Estrategias para fortalecer clima organizacional del personal administrativo del programa PAE de Norte De Santander
El propósito de esta investigación fue elaborar las estrategias para fortalecer el clima organizacional del personal administrativo del programa de Alimentación Escolar de Norte de Santander. Se tomaron diez trabajadores del área administrativa. A los cuales se les aplico el instrumento recolección...
- Autores:
-
Urbina Meneses, Yasmin Yohana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23201
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/23201
- Palabra clave:
- Clima laboral
Calidad laboral
Motivación
trabajo en equipo
productividad laboral
Work environment
Work quality
Motivation
teamwork
labor productivity
satisfacción en el trabajo
Clima laboral
Clima organizacional
- Rights
- restrictedAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| id |
RULIBRE2_47b668374656065e54d63ace9e7d1170 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23201 |
| network_acronym_str |
RULIBRE2 |
| network_name_str |
RIU - Repositorio Institucional UniLibre |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Estrategias para fortalecer clima organizacional del personal administrativo del programa PAE de Norte De Santander |
| dc.title.alternative.spa.fl_str_mv |
Strategies to strengthen the organizational climate of the administrative staff of the North Santander Pae program |
| title |
Estrategias para fortalecer clima organizacional del personal administrativo del programa PAE de Norte De Santander |
| spellingShingle |
Estrategias para fortalecer clima organizacional del personal administrativo del programa PAE de Norte De Santander Clima laboral Calidad laboral Motivación trabajo en equipo productividad laboral Work environment Work quality Motivation teamwork labor productivity satisfacción en el trabajo Clima laboral Clima organizacional |
| title_short |
Estrategias para fortalecer clima organizacional del personal administrativo del programa PAE de Norte De Santander |
| title_full |
Estrategias para fortalecer clima organizacional del personal administrativo del programa PAE de Norte De Santander |
| title_fullStr |
Estrategias para fortalecer clima organizacional del personal administrativo del programa PAE de Norte De Santander |
| title_full_unstemmed |
Estrategias para fortalecer clima organizacional del personal administrativo del programa PAE de Norte De Santander |
| title_sort |
Estrategias para fortalecer clima organizacional del personal administrativo del programa PAE de Norte De Santander |
| dc.creator.fl_str_mv |
Urbina Meneses, Yasmin Yohana |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Monroy Sepulveda, Richard |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Urbina Meneses, Yasmin Yohana |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Clima laboral Calidad laboral Motivación trabajo en equipo productividad laboral |
| topic |
Clima laboral Calidad laboral Motivación trabajo en equipo productividad laboral Work environment Work quality Motivation teamwork labor productivity satisfacción en el trabajo Clima laboral Clima organizacional |
| dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv |
Work environment Work quality Motivation teamwork labor productivity |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
satisfacción en el trabajo Clima laboral Clima organizacional |
| description |
El propósito de esta investigación fue elaborar las estrategias para fortalecer el clima organizacional del personal administrativo del programa de Alimentación Escolar de Norte de Santander. Se tomaron diez trabajadores del área administrativa. A los cuales se les aplico el instrumento recolección de información de clima organizacional de los autores Salazar, Peña, Ceja, Río; Los resultados obtenidos en la aplicación del instrumento se pueden determinar frente a cada una de las dimensiones evaluadas, se observa como resultado que las dimensiones que arrojaron un porcentaje más alto son políticas y reglamentos 4,1 % relaciones interpersonales 3,91% cohesión de grupo 3,63% y motivación 3,59% encontrándose en un rango de *fortaleza* de acuerdo con los parámetros de puntuación establecidos por lo contrario la dimensión de calidad de vida laboral presenta un porcentaje de 3,43% con respecto al promedio general del clima organizacional situándola en una puntuación de *en desarrollo* |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-08-08T23:31:19Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-08-08T23:31:19Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10901/23201 |
| url |
https://hdl.handle.net/10901/23201 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Angarita, E., Jiménez, L., & Manzano, O. (2021). El papel del liderazgo en la configuración del clima organizacional, elemento de desarrollo en el sector solidario. Dictamen Libre, (28). https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.28.7294 Álvarez, H. (1995). Profesor Universidad del Valle. Modelo Hacia un Clima Organizacional Plenamente Gratificante Aristondo Valencia, J. E. (2019). Análisis conceptual de la motivación laboral y su importancia en la persona y organización. https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12802/5822/Aristondo%20Valencia,%20Jos%C3%A9%20Enrique.pdf?sequence=1 Barrios Casas, S., & Paravic Klijn, T. (2006). Promoción de la salud y un entorno laboral saludable. Revista L atino Americana de Enfermagem 14 , 13 6 141. https://www.scielo.br/j/rlae/a/Htfc5SpcDQPw8LSsSGsKdCs/?lang=es&stop=next&format=html Barrera Peláez, E. P., Castro Gallo, L. M. y Gamboa Chaverra, L. (2015). Medición y caracterización del clima organizacional en la alcaldía San José del Palmar – Chocó. Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Psicología. Especialización Gerencia del Talento Humano. Manizales. https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/handle/20.500.12746/2376/Tesis%20Final.pdf?sequence=2&isAllowed=y Barbosa Camacho, W. A., Orrego Alvarez, J. M., Torres, A. L., Betancur Villamil, C. L., & Tirado, P. C. (2013). Calidad de vida laboral en trabajadores de la secretaria de Gobierno del Municipio de Dosquebradas (Colombia). Cultura Del Cuidado, 10(1), 51–62. https://doi.org/10.18041/1794-5232/cultrua.2013v10n1.2101 Bertram, D. (2008). Likert Scales... are the meaning of life. (Topic report). http://poincare.matf.bg.ac.rs/~kristina/topic-dane-likert.pdf Brunet. (1983). Clima laboral. Recuperado de: http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/handle/10185/13329/T62.08%20F761m.pdf?sequence=1 Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones. México: Litográfica Ingramex. Codina, A. (2007). Saber escuchar: Un intangible valioso. Intangible capital, (3), 176-201. https://www.intangiblecapital.org/index.php/ic/article/view/23 Cuadraro Álvarez, R., Andrade Ardila, L. y Ortiz Bustillo, L. (2016). Análisis del clima organizacional en el departamento de registro, aportes y subsidios de COMFENALCO – CARTAGENA. GERENCIA LIBRE. Volumen 2. ISSN: 2422-1732. De Castro, A. (2014). Comunicación organizacional. Técnicas y estrategias. Universidad del Norte. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=WyKVBAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR14&dq=comunicaci%C3%B3n+organizacional&ots=eeoHROH4H-&sig=x3CnK2aUq7ABcCRKzeNl4uG9bWo#v=onepage&q=comunicaci%C3%B3n%20organizacional&f=false Fernández, T. (2004). «Clima organizacional en las escuelas: un enfoque comparativo para México y Uruguay». Revista Electrónica Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación, 2(2), pp. 43-68. Disponible en: http://revistas.ucm.es/index. php/RCED/article/viewFile/RCED9191330501A/18122. García Ferrando, M. (1993). La Encuesta. En M. García Ferrando, J. Ibáñez y F. Alvira (Comp.), El análisis de la realidad social. Métodos y técnicas de investigación (pp. 123-152). Madrid, España: Alianza Universidad. Guirao Mirón, Cristina. 2011. “Nuevas Formas de Relación Trabajo Productivo y Sociedad: La Conciliación de La Vida Familiar y Laboral.” Prisma Social: Revista de Ciencias Sociales (6):284–311. Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la Investigación (6ª edición). México. Obtenido http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf Palencia Sánchez, F. (2015). Calidad de Vida en el Trabajador con Síndrome del Túnel del Carpo. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 5(1), 13–18. https://doi.org/10.18041/2322-634x/rcso.1.2015.4815 Pardo Enciso, C. E., & Díaz Villamizar, O. L. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C. Suma de Negocios, 5(11), 39–48. https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70018-7 Romero Cárdenas, J. C. (2012). Propuesta para el Mejoramiento del Clima Organizacional del Personal Policial de la Seccional de Tránsito y Transporte del Departamento De Santander, Colombia. Universidad EAN. Facultad de Estudios en Ambientes virtuales. Programa Administración de Empresas. Bogotá, D.C. Salazar, C. M., Peña Vargas, C. S., Ceja Mendoza, A. P., & Río Valdivia, E. D. (2015). Diseño y validación de un instrumento de evaluación del clima organizacional en centros escolares del nivel superior. Revista Iberoamericana de educación. https://redined.educacion.gob.es/xmlui/handle/11162/177730 Sarmiento Romero, P. A. y Valero Silva, P. A. (2014). Desarrollo de un plan de acción para mejorar el clima organizacional. Universidad Sergio Arboleda. Alianzas Estratégicas. Especialización En Gerencia Del Talento Humano. Cohorte XLVI. Bogotá. https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/995/Desarrollo%20de%20un%20plan%20de%20accion%20para%20mejorar%20el%20clima%20organizacional.pdf?sequence=1&isAllowed=y Serrano Orellana, B. J., & Alexandra Portalanza, C. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma de Negocios, 5(11), 117–125. https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70026-6 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.license.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| eu_rights_str_mv |
restrictedAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Cúcuta |
| institution |
