Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria

El presente estudio buscó analizar la relación que existe entre el nivel de felicidad percibido y el clima organizacional de los trabajadores de una organización humanitaria, se realizó un estudio cuantitativo de alcance correlacional con diseño transversal. Se aplicaron los instrumentos Escala de felicidad de Alarcón (2006) y la Escala de Clima Laboral de Chiang, Salazar, Huerta y Núñez (2008) a una muestra de 81 trabajadores con nivel de confianza del 97%; los datos fueron analizados con el software SPSS. Se encontró a nivel general que la felicidad es percibida en un nivel moderado (3.47) y el clima social organizacional en un nivel alto (4.00), existen una correlación entre las dimensiones de clima: autonomía, cohesión, confianza, presión y equidad y los factores de felicidad sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida, realización personal y alegría de vivir.

• Autores: Florez Garay, Alexander; Villamizar Ortiz, Belkis Liliana
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22155
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/22155
• Palabra clave: Clima laboral; cohesión; confianza; felicidad; sentido positivo de la vida; organización humanitaria; work environment; cohesion trust; happiness; positive sense of life; humanitarian organization; Calidad de vida en el trabajo; satisfacción en el trabajo; Clima organizacional
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