Promoción y prevención de riesgos psicosociales en la empresa soluciones integrales Rubio s.a.s. en Cúcuta, Colombia
El propósito de la presente investigación fue desarrollar estrategias de promoción y prevención de riesgos psicosociales en la empresa Soluciones Integrales Rubio S.A.S., se seleccionó una muestra de 15 trabajadores tanto directos como indirectos, se aplicó la bacteria de instrumentos para la evalua...
- Autores:
-
Hernandez Mogollon, Amarilis Vanessa
Garcia Caicedo, Sandra Osmani
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/21996
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/21996
- Palabra clave:
- Bacteria de Riesgo psicosocial
Estrés laboral
Carga laboral
Salud mental
Perfil sociodemográfico
Condiciones intralaborales
Condiciones extralaborales
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Work stress
Work load
Mental health
Sociodemographic profile
Intra-work conditions
Non-work conditions
Factores de riesgo psicosociales
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El propósito de la presente investigación fue desarrollar estrategias de promoción y prevención de riesgos psicosociales en la empresa Soluciones Integrales Rubio S.A.S., se seleccionó una muestra de 15 trabajadores tanto directos como indirectos, se aplicó la bacteria de instrumentos para la evaluación de riesgos psicosociales teniendo en cuenta los requisitos legales como la resolución 1010 del 2006, diseñada por el Ministerio de Protección Social y la Universidad Javeriana con la validación y estandarización correspondiente, los principales factores que afectan a los trabajadores son el liderazgo y las relaciones sociales en el trabajo incrementando el ausentismo, falta de motivación y bajas en la productividad; alterando el clima laboral. De acuerdo con estos resultados analizados se realizó el plan de promoción y prevención aplicando talleres de manejo emocional. El liderazgo se debe ver como una necesidad estratégica para las compañías, donde exista un clima laboral positivo, flexibilidad laboral, trato digno etc. y esto solo lo puede hacer un buen líder. |
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Bobadilla Suarez, C. A., Garzón González, L. M., Charria Ortiz, V. H., Bobadilla, S. C. A., & Garzón, G. L. M. (2018). Identificación de factores de riesgo psicosocial en una clínica de alta complejidad. Psicología Desde El Caribe, 35(2), 1–25. http://www.scielo.org.co/pdf/psdc/v35n2/2011-7485-psdc-35-02-131.pdf%0Ahttps://www.redalyc.org/jatsRepo/213/21359523003/html/index.html Contreras, F., Juárez, F., Barbosa, D., & Uribe, A. (2010). Leadership Styles, Psychosocial Risk and Organizational Climate in a Group of Companies. Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, 18(2), 7–17. Juárez, A., Fernanda, A. N. A., Del, E., Salud, S., & Estudio, U. N. (2009). Leadership Styles , Organizational Climate and Psychosocial Risks in the Health Sector Agencies . a Comparative Study. Acta Colobmbiana De Psicologia, 12(2), 13–26. Azcona, J. R., Guillén, C., Meléndez, A., & Pastrana, J. (2016). Guía sobre el manejo del estrés desde Medicina del Trabajo. Asociación Española de Especialistas En Medicina Del Trabajo, Sans Growing Brands. Barcelona, 74. http://www.cso.go.cr/noticias/Estres laboral un reto colectivo.pdf%0Ahttp://www.aeemt.com/contenidos/Recursos/Guia_Manejo_Estres/GuiaManejoEstres.pdf Blanes, A. (2013). Teoría de las inteligencias múltiples. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. Ministerio de la Protección Social, Ponti?cia Universidad Ja- veriana (2010). Batería de instrumentos para evaluación de factores de riesgo psicosocial. Manual general de la batería de instrumentos. Bogotá: Ministerio de la Protección Social República de Colombia. Recuperado de http://fondo- riesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Estudios/ Bateria-riesgo-psicosocial-1.pdf López, R. H. (1998). La Metodología de la Encuesta. Mexico: Consejo Nacional de Cultura y Artes Villalobos G. Diseño de un sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo [tesis doctoral]. La Habana: Doctorado en Ciencias de la Salud, Escuela Nacional de Salud Pública; 2005. Organización Internacional del Trabajo. (1984). Comité Mixto OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo. Obtenido de http://www.factorespsicosociales.com/wp-content/uploads/2019/02/FPS-OIT-OMS.pdf KARASEK, R. Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign Administrative Science Quarterly, 1979; 24: 285-309. Fleischhacker, I. A. (2014). “ Inteligencia emocional y productividad laboral ” (Estudio realizado con el personal de salud del centro de diagnostico por imagenes, policlínica). 1–120. http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/Fleischhacker-Ilma.pdf Osorio, A. G., Rosero, M. Y. T., Ladino, A. M. M., Garcés, C. A. V., & Rodríguez, S. P. (2010). La Promoción De La Salud Como Estrategia Para El Fomento De Estilos De Vida Saludables. Revista Hacia La Promoción de La Salud. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=309126693010 Porras, M. (2015). 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De acuerdo con estos resultados analizados se realizó el plan de promoción y prevención aplicando talleres de manejo emocional. El liderazgo se debe ver como una necesidad estratégica para las compañías, donde exista un clima laboral positivo, flexibilidad laboral, trato digno etc. y esto solo lo puede hacer un buen líder.The purpose of this research was to develop strategies for the promotion and prevention of psychosocial risks in the company Soluciones Integrales Rubio SAS, a sample of 15 direct and indirect workers was selected, the bacteria of instruments for the evaluation of psychosocial risks was applied taking into account It has legal requirements such as resolution 1010 of 2006, designed by the Ministry of Social Protection and the Javeriana University with the corresponding validation and standardization, the main factors that affect workers are leadership and social relations at work, increasing absenteeism , lack of motivation and drops in productivity; altering the work environment. In accordance with these analyzed results, the promotion and prevention plan was carried out by applying emotional management workshops. Leadership should be seen as a strategic need for companies, where there is a positive work environment, work flexibility, dignified treatment, etc. and this can only be done by a good leader.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bacteria de Riesgo psicosocialEstrés laboralCarga laboralSalud mentalPerfil sociodemográficoCondiciones intralaboralesCondiciones extralaboralesPsychosocial Risk BacteriaWork stressWork loadMental healthSociodemographic profileIntra-work conditionsNon-work conditionsFactores de riesgo psicosocialesPromoción de la salud ocupacionalEvaluación de riesgosPromoción y prevención de riesgos psicosociales en la empresa soluciones integrales Rubio s.a.s. en Cúcuta, ColombiaPromotion and prevention of psychosocial risk in the compañy soluciones integrales Rubio S.A.S integrales Rubio S.A.S in Cúcuta, ColombiaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBobadilla Suarez, C. A., Garzón González, L. M., Charria Ortiz, V. H., Bobadilla, S. C. A., & Garzón, G. L. M. (2018). Identificación de factores de riesgo psicosocial en una clínica de alta complejidad. Psicología Desde El Caribe, 35(2), 1–25. http://www.scielo.org.co/pdf/psdc/v35n2/2011-7485-psdc-35-02-131.pdf%0Ahttps://www.redalyc.org/jatsRepo/213/21359523003/html/index.htmlContreras, F., Juárez, F., Barbosa, D., & Uribe, A. (2010). Leadership Styles, Psychosocial Risk and Organizational Climate in a Group of Companies. Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, 18(2), 7–17.Juárez, A., Fernanda, A. N. A., Del, E., Salud, S., & Estudio, U. N. (2009). Leadership Styles , Organizational Climate and Psychosocial Risks in the Health Sector Agencies . a Comparative Study. Acta Colobmbiana De Psicologia, 12(2), 13–26.Azcona, J. R., Guillén, C., Meléndez, A., & Pastrana, J. (2016). Guía sobre el manejo del estrés desde Medicina del Trabajo. 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La Habana: Doctorado en Ciencias de la Salud, Escuela Nacional de Salud Pública; 2005.Organización Internacional del Trabajo. (1984). Comité Mixto OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo. Obtenido de http://www.factorespsicosociales.com/wp-content/uploads/2019/02/FPS-OIT-OMS.pdfKARASEK, R. Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign Administrative Science Quarterly, 1979; 24: 285-309.Fleischhacker, I. A. (2014). “ Inteligencia emocional y productividad laboral ” (Estudio realizado con el personal de salud del centro de diagnostico por imagenes, policlínica). 1–120. http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/Fleischhacker-Ilma.pdfOsorio, A. G., Rosero, M. Y. T., Ladino, A. M. M., Garcés, C. A. V., & Rodríguez, S. P. (2010). La Promoción De La Salud Como Estrategia Para El Fomento De Estilos De Vida Saludables. Revista Hacia La Promoción de La Salud. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=309126693010Porras, M. (2015). Factores de riesgo psicosocial y su correlación con la salud mental. 1–147.Sylvia, P. S., Melendez, L., & Bogota, D. C. (2009). Perimetro Urbano De Bogota Proyecto De Investigación 1145 Investigadora Principal Facultad De Psicologia.Organización Internacional del Trabajo, “Un informe de la O.I.T es- tudia la Salud Mental en el trabajo en Alemania, Estados Unidos, Finlandia, Polonia y Reino Unido. Aumentan los costos del estrés en el trabajo y la incidencia de la depresión es cada vez mayor, Martes 10 de octubre de 2000”,(OIT/00/37). Consultado en WWW. oit.org.com el 18 de marzo de 2005Ministerio de la Protección Social (2008). Resolución 2646 de julio 17 de 2008. Diario O?cial 47059 de julio 23.Oficina Internacional del Trabajo (oit). Seguridad y salud en el trabajo: sinergia entre la seguridad y la productividad. Debate expuesto para la Comisión de Empleo y Política Social. Ginebra: oit; 2006.Pender NJ. Conferencia Taller dirigido a profesionales de enfermería y del área de salud. 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