Aspectos jurídicos para determinar la culpa patronal

En este artículo, nos permitiremos hacer un análisis de como en Colombia, el tema de Culpa Patronal, ha sido estudiado constitucional y legalmente, bajo la existencia de una protección especial en lo que se refiere a los derechos mínimos de los trabajadores consagrados en la legislación laboral y resultando improcedente la aplicación analógica de normativa de carácter civil, buscando centrar sus fundamentos en aspectos jurídicos y características distintivas y determinantes en especial para el tema de responsabilidad o culpa patronal, bajo un enfoque de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, haciendo una exhaustiva evaluación de los supuestos fácticos de omisión o acción por parte del empleador, frente a si cumplido con las obligaciones especiales señaladas en el ordenamiento jurídico – normativo o si por el contrario falto a su deber objetivo de cuidado, generando este último aspecto, que sea el legislador quien así lo determine y en muchos casos, sea el trabajador quien tenga la carga dinámica de la prueba al tener que probar los hechos generadores de responsabilidad por parte de su empleador o del principal generador de riesgo.

• Autores: García Toba, Erika Viviana; Estepa Galvis, Lenith Zoraida
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20394
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/20394
• Palabra clave: Culpa patronal; responsabilidad subjetiva; responsabilidad tarifada; employer fault; subjective responsibility; charged responsibility; Derecho laboral -- Colombia; Procedimiento laboral; Arbitramento laboral
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/