El marco legal del acoso laboral y las distintas formas de hostigamiento aplicado en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de Cúcuta (Norte de Santander)
El acoso laboral se convierte en un problema tangible dentro de la sociedad, aspecto que no le es diferente al municipio d Cúcuta, en donde de forma constante se presentan quejas y reclamos de los trabajadores por acciones de los empleadores que encajan dentro de lo que se ha denominado desde la soc...
- Autores:
-
Palacios Carrillo, Eliana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/10200
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/10200
- Palabra clave:
- Derecho laboral
Legislación laboral
Trabajadores
ACOSO LABORAL
DERECHO LABORAL
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
DERECHO - - TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS
Acoso laboral
Derecho Laboral
- Rights
- restrictedAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
id |
RULIBRE2_43f520d2ae21ea463449f39ff7363acb |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/10200 |
network_acronym_str |
RULIBRE2 |
network_name_str |
RIU - Repositorio Institucional UniLibre |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
El marco legal del acoso laboral y las distintas formas de hostigamiento aplicado en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de Cúcuta (Norte de Santander) |
title |
El marco legal del acoso laboral y las distintas formas de hostigamiento aplicado en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de Cúcuta (Norte de Santander) |
spellingShingle |
El marco legal del acoso laboral y las distintas formas de hostigamiento aplicado en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de Cúcuta (Norte de Santander) Derecho laboral Legislación laboral Trabajadores ACOSO LABORAL DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERECHO - - TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS Acoso laboral Derecho Laboral |
title_short |
El marco legal del acoso laboral y las distintas formas de hostigamiento aplicado en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de Cúcuta (Norte de Santander) |
title_full |
El marco legal del acoso laboral y las distintas formas de hostigamiento aplicado en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de Cúcuta (Norte de Santander) |
title_fullStr |
El marco legal del acoso laboral y las distintas formas de hostigamiento aplicado en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de Cúcuta (Norte de Santander) |
title_full_unstemmed |
El marco legal del acoso laboral y las distintas formas de hostigamiento aplicado en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de Cúcuta (Norte de Santander) |
title_sort |
El marco legal del acoso laboral y las distintas formas de hostigamiento aplicado en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de Cúcuta (Norte de Santander) |
dc.creator.fl_str_mv |
Palacios Carrillo, Eliana |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Jacome, Sandro |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Palacios Carrillo, Eliana |
dc.subject.spa.fl_str_mv |
Derecho laboral Legislación laboral Trabajadores |
topic |
Derecho laboral Legislación laboral Trabajadores ACOSO LABORAL DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERECHO - - TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS Acoso laboral Derecho Laboral |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
ACOSO LABORAL DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERECHO - - TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Acoso laboral Derecho Laboral |
description |
El acoso laboral se convierte en un problema tangible dentro de la sociedad, aspecto que no le es diferente al municipio d Cúcuta, en donde de forma constante se presentan quejas y reclamos de los trabajadores por acciones de los empleadores que encajan dentro de lo que se ha denominado desde la socilogia y el derecho como acoso laboral. De aquí que resulte un tema que las estrategias diseñadas esten acorde con las particularidades del fenomeno. El presente estudio aborda el tema del acoso laboral desde el marco de la Ley 1010 de 2006 y la jurisprudencia en el contexto de las pequeñas empresas del municipio de Cúcuta. Dentro del estudio se encontro que en la mayoria de las pequeñas empresas del municipio de Cúcuta prevalecen conductas que afectan los derechos fundamentales de los trabajadores: La dignidad, la justicia, la libertad, la honra, el debido proceso, la integridad, entre otras. En una relación laboral, las conductas que tienden a menoscabar derechos y garantias constitucionales, el legislador ha determinado que es necesario garantizar la protección de los bienes juridicosy asegurar un orden justo en este sentido a fin de armonizar las relaciones que subyacen del trato entre patrono y trabajdor, trabajador y trabjador. El estudio evidencio un sinnumero de eventos de acoso laboral. En todos los casos se evidenciaron prácticas de hostiganiento, lo cual es alarmante desde el ´punto de vista del Estado Social de Derecho. Asi mismo, las prácticas de los empleadores no son suficientes a fin de evitar y tratar los eventos de acoso laboral. Es necesario que el estado intervenga a través de las autoridades y las instituciones idoneas, para que las prácticas de acoso laboral disminuyan en los contextos laborales de las pequeñas empresas. |
publishDate |
2013 |
dc.date.created.none.fl_str_mv |
2013 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-07-12T21:19:15Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-07-12T21:19:15Z |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de Pregrado |
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
status_str |
acceptedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10901/10200 |
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Libre |
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre |
url |
https://hdl.handle.net/10901/10200 |
identifier_str_mv |
instname:Universidad Libre reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre |
dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Bensusán, Graciela. La efectividad de la legislación laboral en América Latina. Instituto Internacional de Estudios Laborales, Documento de Trabajo No. 181, Ginebra, Suiza, 2007. Cámara de Comercio de Cúcuta. Análisis económico regional 2011. Cámara de Comercio de Cúcuta, Cúcuta, diciembre de 2011. Congreso de la República de Colombia, Ley 57 de 1887. Código Civil Colombiano. Congreso de la República de Colombia, Constitución Política de 1991. Gaceta Constitucional No. 116 de 20 de julio de 1991. Congreso de la República de Colombia, Ley 599 del 24 de julio de 2000. Diario Oficial No. 44.097 de 24 de julio del 2000. Código Penal Colombiano. Congreso de la República de Colombia, Ley 1010 del 23 de enero de 2006. Diario Oficial No. 46.160, del 23 de enero de 2006. Corte Constitucional, Sentencia C-154 de 1997. M.P. Hernando Herrera Vergara Corte Constitucional, Sentencia T-461 de 1998. M.P. Alfredo Beltrán Sierra. Corte Constitucional, Sentencia T-013 de 1999. M.P. Alfredo Beltrán Sierra. Corte Constitucional, Sentencia T-170 de 1999. M.P. José Gregorio Hernández. Corte Constitucional, Sentencia C-898 de 2006 M.P. Manuel José Cepeda Espinosa. Corte Constitucional, Sentencia C-282 de 2007. M.P. Álvaro Tafur Galvis Corte Constitucional, Sentencia C-780 de 2007. M.P. Humberto Sierra Porto. Corte Constitucional, Sentencia C-960 de 2007. M.P. Manuel José Cepeda. Corte Constitucional, Sentencia T-238 del 4 de marzo de 2008. M.P. Mauricio González Cuervo. De Rivera, J. L. y Abuín, R. M. Acoso psicológico en el trabajo y psicopatología: Un estudio con el LIPT-60 y el SCL 90-R. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Vol. 22, No. 3, 2006. Domínguez, J. F. M., Cantisano, G. T., y Galán, J. A. G. Acoso laboral: relaciones con la cultura organizacional y los resultados personales. Psicothema, Vol. 18, No.4, 2006. pp. 766-771. Etrasa. Manual Materias Comunes: Certificado de Aptitud Profesional. Tráfico Vial Editorial, Madrid, España, 2008. 366 p. Fornés Vives, J. Mobbing: la violencia psicológica como fuente de estrés laboral. Enfermería Global, No. 1, 2002. pp. 1-10. Gobierno Nacional de Colombia, Decreto Ley 3743 de 1950. Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951. Código Sustantivo de Trabajo. González de Rivera J. L. y Rodríguez-Abuín, M. Cuestionario de estrategias de acoso psicológico:el LIPT-60 (Leymann Inventory of PsychologicalTerrorization) en versión española. Psiquis, vol. 24, Nº 2, 2003. pp. 59-69. González Trijueque, D., y Graña Gómez, J. L. El acoso psicológico en el lugar de trabajo: prevalencia y análisis descriptivo en una muestra multiocupacional. Psicothema, Vol. 21, No. 2, 2009. 288-293. Jiménez, B. M., Muñoz, A. R., Hernández, E. G., Benadero, M. E. M., y Carvajal, R. R. (2005). Diferencias de género en el acoso psicológico en el trabajo: un estudio en población española. Psicología em estudo, 10(1), 3-10. Medeiros de Oliveira, F. El acoso laboral. Tesis Doctoral, Facultad de Derecho, Universidad de Valencia, 2005. Mendoza, V. Hermenéutica crítica. Razón y palabra, No. 34, 2003. Ministerio de Justicia / Ministerio de Economía y Hacienda. Manual sobre responsabilidad pública: homenaje a Pedro González Gutiérrez-Barquín. Artes Gráficas Cofás, Madrid, España, 2005. 969 p. Motta Cárdenas, F. El acoso laboral en Colombia. Via Iuris, No. 4, 2008. pp. 95- 105. Oficina Internacional del Trabajo y el Sindicato de la OIT. Convenio colectivo sobre prevención y solución de reclamaciones en materia de acoso. OIT, Ginebra, Suiza, 2001. Organización de las Naciones Unidas, Resolución 217 A (III) [Declaración Universal de los derechos Humanos], de 10 de diciembre de 1948. Peralta, M.C. El acoso laboral -mobbing- perspectiva psicológica. Revista de Estudios Sociales, No. 18, 2004. pp. 111-122. Pérez Fuentes, G. M. Propuestas metodológicas para la investigación jurídica aplicada. Revista Prolegómenos- Derechos y Valores, Vol. XII, No. 24, Bogotá, 2009. Piñuel, I. y Cantero, A. O. La incidencia del ‘mobbing’ o acoso psicológico en el trabajo en España. Resultados del barómetro CISNEROS II sobre violencia en el entorno laboral. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, No. 7, 2002. Sen, A. (2000). Desarrollo y libertad. Editorial Planeta, Buenos Aires, Argentina. p. 114 Tena Tena, G. El contrato psicológico: relación laboral empresa-trabajador. Acciones e investigaciones sociales, No. 15, 2012. pp. 85-107. Thompson, Jhon B. La Media y la Modernidad. Una Teoría de los Medios de Comunicación. Paidós Ibérica S.A., Buenos Aires, Argentina, 1998. Tirado Acero, M., Peña Collazos, W., y Carbonell Higuera, C. M. La investigación jurídica y sociojurídica: precisiones y claves. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia, 2010. Topa, G., Morales, J. y Gallastegui, J. Acoso laboral: relaciones con la cultura organizacional y los resultados personales. Psicothema, Vol. 18, No. 4, 2006. pp. 766-771. Velázquez, Manuel. Las posibilidades de actuación de la inspección de trabajo frente al acoso moral o ‘mobbing’. Revista de Relaciones Laborales, No. 7, 2012. pp. 155-170. |
dc.rights.uri.eng.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
dc.rights.coar.eng.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
eu_rights_str_mv |
restrictedAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
PDF |
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Cúcuta |
institution |
Universidad Libre |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/10200/1/EL%20MARCO%20LEGAL%20DEL%20ACOSO%20LABORAL%20Y%20LAS%20DISTINTAS%20FORMAS%20DE%20HOSTIGAMIENTO%20APLICADO%20EN%20EL%20CONTEXTO%20.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/10200/2/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/10200/3/EL%20MARCO%20LEGAL%20DEL%20ACOSO%20LABORAL%20Y%20LAS%20DISTINTAS%20FORMAS%20DE%20HOSTIGAMIENTO%20APLICADO%20EN%20EL%20CONTEXTO%20.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
56049f876c401f69af5ea49e0bec9398 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 46ce530ca749d43870e30aeeaee990a6 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Unilibre |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unilibrebog.edu.co |
_version_ |
1814090399285772288 |
spelling |
Jacome, SandroPalacios Carrillo, ElianaCúcuta2017-07-12T21:19:15Z2017-07-12T21:19:15Z2013https://hdl.handle.net/10901/10200instname:Universidad Librereponame:Repositorio Institucional Universidad LibreEl acoso laboral se convierte en un problema tangible dentro de la sociedad, aspecto que no le es diferente al municipio d Cúcuta, en donde de forma constante se presentan quejas y reclamos de los trabajadores por acciones de los empleadores que encajan dentro de lo que se ha denominado desde la socilogia y el derecho como acoso laboral. De aquí que resulte un tema que las estrategias diseñadas esten acorde con las particularidades del fenomeno. El presente estudio aborda el tema del acoso laboral desde el marco de la Ley 1010 de 2006 y la jurisprudencia en el contexto de las pequeñas empresas del municipio de Cúcuta. Dentro del estudio se encontro que en la mayoria de las pequeñas empresas del municipio de Cúcuta prevalecen conductas que afectan los derechos fundamentales de los trabajadores: La dignidad, la justicia, la libertad, la honra, el debido proceso, la integridad, entre otras. En una relación laboral, las conductas que tienden a menoscabar derechos y garantias constitucionales, el legislador ha determinado que es necesario garantizar la protección de los bienes juridicosy asegurar un orden justo en este sentido a fin de armonizar las relaciones que subyacen del trato entre patrono y trabajdor, trabajador y trabjador. El estudio evidencio un sinnumero de eventos de acoso laboral. En todos los casos se evidenciaron prácticas de hostiganiento, lo cual es alarmante desde el ´punto de vista del Estado Social de Derecho. Asi mismo, las prácticas de los empleadores no son suficientes a fin de evitar y tratar los eventos de acoso laboral. Es necesario que el estado intervenga a través de las autoridades y las instituciones idoneas, para que las prácticas de acoso laboral disminuyan en los contextos laborales de las pequeñas empresas.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecDerecho laboralLegislación laboralTrabajadoresACOSO LABORALDERECHO LABORALDERECHOS DE LOS TRABAJADORESDERECHO - - TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICASAcoso laboralDerecho LaboralEl marco legal del acoso laboral y las distintas formas de hostigamiento aplicado en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de Cúcuta (Norte de Santander)Tesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisBensusán, Graciela. La efectividad de la legislación laboral en América Latina. Instituto Internacional de Estudios Laborales, Documento de Trabajo No. 181, Ginebra, Suiza, 2007.Cámara de Comercio de Cúcuta. Análisis económico regional 2011. Cámara de Comercio de Cúcuta, Cúcuta, diciembre de 2011.Congreso de la República de Colombia, Ley 57 de 1887. Código Civil Colombiano.Congreso de la República de Colombia, Constitución Política de 1991. Gaceta Constitucional No. 116 de 20 de julio de 1991.Congreso de la República de Colombia, Ley 599 del 24 de julio de 2000. Diario Oficial No. 44.097 de 24 de julio del 2000. Código Penal Colombiano.Congreso de la República de Colombia, Ley 1010 del 23 de enero de 2006. Diario Oficial No. 46.160, del 23 de enero de 2006.Corte Constitucional, Sentencia C-154 de 1997. M.P. Hernando Herrera VergaraCorte Constitucional, Sentencia T-461 de 1998. M.P. Alfredo Beltrán Sierra.Corte Constitucional, Sentencia T-013 de 1999. M.P. Alfredo Beltrán Sierra.Corte Constitucional, Sentencia T-170 de 1999. M.P. José Gregorio Hernández.Corte Constitucional, Sentencia C-898 de 2006 M.P. Manuel José Cepeda Espinosa.Corte Constitucional, Sentencia C-282 de 2007. M.P. Álvaro Tafur GalvisCorte Constitucional, Sentencia C-780 de 2007. M.P. Humberto Sierra Porto.Corte Constitucional, Sentencia C-960 de 2007. M.P. Manuel José Cepeda.Corte Constitucional, Sentencia T-238 del 4 de marzo de 2008. M.P. Mauricio González Cuervo.De Rivera, J. L. y Abuín, R. M. Acoso psicológico en el trabajo y psicopatología: Un estudio con el LIPT-60 y el SCL 90-R. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Vol. 22, No. 3, 2006.Domínguez, J. F. M., Cantisano, G. T., y Galán, J. A. G. Acoso laboral: relaciones con la cultura organizacional y los resultados personales. Psicothema, Vol. 18, No.4, 2006. pp. 766-771.Etrasa. Manual Materias Comunes: Certificado de Aptitud Profesional. Tráfico Vial Editorial, Madrid, España, 2008. 366 p.Fornés Vives, J. Mobbing: la violencia psicológica como fuente de estrés laboral. Enfermería Global, No. 1, 2002. pp. 1-10.Gobierno Nacional de Colombia, Decreto Ley 3743 de 1950. Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951. Código Sustantivo de Trabajo.González de Rivera J. L. y Rodríguez-Abuín, M. Cuestionario de estrategias de acoso psicológico:el LIPT-60 (Leymann Inventory of PsychologicalTerrorization) en versión española. Psiquis, vol. 24, Nº 2, 2003. pp. 59-69.González Trijueque, D., y Graña Gómez, J. L. El acoso psicológico en el lugar de trabajo: prevalencia y análisis descriptivo en una muestra multiocupacional. Psicothema, Vol. 21, No. 2, 2009. 288-293.Jiménez, B. M., Muñoz, A. R., Hernández, E. G., Benadero, M. E. M., y Carvajal, R. R. (2005). Diferencias de género en el acoso psicológico en el trabajo: un estudio en población española. Psicología em estudo, 10(1), 3-10.Medeiros de Oliveira, F. El acoso laboral. Tesis Doctoral, Facultad de Derecho, Universidad de Valencia, 2005.Mendoza, V. Hermenéutica crítica. Razón y palabra, No. 34, 2003.Ministerio de Justicia / Ministerio de Economía y Hacienda. Manual sobre responsabilidad pública: homenaje a Pedro González Gutiérrez-Barquín. Artes Gráficas Cofás, Madrid, España, 2005. 969 p.Motta Cárdenas, F. El acoso laboral en Colombia. Via Iuris, No. 4, 2008. pp. 95- 105.Oficina Internacional del Trabajo y el Sindicato de la OIT. Convenio colectivo sobre prevención y solución de reclamaciones en materia de acoso. OIT, Ginebra, Suiza, 2001.Organización de las Naciones Unidas, Resolución 217 A (III) [Declaración Universal de los derechos Humanos], de 10 de diciembre de 1948.Peralta, M.C. El acoso laboral -mobbing- perspectiva psicológica. Revista de Estudios Sociales, No. 18, 2004. pp. 111-122.Pérez Fuentes, G. M. Propuestas metodológicas para la investigación jurídica aplicada. Revista Prolegómenos- Derechos y Valores, Vol. XII, No. 24, Bogotá, 2009.Piñuel, I. y Cantero, A. O. La incidencia del ‘mobbing’ o acoso psicológico en el trabajo en España. Resultados del barómetro CISNEROS II sobre violencia en el entorno laboral. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, No. 7, 2002.Sen, A. (2000). Desarrollo y libertad. Editorial Planeta, Buenos Aires, Argentina. p. 114Tena Tena, G. El contrato psicológico: relación laboral empresa-trabajador. Acciones e investigaciones sociales, No. 15, 2012. pp. 85-107.Thompson, Jhon B. La Media y la Modernidad. Una Teoría de los Medios de Comunicación. Paidós Ibérica S.A., Buenos Aires, Argentina, 1998.Tirado Acero, M., Peña Collazos, W., y Carbonell Higuera, C. M. La investigación jurídica y sociojurídica: precisiones y claves. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia, 2010.Topa, G., Morales, J. y Gallastegui, J. Acoso laboral: relaciones con la cultura organizacional y los resultados personales. Psicothema, Vol. 18, No. 4, 2006. pp. 766-771.Velázquez, Manuel. Las posibilidades de actuación de la inspección de trabajo frente al acoso moral o ‘mobbing’. Revista de Relaciones Laborales, No. 7, 2012. pp. 155-170.ORIGINALEL MARCO LEGAL DEL ACOSO LABORAL Y LAS DISTINTAS FORMAS DE HOSTIGAMIENTO APLICADO EN EL CONTEXTO .pdfEL MARCO LEGAL DEL ACOSO LABORAL Y LAS DISTINTAS FORMAS DE HOSTIGAMIENTO APLICADO EN EL CONTEXTO .pdfapplication/pdf821069http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/10200/1/EL%20MARCO%20LEGAL%20DEL%20ACOSO%20LABORAL%20Y%20LAS%20DISTINTAS%20FORMAS%20DE%20HOSTIGAMIENTO%20APLICADO%20EN%20EL%20CONTEXTO%20.pdf56049f876c401f69af5ea49e0bec9398MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/10200/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52THUMBNAILEL MARCO LEGAL DEL ACOSO LABORAL Y LAS DISTINTAS FORMAS DE HOSTIGAMIENTO APLICADO EN EL CONTEXTO .pdf.jpgEL MARCO LEGAL DEL ACOSO LABORAL Y LAS DISTINTAS FORMAS DE HOSTIGAMIENTO APLICADO EN EL CONTEXTO .pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg19262http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/10200/3/EL%20MARCO%20LEGAL%20DEL%20ACOSO%20LABORAL%20Y%20LAS%20DISTINTAS%20FORMAS%20DE%20HOSTIGAMIENTO%20APLICADO%20EN%20EL%20CONTEXTO%20.pdf.jpg46ce530ca749d43870e30aeeaee990a6MD5310901/10200oai:repository.unilibre.edu.co:10901/102002022-10-11 12:27:36.879Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |