social organizacional en un nivel alto (4.00), existen una correlación entre las dimensiones de clima: autonomía, cohesión, confianza, presión y equidad y los factores de felicidad sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida, realización personal y alegría de vivir.The present study sought to analyze the relationship that exists between the level of perceived happiness and the organizational climate of the workers of a humanitarian organization, a quantitative study of correlational scope with a cross-sectional design was carried out. The instruments Happiness Scale of Alarcón (2006) and Scale of Labor Climate of Chiang, Salazar, Huerta and Núñez (2008) were applied to a sample of 81 workers with a confidence level of 97%; the data were analyzed with the SPSS software. It was found at a general level that happiness is perceived at a moderate level (3.47) and the organizational social climate at a high level (4.00), there is a correlation between the climate dimensions: autonomy, cohesion, trust, pressure and equity and the happiness factors positive sense of life, satisfaction with life, personal fulfillment and joy of living.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima laboralcohesiónconfianzafelicidadsentido positivo de la vidaorganización humanitariawork environmentcohesion trusthappinesspositive sense of lifehumanitarian organizationCalidad de vida en el trabajosatisfacción en el trabajoClima organizacionalRelación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitariaRelationship between happiness and the work environment of employees in a humanitarian organizationTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlarcón, Reynaldo (2006). Desarrollo de una Escala Factorial para Medir la Felicidad. Interamerican Journal of Psychology, 40(1),99-106.[fecha de Consulta 22 de Agosto de 2020]. ISSN: 0034-9690. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=284/28440110.Ballón Rendón, M. D. F. L. (2018). Clima organizacional y la felicidad laboral percibida por las enfermeras en el Servicio de Neonatología del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins Lima–2016.Becerra-Fernández, S. (2019). Felicidad: Una Revisión Teórica.29, 1-29. Recuperado de: http://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/uss/6888/Sandra%20Becerra%20Fern%c3%a1ndez_.pdf?sequence=1&isAllowed=y.Blacido Mayorga, G. (2020). La equidad laboral y su influencia en el clima organizacional de Financiera Confianza en Chiclayo.Brancato, B., y Juri, F. (2011). ¿Puede influir el clima laboral en la productividad. Universidad Nacional de Cuyo. Mendoza. Recuperado de: www.biblioises.com.ar/Contenido/300/300/Climalaboralenlaproductividad. pdf.Brito, Y., & Jiménez, J. C. (2009). Evaluación del clima organizacional universitario. Caso: Facultad de Ingeniería-Universidad de Carabobo. Ingeniería Industrial. Actualidad y Nuevas Tendencias, 1(2), 72-80.Chiang Vega, María Margarita, Salazar Botello, C. Mauricio, Huerta Rivera, Patricia Carolina, & Nuñez Partido, Antonio. (2008). Clima organizacional y satisfacción laboral en organizaciones del sector estatal (Instituciones públicas) Desarrollo, adaptación y validación de instrumentos. Universum (Talca), 23(2), 66-85. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-23762008000200004.Díaz Pincheira, Francisco Javier, & Carrasco Garcés, Moisés Esteban. (2018). Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. Contaduría y administración, 63(4)https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1142.Ferrer Recarte, M. A. (2018). Clima organizacional en la felicidad laboral de los trabajadores del Instituto Nacional de Defensa Civil, 2018.García, Cristóbal. (2007). Espacios de innovación y transformación: el caso de IDEO. ARQ (Santiago), (66), 54-59. https://dx.doi.org/10.4067/S0717-69962007000200009.García, J. (2014). Psicología positiva, bienestar y calidad de vida. En-claves del Pensamiento, VIII (16), 13-29. Recuperado de http://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=141132947001.González-Serrano, G., Hernández, E. H., & Moreno-Murcia, J. A. (2013). Satisfacción con la vida y ejercicio físico. Motricidad. European journal of human movement, 30, 131-151.Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. Ciudad de México. México: MCGRAWHILL INTERAMERICANA.Mena Chapilliquén, M. I. (2019). Clima laboral y felicidad en el trabajo. Caso: Caja Piura. Área de Servicios Electrónicos, 2017.Millán-Franco, M., Orgambídez Ramos, A., Domínguez de la Rosa, L. y Martínez Martínez, S.L. (2020). Inteligencia emocional y felicidad subjetiva en estudiantes de Trabajo Social. [Emotional intelligence and subjective happiness in social work students]. Alternativas. Cuadernos de Trabajo Social, 27, 1-16. https://doi.org/10.14198/ALTERN2020.27.06.Pinto Morales, P. C. (2019). Felicidad en el Trabajo y el Compromiso Organizacional de los Docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Privada de Tacna en el Año 2018.Ramirez, M. G. G., & Velazquez, L. A. I. (2009). Diagnóstico de clima organizacional del departamento de educación de la universidad de Guanajuato. México: Universidad de Guanajuato.Rivera Porras, D. A., Rincón Vera, J. E., & Flórez Gamboa, S. R. (2018). Percepción del clima organizacional: Un análisis desde los macroprocesos de una ESE.Sanín-Posada, A., Soria, M. S., & Vera-Villaroel, P. (2019). Satisfacción con la Vida: El rol de la Felicidad en el Trabajo y la Vida. Revista Interamericana de Psicologia Ocupacional, 38(1), 54-66.Sanín-Posada, A. (2018). Satisfacción con la Vida: El rol de la Felicidad en el Trabajo y la Vida. Rev. Interam. de Psicol. Ocup. Vol. 38 (1). Recuperado de: https://pdfs.semanticscholar.org/cfcb/d8211b217710e15138ad510a0591f8447240.pdf.Warr, P. (2013). Felicidad e infelicidad en el trabajo: una perspectiva combinada. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(3), 99-106.THUMBNAILPaper investigación - Belkis y Alex.pdf.jpgPaper investigación - Belkis y Alex.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg25174http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22155/4/Paper%20investigaci%c3%b3n%20-%20Belkis%20y%20Alex.pdf.jpg746b433cac519b41c31838b655d5b17fMD54Autorización AyB.pdf.jpgAutorización AyB.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg27514http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22155/5/Autorizaci%c3%b3n%20AyB.pdf.jpgf629b6765267a9d92d1df3319da23a07MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22155/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALPaper investigación - Belkis y Alex.pdfPaper investigación - Belkis y Alex.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf618231http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22155/1/Paper%20investigaci%c3%b3n%20-%20Belkis%20y%20Alex.pdf5fe061c371e9462ea1e7f8a68aa72bdcMD51Autorización AyB.pdfAutorización AyB.pdfAutorizaciónapplication/pdf1167786http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/22155/2/Autorizaci%c3%b3n%20AyB.pdff086360a22ed788e4e3d45a753a081eaMD5210901/22155oai:repository.unilibre.edu.co:10901/221552022-10-11 12:57:38.282Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |