La disfuncionalidad del régimen de pensión en Colombia y la necesidad de una reforma para implementar un sistema de pilares

El presente artículo de investigación se propone realizar una indagación de las principales falencias del actual sistema de pensión colombiano, en el marco de la Ley 100 de 1993, señalando las principales falencias que genera la competencia y la falta de solidaridad de los regímenes de pensión, que...

Full description

Autores:
González López, Carlos Andrés
Roa López, Javier Andrés
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27075
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/27075
Palabra clave:
Pensión
Seguridad social
Sostenibilidad fiscal
Desarrollo Humano
Finanzas
Pension
Social Security
Fiscal sustainability
Human development
Public finances
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Description
Summary:El presente artículo de investigación se propone realizar una indagación de las principales falencias del actual sistema de pensión colombiano, en el marco de la Ley 100 de 1993, señalando las principales falencias que genera la competencia y la falta de solidaridad de los regímenes de pensión, que no permite la coexistencia y solidaridad intergeneracional para plantear el sistema de pilares sugerido en el esquema del Banco Mundial de 1994. Esta perspectiva social busca que los regímenes pensionales se complementen a través de la solidaridad intergeneracional, haciendo que el sistema de reparto garantice la pensión básica, y que, en caso de no reunir las condiciones o requisitos para pensionar totalmente, el sistema de ahorro individual o capitalización esté en capacidad de complementarlo. Además, se señalarán las circunstancias multidimensionales que configuran el contexto del presente artículo de investigación, como es el cambio de régimen de gobierno y la situación socioeconómica de la sociedad colombiana.