Reporte de caso en el Fondo de Empleados de Seguridad de Occidente “FODEOCCI”
En Colombia los Fondos de Empleados sonconocidos como organizaciones sin ánimo de lucro, su origen se argumenta a partir de la idea que genero el pueblo paisa, quienes reunían dinero en el transcurso del añopara disponer de él, en las fiestasnavideñas, se manifiesta que a partir de este momento a es...
- Autores:
-
Becerra Romero, Virginia Eufemia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/29155
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/29155
- Palabra clave:
- Asociado
Aportes
Competitividad
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Crediticia
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Fondos de empleados
Ahorro
Organizaciones sin animo de lucro
Gestión empresarial
Gestión financiera
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En Colombia los Fondos de Empleados sonconocidos como organizaciones sin ánimo de lucro, su origen se argumenta a partir de la idea que genero el pueblo paisa, quienes reunían dinero en el transcurso del añopara disponer de él, en las fiestasnavideñas, se manifiesta que a partir de este momento a este tipo de organizaciones se les llamó Natilleras (Pereira, 2012) Es importante dar a conocer que algunos autores plantean,que ante el incremento de las necesidades de los trabajadores y el interés directo de los empleadores, se crearon los Fondos de Ahorro, los cuales evolucionaron hacia los fondos que hoy se conocen ylos que garantizan a los asociados, gestión empresarial, equilibrio en los resultados sociales, económicos y financieros. Desde este punto de vista se podría manifestar, que los Fondos de Empleados desde su creación deben estar en continua búsqueda de herramientas que les permitan alcanzar los máximos resultados, sostenibilidad en el mercado, captación de asociados y coordinación de sus actividades; también que deben garantizar el cumplimiento de los lineamientos establecidos por la Superintendencia de Economía Solidaria. Tomando como referencia lo anterior y teniendo en cuenta que los Fondos de Empleados deben tener procesos transparentes y claros, se propone implementar estudio de caso, en las situaciones que lo ameriten. |
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Desde este punto de vista se podría manifestar, que los Fondos de Empleados desde su creación deben estar en continua búsqueda de herramientas que les permitan alcanzar los máximos resultados, sostenibilidad en el mercado, captación de asociados y coordinación de sus actividades; también que deben garantizar el cumplimiento de los lineamientos establecidos por la Superintendencia de Economía Solidaria. Tomando como referencia lo anterior y teniendo en cuenta que los Fondos de Empleados deben tener procesos transparentes y claros, se propone implementar estudio de caso, en las situaciones que lo ameriten.Universidad Libre de Colombia--Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables -- Especialización en Gerencia FinancieraPDFAsociadoAportesCompetitividadRiesgoCrediticiaAssociatedContributionsCompetitivenessLiabilityCreditFondos de empleadosAhorroOrganizaciones sin animo de lucroGestión empresarialGestión financieraReporte de caso en el Fondo de Empleados de Seguridad de Occidente “FODEOCCI”Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fALVAREZ, J. Especificad de los Fondos de Empleados. En pertinencia de la ampliación de la regulación prudencial en los fondos de empleados en Colombia. Bogotá: Universidad Santo Tomas. 2012BALLESTEROS, E. Teoría Económica de las Cooperativas. Madrid: Alianza.1983BERNAL TORRES, César augusto. Metodología de la investigación para administración y economía. Bogotá: Prentice Hall, Person. 2000. PCircular Básica Contable y Financiera No.004. Superintendencia de Economía Solidaria. 2008.Confederación de Cooperativas de Colombia. “Estadísticas del sector solidario 1997-2010. Recuperado el 20 de agosto de 2012. http://www.confecoop.coopGARCÍA, A. Instituciones de derecho Cooperativo, Mutual y Solidario. Bogotá: 2009Historia de los fondos de empleados. Artículo “FUNSSOL”, Bogota: 2007ISAZA ACEVEDO, Sandra Milena. Mejoramiento de Procesos de un Fondo de Empleados: Trabajo de Grado Facultad de Minas. Universidad Nacional de Colombia. Medellín: 2009. P 47MANKIW, G. Principios de economía. 2 ed. Madrid: McGraw-Hill. 2001.ORTIZ, Marià Angelita. Propuesta de Modelo Gerencial para los Fondos de Empleados Dentro del Sector solidario en Colombia. Universidad EAN. Bogotá: 2010Ramírez, B. 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