Universidad Libre |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/5/FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/6/LMR330.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/7/Arti%cc%81culo%20Cienti%cc%81fico%20o%20Paper.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/4/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/1/FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/2/LMR330.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/3/Arti%cc%81culo%20Cienti%cc%81fico%20o%20Paper.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
0af7d39ccabca14dcad900e7b6a571d3 4a6d938db7e40fcd1832c1cb107dbac7 c6f472f708a16ac5c6d18a8e079a45fb 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 3b4ea287b9323a8c5fd12674ca0454d3 8ac5a2f06c43e1f2a0b1ef924603b581 a2d18f3442c6afd29aeceb322c30ed87 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Unilibre |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unilibrebog.edu.co |
| _version_ |
1814090515262472192 |
| spelling |
Monroy Sepulveda, RichardUrbina Meneses, Yasmin YohanaCúcuta2022-08-08T23:31:19Z2022-08-08T23:31:19Z2021https://hdl.handle.net/10901/23201El propósito de esta investigación fue elaborar las estrategias para fortalecer el clima organizacional del personal administrativo del programa de Alimentación Escolar de Norte de Santander. Se tomaron diez trabajadores del área administrativa. A los cuales se les aplico el instrumento recolección de información de clima organizacional de los autores Salazar, Peña, Ceja, Río; Los resultados obtenidos en la aplicación del instrumento se pueden determinar frente a cada una de las dimensiones evaluadas, se observa como resultado que las dimensiones que arrojaron un porcentaje más alto son políticas y reglamentos 4,1 % relaciones interpersonales 3,91% cohesión de grupo 3,63% y motivación 3,59% encontrándose en un rango de *fortaleza* de acuerdo con los parámetros de puntuación establecidos por lo contrario la dimensión de calidad de vida laboral presenta un porcentaje de 3,43% con respecto al promedio general del clima organizacional situándola en una puntuación de *en desarrollo*Universidad Libre --Facultad de Ingenierías -- DerechoThe purpose of this research was to develop strategies to strengthen the organizational climate of the administrative staff of the Norte de Santander School Feeding Program. Ten workers were taken from the administrative area. To which the organizational climate information collection instrument of the authors Salazar, Peña, Ceja, Río; The results obtained in the application of the instrument can be determined against each of the dimensions evaluated, it is observed as a result that the dimensions that yielded a higher percentage are policies and regulations 4.1% interpersonal relations 3.91% group cohesion 3.63% and motivation 3.59%, being in a range of *strength* according to the scoring parameters established, on the contrary, the dimension of quality of work life presents a percentage of 3.43% with respect to the general average of the organizational climate placing it in a score of *in development*PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecClima laboralCalidad laboralMotivacióntrabajo en equipoproductividad laboralWork environmentWork qualityMotivationteamworklabor productivitysatisfacción en el trabajoClima laboralClima organizacionalEstrategias para fortalecer clima organizacional del personal administrativo del programa PAE de Norte De SantanderStrategies to strengthen the organizational climate of the administrative staff of the North Santander Pae programTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAngarita, E., Jiménez, L., & Manzano, O. (2021). El papel del liderazgo en la configuración del clima organizacional, elemento de desarrollo en el sector solidario. Dictamen Libre, (28). https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.28.7294Álvarez, H. (1995). Profesor Universidad del Valle. Modelo Hacia un Clima Organizacional Plenamente GratificanteAristondo Valencia, J. E. (2019). Análisis conceptual de la motivación laboral y su importancia en la persona y organización. https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12802/5822/Aristondo%20Valencia,%20Jos%C3%A9%20Enrique.pdf?sequence=1Barrios Casas, S., & Paravic Klijn, T. (2006). Promoción de la salud y un entorno laboral saludable. Revista L atino Americana de Enfermagem 14 , 13 6 141. https://www.scielo.br/j/rlae/a/Htfc5SpcDQPw8LSsSGsKdCs/?lang=es&stop=next&format=htmlBarrera Peláez, E. P., Castro Gallo, L. M. y Gamboa Chaverra, L. (2015). Medición y caracterización del clima organizacional en la alcaldía San José del Palmar – Chocó. Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Psicología. Especialización Gerencia del Talento Humano. Manizales. https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/handle/20.500.12746/2376/Tesis%20Final.pdf?sequence=2&isAllowed=yBarbosa Camacho, W. A., Orrego Alvarez, J. M., Torres, A. L., Betancur Villamil, C. L., & Tirado, P. C. (2013). Calidad de vida laboral en trabajadores de la secretaria de Gobierno del Municipio de Dosquebradas (Colombia). Cultura Del Cuidado, 10(1), 51–62. https://doi.org/10.18041/1794-5232/cultrua.2013v10n1.2101Bertram, D. (2008). Likert Scales... are the meaning of life. (Topic report). http://poincare.matf.bg.ac.rs/~kristina/topic-dane-likert.pdf Brunet. (1983). Clima laboral. Recuperado de: http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/handle/10185/13329/T62.08%20F761m.pdf?sequence=1Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones. México: Litográfica Ingramex.Codina, A. (2007). Saber escuchar: Un intangible valioso. Intangible capital, (3), 176-201. https://www.intangiblecapital.org/index.php/ic/article/view/23Cuadraro Álvarez, R., Andrade Ardila, L. y Ortiz Bustillo, L. (2016). Análisis del clima organizacional en el departamento de registro, aportes y subsidios de COMFENALCO – CARTAGENA. GERENCIA LIBRE. Volumen 2. ISSN: 2422-1732.De Castro, A. (2014). Comunicación organizacional. Técnicas y estrategias. Universidad del Norte. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=WyKVBAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR14&dq=comunicaci%C3%B3n+organizacional&ots=eeoHROH4H-&sig=x3CnK2aUq7ABcCRKzeNl4uG9bWo#v=onepage&q=comunicaci%C3%B3n%20organizacional&f=falseFernández, T. (2004). «Clima organizacional en las escuelas: un enfoque comparativo para México y Uruguay». Revista Electrónica Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación, 2(2), pp. 43-68. Disponible en: http://revistas.ucm.es/index. php/RCED/article/viewFile/RCED9191330501A/18122.García Ferrando, M. (1993). La Encuesta. En M. García Ferrando, J. Ibáñez y F. Alvira (Comp.), El análisis de la realidad social. Métodos y técnicas de investigación (pp. 123-152). Madrid, España: Alianza Universidad.Guirao Mirón, Cristina. 2011. “Nuevas Formas de Relación Trabajo Productivo y Sociedad: La Conciliación de La Vida Familiar y Laboral.” Prisma Social: Revista de Ciencias Sociales (6):284–311.Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la Investigación (6ª edición). México. Obtenido http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdfPalencia Sánchez, F. (2015). Calidad de Vida en el Trabajador con Síndrome del Túnel del Carpo. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 5(1), 13–18. https://doi.org/10.18041/2322-634x/rcso.1.2015.4815Pardo Enciso, C. E., & Díaz Villamizar, O. L. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C. Suma de Negocios, 5(11), 39–48. https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70018-7Romero Cárdenas, J. C. (2012). Propuesta para el Mejoramiento del Clima Organizacional del Personal Policial de la Seccional de Tránsito y Transporte del Departamento De Santander, Colombia. Universidad EAN. Facultad de Estudios en Ambientes virtuales. Programa Administración de Empresas. Bogotá, D.C.Salazar, C. M., Peña Vargas, C. S., Ceja Mendoza, A. P., & Río Valdivia, E. D. (2015). Diseño y validación de un instrumento de evaluación del clima organizacional en centros escolares del nivel superior. Revista Iberoamericana de educación. https://redined.educacion.gob.es/xmlui/handle/11162/177730Sarmiento Romero, P. A. y Valero Silva, P. A. (2014). Desarrollo de un plan de acción para mejorar el clima organizacional. Universidad Sergio Arboleda. Alianzas Estratégicas. Especialización En Gerencia Del Talento Humano. Cohorte XLVI. Bogotá. https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/995/Desarrollo%20de%20un%20plan%20de%20accion%20para%20mejorar%20el%20clima%20organizacional.pdf?sequence=1&isAllowed=ySerrano Orellana, B. J., & Alexandra Portalanza, C. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma de Negocios, 5(11), 117–125. https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70026-6THUMBNAILFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdf.jpgFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg19855http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/5/FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN.pdf.jpg0af7d39ccabca14dcad900e7b6a571d3MD55LMR330.pdf.jpgLMR330.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg27056http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/6/LMR330.pdf.jpg4a6d938db7e40fcd1832c1cb107dbac7MD56Artículo Científico o Paper.pdf.jpgArtículo Científico o Paper.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg22901http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/7/Arti%cc%81culo%20Cienti%cc%81fico%20o%20Paper.pdf.jpgc6f472f708a16ac5c6d18a8e079a45fbMD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdfFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdfResumenapplication/pdf265558http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/1/FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN.pdf3b4ea287b9323a8c5fd12674ca0454d3MD51LMR330.pdfLMR330.pdfAutorizaciónapplication/pdf993238http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/2/LMR330.pdf8ac5a2f06c43e1f2a0b1ef924603b581MD52Artículo Científico o Paper.pdfArtículo Científico o Paper.pdfArtículo principalapplication/pdf361963http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23201/3/Arti%cc%81culo%20Cienti%cc%81fico%20o%20Paper.pdfa2d18f3442c6afd29aeceb322c30ed87MD5310901/23201oai:repository.unilibre.edu.co:10901/232012023-08-03 12:44:54.743Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |