Derechos fundamentales de las personas transgénero en el ámbito laboral
Analizar las acciones emprendidas e implementadas por el Estado colombiano en relación con la protección y solución laboral de los derechos de las personas transgénero. Metodológicamente se analizaran fuentes secundarias tales como, el reconocimiento de los derechos de las personas transgénero en lo...
- Autores:
-
Ordoñez Calderon, Solangie
González Gallego, Manuela
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/29718
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/29718
- Palabra clave:
- Personas
Transgenero
ambientes laborales
Inclusivos
Discriminación
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Analizar las acciones emprendidas e implementadas por el Estado colombiano en relación con la protección y solución laboral de los derechos de las personas transgénero. Metodológicamente se analizaran fuentes secundarias tales como, el reconocimiento de los derechos de las personas transgénero en lo laboral, adoptando medidas dadas hacía la orientación sexual o identidad de género que cada persona defina para sí, es esencial para su personalidad y constituye uno de los aspectos fundamentales de su autodeterminación, su dignidad y su libertad planteado por Taus (2014). Se toma como referente jurídico la ley 1482 de 2011 conocida como ley anti discriminación, el decreto 606 del 2007 que habla de la representación e intereses de la comunidad LGTBYQ+ y el decreto 062 de 2014 que habla de los ambientes laborales inclusivos. Y se concluye que, si bien el Estado colombiano ha tomado ciertas acciones y medidas para reconocer y proteger los derechos laborales de las personas transgénero, aún persisten desafíos significativos en este ámbito donde se enfrentan obstáculos para acceder a empleo digno y justo. La discriminación y la falta de aceptación social siguen siendo barreras significativas que afectan su bienestar y desarrollo profesional |
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Mercedez, L. (2017) “Las condiciones de trabajo de las personas trans femeninas en Mendoza y la incidencia en su vida cotidiana” Madrid, E. (2018) “El infierno laboral de las personas transexuales y transgénero Ballero, M.J (2012) “Informe anual de los derechos humanos de personas trans, lesbianas, gays y bisexuales Rojas, J.C (2018) “Vulneración sistemática de derechos, realidad de los trans en el país” Cervantes, M. J (2016) “Los derechos humanos de las personas transgénero, transexuales y travestis Napiarkorvski, F. (2012). “Vulnerabilidad de derechos en personas trans. IV Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XIX Jornadas de Investigación VIII Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Facultad de Psicología - Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires.” Carrascosa, S. y Sáez, J. (2011). Por el culo: políticas anales. Madrid: Ed. Egales Baldiz, M. (2010). “El psicoanálisis contemporáneo frente a las transexualidades. En Coll-Planas, G. y Missé, M. (Eds.), El género desordenado: críticas en torno a la patologización de la transexualidad (pp.141-155). Madrid: Ed. Egales Hernández, G. A. (2020) “Los derechos de las personas transgénero en Colombia” T-392 1917 (1917)Derecho a la estabilidad laboral reforzada de enfermo de vih/sida. T-152/07 (2007) Discriminación trangenero en el ambito laboral T-099-15 (2015) En el derecho al trabajo manifestaron que las opciones laborales de las personas transgénero se encuentran limitadas por los estereotipos existente T-143/18 (2018) Acción de tutela para solicitar la protección de la identidad de genero SU 067 de 2023 (2023) Acción de tutela promovida por una mujer transgénero, buscando la protección a los derechos fundamentales al trabajo, seguridad social e igualdad de las minorías en nuestro país Ley 1482 (2011) “Ley anti-discriminación” Decreto 606 (2007) “Intereses de la comunidad LGTBYQ+” Decreto 062 (2014) “Ambientes laborales inclusivos” |
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Bedoya, Erika MariaOrdoñez Calderon, SolangieGonzález Gallego, ManuelaPereira2024-08-08T16:37:01Z2024-08-08T16:37:01Z2024-03-15https://hdl.handle.net/10901/29718Analizar las acciones emprendidas e implementadas por el Estado colombiano en relación con la protección y solución laboral de los derechos de las personas transgénero. Metodológicamente se analizaran fuentes secundarias tales como, el reconocimiento de los derechos de las personas transgénero en lo laboral, adoptando medidas dadas hacía la orientación sexual o identidad de género que cada persona defina para sí, es esencial para su personalidad y constituye uno de los aspectos fundamentales de su autodeterminación, su dignidad y su libertad planteado por Taus (2014). Se toma como referente jurídico la ley 1482 de 2011 conocida como ley anti discriminación, el decreto 606 del 2007 que habla de la representación e intereses de la comunidad LGTBYQ+ y el decreto 062 de 2014 que habla de los ambientes laborales inclusivos. Y se concluye que, si bien el Estado colombiano ha tomado ciertas acciones y medidas para reconocer y proteger los derechos laborales de las personas transgénero, aún persisten desafíos significativos en este ámbito donde se enfrentan obstáculos para acceder a empleo digno y justo. La discriminación y la falta de aceptación social siguen siendo barreras significativas que afectan su bienestar y desarrollo profesionalUniversidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- DerechoTo Analyze the actions undertaken and implemented by the Colombian state regarding the protection and resolution of labor rights for transgender individuals. Methodologically, secondary sources will be analyzed, such as the recognition of labor rights for transgender individuals, adopting measures directed towards the sexual orientation or gender identity that each person defines for themselves, which is essential to their personality and constitutes a fundamental aspect of their self-determination, dignity, and freedom as outlined by Taus (2014). The legal framework for reference includes Law 1482 of 2011, known as the Anti-Discrimination Law, Decree 606 of 2007 addressing the representation and interests of the LGBTQ+ community, and Decree 062 of 2014 discussing inclusive work environments. It is concluded that, while the Colombian state has taken certain actions and measures to recognize and protect the labor rights of transgender individuals, significant challenges still persist in this realm, where obstacles to accessing dignified and fair employment remain. Discrimination and lack of social acceptance continue to be significant barriers affecting their well-being and professional development.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PersonasTransgeneroambientes laboralesInclusivosDiscriminaciónTransgender individualsinclusive work environmentsdiscrimination based on gender identity.Derechos fundamentales de las personas transgénero en el ámbito laboralTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fMercedez, L. (2017) “Las condiciones de trabajo de las personas trans femeninas en Mendoza y la incidencia en su vida cotidiana”Madrid, E. (2018) “El infierno laboral de las personas transexuales y transgéneroBallero, M.J (2012) “Informe anual de los derechos humanos de personas trans, lesbianas, gays y bisexualesRojas, J.C (2018) “Vulneración sistemática de derechos, realidad de los trans en el país”Cervantes, M. J (2016) “Los derechos humanos de las personas transgénero, transexuales y travestisNapiarkorvski, F. (2012). “Vulnerabilidad de derechos en personas trans. IV Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XIX Jornadas de Investigación VIII Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Facultad de Psicología - Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires.”Carrascosa, S. y Sáez, J. (2011). Por el culo: políticas anales. Madrid: Ed. EgalesBaldiz, M. (2010). “El psicoanálisis contemporáneo frente a las transexualidades. En Coll-Planas, G. y Missé, M. (Eds.), El género desordenado: críticas en torno a la patologización de la transexualidad (pp.141-155). Madrid: Ed. EgalesHernández, G. A. (2020) “Los derechos de las personas transgénero en Colombia”T-392 1917 (1917)Derecho a la estabilidad laboral reforzada de enfermo de vih/sida.T-152/07 (2007) Discriminación trangenero en el ambito laboralT-099-15 (2015) En el derecho al trabajo manifestaron que las opciones laborales de las personas transgénero se encuentran limitadas por los estereotipos existenteT-143/18 (2018) Acción de tutela para solicitar la protección de la identidad de generoSU 067 de 2023 (2023) Acción de tutela promovida por una mujer transgénero, buscando la protección a los derechos fundamentales al trabajo, seguridad social e igualdad de las minorías en nuestro paísLey 1482 (2011) “Ley anti-discriminación”Decreto 606 (2007) “Intereses de la comunidad LGTBYQ+”Decreto 062 (2014) “Ambientes laborales inclusivos”THUMBNAILARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN .docx.pdf.jpgARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN .docx.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg20495http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/29718/4/ART%c3%8dCULO%20DE%20INVESTIGACI%c3%93N%20.docx.pdf.jpg7bdd03144ddd2230be00c46c8171ed16MD54Autorizacion..pdf.jpgAutorizacion..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg24321http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/29718/5/Autorizacion..pdf.jpgd13f5ee11b679c856065df4db0ff3a38MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/29718/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN .docx.pdfARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN .docx.pdfapplication/pdf159000http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/29718/1/ART%c3%8dCULO%20DE%20INVESTIGACI%c3%93N%20.docx.pdf488145a576bf79ba56e35c5b0efe175fMD51Autorizacion..pdfAutorizacion..pdfapplication/pdf427642http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/29718/2/Autorizacion..pdf41ecc95d3f0e268180802c4100677ee1MD5210901/29718oai:repository.unilibre.edu.co:10901/297182024-08-09 06:01:25.403Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |