Reporte de caso en el Fondo de Empleados de Seguridad de Occidente “FODEOCCI”

En Colombia los Fondos de Empleados sonconocidos como organizaciones sin ánimo de lucro, su origen se argumenta a partir de la idea que genero el pueblo paisa, quienes reunían dinero en el transcurso del añopara disponer de él, en las fiestasnavideñas, se manifiesta que a partir de este momento a este tipo de organizaciones se les llamó Natilleras (Pereira, 2012) Es importante dar a conocer que algunos autores plantean,que ante el incremento de las necesidades de los trabajadores y el interés directo de los empleadores, se crearon los Fondos de Ahorro, los cuales evolucionaron hacia los fondos que hoy se conocen ylos que garantizan a los asociados, gestión empresarial, equilibrio en los resultados sociales, económicos y financieros. Desde este punto de vista se podría manifestar, que los Fondos de Empleados desde su creación deben estar en continua búsqueda de herramientas que les permitan alcanzar los máximos resultados, sostenibilidad en el mercado, captación de asociados y coordinación de sus actividades; también que deben garantizar el cumplimiento de los lineamientos establecidos por la Superintendencia de Economía Solidaria. Tomando como referencia lo anterior y teniendo en cuenta que los Fondos de Empleados deben tener procesos transparentes y claros, se propone implementar estudio de caso, en las situaciones que lo ameriten.

• Autores: Becerra Romero, Virginia Eufemia
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/29155
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/29155
• Palabra clave: Asociado; Aportes; Competitividad; Riesgo; Crediticia; Associated; Contributions; Competitiveness; Liability; Credit; Fondos de empleados; Ahorro; Organizaciones sin animo de lucro; Gestión empresarial; Gestión financiera
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